Naše země má zákoník práce, podle kterého je pro zaměstnavatele docela obtížné propustit zaměstnance bez jeho vůle. A podobné zákony fungují v mnoha zemích světa. Ale v některých státech, například v USA, může být pracovník propuštěn doslova během několika hodin.
Spojené státy
V amerických firmách pořádají zaměstnavatelé nebo personalisté krátké schůzky, na kterých zaměstnanci oznámí, že byl propuštěn. Poté má zaměstnanec jen pár hodin nebo maximálně pár dní, aby si mohl sbalit své věci a uvolnit úřad.
Částečně takové rychlé propouštění je způsobeno pracovními smlouvami mezi zaměstnanci a jejich společnostmi. Takové smlouvy umožňují propuštění podřízených kdykoli a bez ohledu na důvod, pokud to není diskriminace.
Američtí manažeři se navíc snaží rychle rozloučit se propuštěnými zaměstnanci, protože nechtějí, aby se učili důvěrné firemní informace. Koneckonců, zaměstnanci mohou odhalit svá obchodní tajemství konkurentům tím, že zažívají hněv nebo rozhořčení.
Německo
V Německu zůstávají propuštění zaměstnanci zpravidla několik let po propuštění. To je nezbytné, aby mohli dokončit projekty a najít si nové zaměstnání, aniž by se setkali s jakýmikoli problémy v prostředcích.
Takový přístup je spojen s přátelštějšími německými politikami a kulturou orientovanou na vztahy této země. Mezi německými kolegy se obvykle vytvoří úzké vazby, takže jakékoli ukončení smlouvy se stane velmi osobním pro zaměstnavatele a jeho podřízeného.
Japonsko
Podle japonského práva se pracovníci mohou rozhodnout pro předčasný odchod do důchodu. Výsledkem je, že mnoho zaměstnanců, kteří potřebují zasloužený odpočinek, stále pracuje pro svou společnost.
A propouštění jsou zde vzácná. Důvodem je „systém nepřetržitého zaměstnávání“, díky kterému mohou zaměstnanci zůstat ve stejné společnosti několik let. A tento přístup je z velké části způsoben kulturou země. A kromě toho je to kvůli vládní politice, která společnostem zakazuje propouštění pracovníků.
Pro zaměstnavatele není výhodné rozdělovat se zaměstnanci. Například lidé, kteří přišli o práci, dostávají odstupné za měsíce. Několik vyšších úředníků má zaručené platby na několik let, což činí propuštění z „dlouho očekávané dovolené“.
Švédsko
Ve Švédsku je to jeden z nejprogresivnějších propouštěcích řízení na světě. V této zemi mohou zaměstnanci platit příspěvky soukromým firmám, které poskytují finanční podporu propuštěným pracovníkům a pomáhají jim osvojit si nové dovednosti. To umožňuje zaměstnancům rychle se vrátit na nohy. A asi 85% z nich najde nové zaměstnání za pár měsíců.
Indie
Dříve v Indii bylo propouštění skutečně ostudou. Ale s rostoucí ekonomikou země a propouštěním se stává častým výskytem, kultura již neodsuzuje zaměstnance, kteří přišli o práci. A nyní je propouštění součástí tržních vzestupů a pádů, nikoli osobního selhání.