Výdaje na energii člověka během jeho celé kariéry jsou určovány intenzitou svalové hmoty, úrovní neuroemocionálního stresu a prostředím. Na jeden den člověk intelektuální práce utrácí asi 12 kJ energie, pro mechanizované pracovníky - 13 kJ, ale pro ty, kteří se zabývají těžkou fyzickou prací, to trvá až 25 kJ. V každém podniku jsou odborníci odpovědní za plnění požadavků na hygienické standardy pracovních podmínek, které jsou rozděleny do tříd podle stupně závažnosti, napětí, škodlivosti a nebezpečí pracovního prostředí.
Terminologické problémy
Pracovní podmínky jsou kombinací výrobních a pracovních procesů, které mají zvláštní dopad na zdraví a výkon každého zaměstnance.
Produkční prostředí je prostor, ve kterém pracovník tráví směnu a pracovní cestu.
Závažnost práce je charakteristická pro práci, která odráží převládající zatížení motorického aparátu a systémů lidského těla - srdeční, dýchací a další.
Pracovní stres je charakteristika, která odráží zatížení nervového systému, analyzátorů, emocí atd.
Vše, co nepříznivě ovlivňuje lidské zdraví při práci, se nazývá škodlivé pracovní podmínky. Hygienické normy pro pracovní podmínky stanovují maximální přípustnou úroveň negativních faktorů na pracovišti. Jsou vytvářeny za účelem snížení škodlivých podmínek a ochrany zdraví zaměstnance.
Při dodržení hygienických norem není vyloučeno porušení zdraví zaměstnanců, kteří jsou zvláště citliví na vnější faktory, například v případě alergických reakcí na prach, pyl a jiné alergeny.
Hygienická kritéria jsou speciální ukazatele, které charakterizují míru odchylky od stanovených parametrů pracovního prostředí a práce od stávajících norem.
Hygienická klasifikace práce a standardy podmínek jsou nezbytné pro správné posouzení povahy práce v určitém postavení. Pouze na základě takového posouzení lze učinit rozhodnutí, které je zaměřeno na prevenci a omezování vlivu nepříznivého prostředí na pracovišti.
Posouzení pracovních podmínek
Hygienické normy pro pracovní podmínky lze provádět pouze po zvláštním posouzení. Na základě toho jsou všechny pracovní podmínky rozděleny do čtyř tříd:
- optimální podmínky jsou takové, kde je zdraví pracovníka plně zachováno a jsou vytvořeny všechny předpoklady, aby byla zachována vysoká úroveň pracovní kapacity;
- přípustné - jsou charakterizovány pracovním prostředím a pracovním procesem, který na pracovišti nepřekračuje dohodnuté a předepsané hygienické normy, a všechny změny funkcí těla se snadno obnoví během odpočinku předepsaného harmonogramem nebo před další směnou;
- škodlivé - jsou charakterizovány škodlivými faktory na pracovišti, které výrazně překračují hygienické standardy pracovních podmínek a mohou způsobovat nepříznivé účinky na těla pracovníků;
- Nebezpečný - charakterizovaný takovými pracovními podmínkami, že při dlouhodobém pobytu na pracovišti mohou být vyvolány závažné formy akutních profesních patologií, otravy, zranění, která představují závažné ohrožení života.
Rovněž stojí za to říci, že škodlivé faktory mají několik podtříd, které vám umožní lépe určit běžné pracovní podmínky:
- škodlivost 1. stupně - jedná se o stavy ovlivňující tělo, ale po jejich působení jsou funkce těla obnoveny déle než před začátkem další směny;
- 2. stupeň - to jsou podmínky, za nichž nebezpečné faktory ovlivňují zaměstnance, jejich stupeň expozice může vyvolat trvalé změny v práci vnitřních systémů těla, což způsobuje vývoj počáteční fáze profesionálních patologií;
- 3. stupeň - jsou to pracovní podmínky, které mohou způsobit přetrvávající poruchy v práci těla, což vede k rozvoji nemocí z povolání mírného stupně s dočasným postižením;
- 4. stupeň - to jsou podmínky, za nichž je pracovník vystaven nebezpečným podmínkám, které způsobují rozvoj chronické formy nemoci z povolání se ztrátou pracovní schopnosti.
Při provádění studií pracovních podmínek musí být na pracovišti vyhodnoceny všechny faktory škodlivé a nebezpečné pro život zaměstnance. Patří k nim fyzický, biologický a chemický i pracovní stres.
Složky pracovních podmínek
Na jakémkoli pracovišti, ať už v průmyslovém podniku nebo v kancelářské budově, ovlivňuje každý zaměstnanec mnoho faktorů. Některé z nich mohou způsobit vážné poškození zdraví. Všechny tyto podmínky lze snadno rozdělit do několika skupin:
1. Fyzické:
- okolní teplota;
- obsah vlhkosti v okolí;
- rychlost větru, je-li práce prováděna na čerstvém vzduchu;
- magnetické, laserové a ultrafialové záření;
- radiační pozadí;
- hladina hluku;
- ultrazvuk nebo infrazvuk;
- vysoká úroveň prachu;
- slabé světlo uvnitř nebo venku;
- vibrace
2. Chemické. Práce s škodlivými látkami a směsmi, stálý kontakt s nimi.
3. Biologické. Je-li osoba vystavena dočasnému nebo trvalému vystavení mikroorganismům.
Všechny hygienické normy pro pracovní podmínky mají určitou terminologii, kterou by měl každý pracovník v jakémkoli podniku snadno určit.
Běžné zkratky
Při stanovování zásad a hygienických norem pro pracovní podmínky se používají zvláštní termíny. Abychom to vyjasnili, musíte přesně vědět, jak jejich zkratka a dekódování vypadají:
- GN jsou hygienické normy.
- MPC - maximální přípustná koncentrace škodlivých látek na pracovišti.
- BOTY - pokusně bezpečné úrovně expozice.
- Dálkové ovládání - maximální přípustná úroveň expozice škodlivým faktorům.
- SDA je maximální přípustná dávka.
- MPC - maximální přípustná koncentrace, PDU - maximální přípustná hladina. MPC a dálkové ovládání – hygienické standardy pracovních podmínek, jejichž ukazatele platí pro osobu po celý pracovní den po celou pracovní zkušenost v konkrétní produkci a neměly by způsobovat nemoci a odchylky ve zdraví zaměstnance.
- DN jsou přípustná zatížení.
Tyto pohodlné a srozumitelné zkratky vám umožní rychle rozpoznat všechny hygienické normy v kterémkoli z průmyslových odvětví.
Proč provádět hygienické posouzení pracovních podmínek?
Analýza je nezbytná, aby bylo možné identifikovat všechna možná porušení, která vedou k tomu, že zdraví pracovníků trpí. Všechny konformity nebo nekonzistence na pracovišti je možné identifikovat pouze tehdy, jsou-li všechna nezbytná měření prováděna pomocí speciálního vybavení a nástrojů. To je jediný způsob, jak správně posoudit a stanovit hygienické normy a třídy pracovních podmínek.
Podle statistik lze obecný popis pracovních podmínek provádět mnohem častěji než jednou za pět let.Mnoho podniků často vidí zástupce orgánů, které kontrolují pracovní podmínky. Z tohoto důvodu musí být každý vůdce neustále připraven na skutečnost, že audit může přijít kdykoli. Neustálá péče o zaměstnance společnosti pomůže nejen vyhnout se stálým kontrolám, ale také učinit výrobu nejpohodlnější a nejbezpečnější. A to jistě ovlivní produktivitu práce a image podniku.
Analýza sleduje několik hlavních cílů najednou:
- posoudit soulad pracovních podmínek s hygienickými normami s následným vydáním zvláštní hygienické zprávy;
- provádění preventivních opatření ke zlepšení pracovních podmínek;
- shromažďování všech nezbytných informací pro databázi jednotlivého odvětví nebo podniku;
- klasifikace pracovních míst do rezervy pracovních podmínek;
- analýza statistických údajů o nemocech z povolání v závislosti na konkrétních podmínkách na konkrétním pracovišti;
- posouzení rizik pro lidské zdraví na konkrétním pracovišti.
Po vyhodnocení hygienických a hygienických norem pracovních podmínek bude učiněn závěr. Obecné hodnocení je odvozeno od maximální třídy a stupně škodlivých účinků na lidské tělo. Hodnocení je upraveno dokumentem R 2.2.2006-5 „Pokyny pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu“.
Nemoci z povolání
Hygienické standardy pracovních podmínek poskytují spolehlivou ochranu pro každého pracovníka, protože v mnoha podnicích je škoda velmi vysoká a může vyvolat vývoj nemoci z povolání. Pod profesním onemocněním se rozumí patologie způsobená expozicí škodlivému prostředí na pracovišti. Akutní forma onemocnění je odrůda, která se vyskytuje po jedné expozici osobě se škodlivými profesními faktory.
Chronická forma nemoci z povolání se objevuje po dlouhodobém a opakovaném vystavení škodlivým faktorům produkce na lidském těle.
Otrava z povolání je akutní intoxikace způsobená škodlivými chemickými faktory v pracovním prostředí.
Akutní forma otravy z povolání je nemoc vyvolaná po jediné expozici nebezpečné chemické složce u kteréhokoli zaměstnance. Akutní formy otravy mohou nastat v důsledku havárií, závažného porušení technologických procesů, průmyslové bezpečnosti a hygienických podmínek v situacích, kdy koncentrace toxických látek výrazně překračuje stanovenou normu.
Chronická forma otravy se vyvíjí po dlouhodobém neustálém vystavení malým koncentracím škodlivé látky.
Jak vytvořit optimální podmínky pro zaměstnance? Co se rozumí hygienickými standardy pracovních podmínek, které jsou ideální pro každého pracujícího zaměstnance malého nebo velkého výrobního podniku?
Jak zajistit příjemné pracovní podmínky na pracovišti?
Meteorologické podmínky a mikroklima mají zvláštní dopad na práci každého zaměstnance. Jsou přímo závislé na termofyzikálních vlastnostech zařízení, ročním období, podmínkách pro udržování normální teploty a větrání. Mikroklima je určována vlivem teploty, vlhkosti a pohybu vzduchu na tělo, intenzitou tepelného záření.
Hlavním faktorem v mikroklimatu je teplotní režim. Změnu teploty ovlivňuje teplo pocházející z různých zdrojů. Pro zajištění pohodlných pracovních podmínek, které nesplňují hygienické a hygienické normy, je třeba je odstranit a vytvořit pohodlnější. Chcete-li to provést, musíte sledovat všechny faktory.Jaké by měly být pracovní podmínky, aby se zabránilo rozvoji nemocí z povolání a zabránilo závažným porušením? S ohledem na specifika výroby se mohou ukazatele mírně lišit.
Vlhkost vzduchu
Vlhkost je obsah vodní páry ve vzduchu. Vyznačuje se několika pojmy:
- absolutní vlhkost;
- maximální vlhkost;
- relativní vlhkost.
Relativní vlhkost se považuje za 100%. K určení toho používají speciální tabulky a grafy, které usnadňují nalezení této hodnoty.
Letecká mobilita
Je možné vytvořit vzduchovou mobilitu v místnosti konvekčními proudy v důsledku teplotních rozdílů uvnitř a vně, jakož i pomocí mechanického větrání. V současné době, pokud je to žádoucí, instalace zařízení zajistí optimální pracovní podmínky.
Tepelné záření
Normálně je teplota lidského těla 36,6 stupňů. Aby to trvalo, existují dva typy analyzátorů na kůži člověka: některé reagují na teplo a jiné na chlad. Tyto receptory chrání osobu před přehřátím nebo podchlazením, pomáhají udržovat stálou teplotní rovnováhu. Pokud společnost neustále porušuje tepelný režim, začne zaměstnanec onemocnět, podchladit nebo přehřát.
Při dodržení hygienických standardů a tříd pracovních podmínek iu nejškodlivějších podniků můžete minimalizovat agresivní účinek na lidské tělo. Každý zaměstnanec, který pracuje v takové inscenaci, by měl pravidelně procházet prohlídkami a navštívit sanatoria, aby z těla odstranil vše, co v těle v průběhu času shromažďoval.
Veškerá odpovědnost za vytváření vhodných pracovních podmínek odpovídajících regulačním ukazatelům však leží na zaměstnavateli. Každý zaměstnanec má právo podat stížnost u vyšších orgánů, pokud má za to, že jeho práva jsou porušena.