Existuje názor, že inteligentní lidé snadno budují skvělou kariéru, rychle dosahují bezprecedentních výšek a dramaticky stoupají po žebříčku kariéry. Ve skutečnosti však ani lidé s dobře vyvinutým intelektem, vynikajícím vzděláním a vážnými zkušenostmi někdy nemohou najít dobrou a dobře placenou práci. Na pracovišti čelí nespravedlnosti a jen zřídka jsou povýšeni. Psychologové hovořili o některých důvodech této situace.
Lidé raději myslí, než se cítí
Inteligentní lidé obvykle používají pouze svou inteligenci, racionální myšlení a logiku. Někdy jejich emocím vůbec nerozumí a také nemohou otevřeně vyjadřovat city. To vede k tomu, že nemohou budovat úzké vztahy s kolegy, ani navazovat kontakt s vedením. Tito lidé by neměli pracovat přímo s klienty, protože nebudou schopni číst emoce ostatních lidí nebo bojovat proti námitkám.
Na ně jsou kladeny vysoké nároky.
Manažer najímající inteligentního člověka má vůči tomuto specialistovi velká očekávání. Jsou na něj kladeny opravdu vážné požadavky, protože režisér očekává nepřekonatelné výnosy a rychlý úspěch.
Chytří lidé by měli být automaticky lepší než ostatní umělci. Pokud si vyvinou slabost nebo nejistotu ve svých schopnostech, vede to ke zklamání ze strany ředitele.
Neuvědomují si hodnotu práce
Inteligentní lidé snadno a rychle zvládnou úkoly, které se zdají být pro ostatní profesionály příliš obtížné a komplikované. To vede k tomu, že si neuvědomují hodnotu a složitost práce, a také nemají vytrvalost a odhodlání vlastní občanům, kteří jsou nuceni vyvinout značné úsilí k plnění pracovních povinností. Nerozumí pracovní etice a nedostávají úctu vedení.
Způsobují podráždění.
Protože je člověk chytrý, netoleruje, když se jeho kolegové mýlí. Proto tito lidé často opravují zaměstnance během rozhovoru, přerušují schůzky nebo dokonce pohrdají jinými lidmi, kteří nemají příliš rozvinutý intelekt.
Takové akce jsou urážlivé, proto nepřispívají ke zlepšení vztahů mezi členy stejného týmu.
Jsou si vědomi své nedokonalosti.
Inteligentní člověk dokonale chápe, že nezná všechny informace na světě, a proto se považuje za průměrného a za prozíravého. Neustále se věnuje sebevývoji a sebevzdělávání, ale zároveň způsobuje nespokojenost mezi hloupějšími jedinci, kteří si cení sebe sama za údajně dobré vzdělání a pracovní zkušenosti.
Inteligentní lidé proto ve většině případů nejsou ambiciózní a také nevyžadují, aby vedení neustále zvyšovalo a odměňovalo za úspěchy. Uvědomují si, že můžete dělat práci ještě rychleji a lépe. Proto často podceňují svou vlastní práci, což vede k zanedbávání ze strany vedení.
Závěr
Život chytrých lidí není vždy jednoduchý a jednoduchý. V důsledku rozvoje své inteligence čelí různým obtížím a problémům. Ne vždy se mohou spolehnout na dobrou práci a vysoké platy.