Podle zákoníku práce mají společnosti právo propustit zaměstnance, pokud na to existují dobré důvody a důvody. Postup by měl být prováděn s ohledem na četné požadavky a pravidla, protože jinak mohou být zaměstnavatelé odpovědní za porušení. Snížení počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace může být standardní nebo masivní. K provedení postupu by o tom měli být zaměstnanci předem informováni a středisko zaměstnanosti a odbory by měly být informovány o plánované události.
Legislativní regulace
Propuštění ke snížení počtu zaměstnanců v zákoníku práce Ruské federace je často používáno různými společnostmi. Při provádění tohoto postupu by se vedení společnosti měli řídit ustanoveními následujících legislativních aktů:
- Art. 81 TC říká, že základem postupu je snížení počtu zaměstnanců, které bylo ve společnosti oficiálně provedeno;
- h. 3 lžíce. 81 obsahuje informace o postupu při snižování počtu zaměstnanců při práci a o tom, jaká povinná opatření by měl zaměstnavatel provádět;
- v čl. 82 zákoníku práce se uvádí, že se berou v úvahu názory odborů na provádění tohoto řízení;
- Art. 178 - Čl. 180 TC jsou určeny k převodu záruk a náhrad určených odborníkům, kteří mají být ve společnosti sníženi.
Vedení firem musí jasně dodržovat požadavky výše uvedených předpisů, aby nedošlo k porušení zákona. Jinak se na ně mohou vztahovat odlišné sankce v rámci zákoníku práce a zákoníku správních deliktů a často trestního zákoníku.
Druhy redukce
Snížení počtu nebo počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace mohou zaměstnavatelé provést pouze tehdy, jsou-li k tomu dobré důvody. Současně jsou nutně zavedeny významné a četné změny v seznamu zaměstnanců. Na základě těchto úprav jsou propuštěni odborníci, jejichž pozice byla snížena. Je důležité nezaměňovat dva různé pojmy představované snížením počtu nebo počtu zaměstnanců. Zákoník práce Ruské federace jasně rozlišuje mezi těmito pojmy:
- snížení počtu naznačuje, že podle výsledků personálních úprav se počet personálních jednotek na jednu pozici snižuje, například v organizaci pracovali čtyři instalační pracovníci a po změně zůstávají v této pozici pouze dva odborníci;
- snížení počtu zaměstnanců znamená, že jednotlivé pozice nebo dokonce strukturální jednotky jsou z organizace odstraněny, takže všichni instalační pracovníci jsou ve společnosti zcela omezeni.
Přestože jsou výše uvedené dva postupy odlišné, jejich implementace se provádí podle podobného scénáře.
Důvody řízení
Všichni zaměstnavatelé musí rozumět postupu a pravidlům snižování počtu zaměstnanců v zákoníku práce Ruské federace. Zpočátku by se tedy měly objevit opravdu dobré důvody pro použití tohoto procesu. Mezi ně patří:
- hospodářská krize ve společnosti, která vede k tomu, že společnost již nemůže podporovat velký počet zaměstnanců na plný úvazek;
- změna směru činnosti tedy pro provoz podniku přestává být nutná;
- změna daňové legislativy;
- reorganizace podniku;
- změna vlastníka, který se rozhodl vykonávat činnosti v jiné oblasti.
Bez ohledu na důvod je důležité takové rozhodnutí řádně vykonat a zohlednit také názor odborového a inspektorátu práce.Existují určité situace, kdy může být snížení považováno za protiprávní, takže zaměstnanci, kteří jsou vyhoštěni ze společnosti, se mohou obrátit na soud, aby obdrželi odškodnění nebo aby odpovědného vedoucího společnosti.
Jak je objednávka vystavena?
Zaměstnavatelé musí vědět, jak správně formalizovat snížení počtu zaměstnanců Zákoníku práce Ruské federace. Za tímto účelem vedoucí společností provádějí postupné akce:
- Zpočátku je proto přijato příslušné rozhodnutí, pokud existuje několik zakladatelů podniku, koná se valná hromada, kde se hlasuje a vytváří se protokol;
- na základě rozhodnutí je vydán příkaz obsahující údaje o potřebě snížit počet konkrétních pracovníků nebo pracovních míst;
- v dokumentaci musí být uvedeno, jak dlouho bude postup prováděn;
- jsou jmenováni osoby odpovědné za provádění procesu;
- v případě masivního snižování je nutné zřídit zvláštní komisi, která se bude zabývat všemi otázkami souvisejícími s tímto postupem.
Snížení počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace se považuje za poměrně složitý a zdlouhavý proces, při jehož provádění je třeba dodržovat řadu pravidel. Pokud dojde k jejich porušení, stane se to základem odpovědnosti úředníků holdingové společnosti.
Organizace procesu
Postup snižování počtu zaměstnanců zákoníku práce Ruské federace se provádí ve správném sledu akcí:
- jakmile vedoucí podniků rozhodnou, vydá se příslušný příkaz;
- osoba odpovědná za společnost stanoví, kdo nesmí být snížen a kdo bude muset být propuštěn;
- osoby, které mají předkupní právo zůstat ve společnosti, jsou uvedeny v čl. 170 TC;
- všechny osoby, které toto právo nemají, jsou propuštěny snížením;
- zaměstnanci jsou písemně informováni o nadcházející události;
- je jim poskytnuta příležitost zaujmout jiné místo v organizaci na základě čl. 81 nákupních center;
- takové postavení může odpovídat kvalifikaci odborníka nebo být podřízené, proto je přípustné, aby jeho odměna byla nižší než za dříve obsazené místo;
- při navrhování pozice se bere v úvahu, že zaměstnanec by neměl mít lékařské kontraindikace;
- zaměstnanci jsou informováni o redukci dva měsíce před akcí, a proto se používá písemný dokument podepsaný všemi vybranými specialisty uvedenými v objednávce;
- pokud zaměstnanec odmítne podepsat oznámení, příslušný akt vypracuje osoba odpovědná za podnik;
- pokud zaměstnanci nechtějí zastávat žádné jiné pozice ve společnosti, jsou ve stanovené době sníženy, za které jsou převedeny splatné a odstupné;
- v den propuštění se odborníkovi poskytne pracovní sešit s uvedením jeho snížení a předá se rovněž certifikát 2-NDFL obsahující informace o příjmu občana za poslední dva roky.
Do dvou měsíců mohou pracovníci hledat nové pracovní místo. Pokud najdou práci před propuštěním, mohou dostat zaplaceno předem.
Pravidla pro snižování počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace berou v úvahu, že období 2 měsíců je stanoveno pouze pro stálé pracovníky a pro dočasné pracovníky je zkráceno na dva týdny. Pokud odborník ve společnosti pracuje vůbec méně než dva měsíce, může mu být toto snížení oznámeno tři dny před tímto procesem.
Nuance notifikace zaměstnance
Předpokladem kompetentního snížení počtu zaměstnanců Zákoníku práce Ruské federace je správné a včasné informování odborníků o plánované události. Mezi hlavní nuance tohoto procesu patří:
- oznámení je písemné;
- musí být podepsána všemi zaměstnanci, aby byla snížena;
- seznámit zaměstnance s dokumentem by mělo být dva měsíce před snížením;
- tuto lhůtu je možné zkrátit pouze v případě, že si zaměstnanec přeje ukončit vztah se zaměstnavatelem před plánovaným termínem, zároveň však zůstanou zachovány všechny záruky a platby.
Pokud odborníci nejsou informováni o snížení ve stanovených lhůtách, mohou proti takovému rozhodnutí podat opravný prostředek u soudu. Kromě toho mohou podat stížnost na inspektorát práce, což povede k stíhání vedení společnosti.
Musím to oznámit unii?
Na základě ustanovení článku 82 zákoníku práce se odborový svaz musí v každém případě účastnit všech záležitostí souvisejících se snižováním počtu zaměstnanců Zákoníku práce Ruské federace. Vedoucí podniků proto berou v úvahu tyto nuance:
- poté, co bude učiněno příslušné rozhodnutí omezit odborníky, je třeba to oznámit odboru dva měsíce před touto událostí;
- je-li plánováno hromadné propouštění odborníků, je oznámení zasláno tři měsíce před propuštěním zaměstnanců;
- vedení podniku musí brát v úvahu motivované stanovisko odborové organizace, proto tento orgán rozhodnutí a objednávku zváží do 7 dnů;
- Poté je poskytnuta odpověď, která může být kladná nebo záporná;
- souhlas se snížením platí pouze po dobu jednoho měsíce, ale v případě potřeby jej lze získat opakovaně;
- Pokud je odborník, který je vedoucím odborového svazu, omezen, mělo by být za účelem získání motivovaného stanoviska zasláno oznámení vyšší organizaci.
Pokud zaměstnavatel tyto požadavky nesplní, může se stát základem pro opětovné zařazení propuštěných zaměstnanců.
Jaké výhody plynou?
Povinné zaměstnanecké výhody pro propouštění. Zákoník práce Ruské federace obsahuje údaje o správném výpočtu částky, která musí být převedena na odborníky, kteří se snižují. Mezi základní pravidla procesu patří:
- finanční prostředky jsou správně vypočteny a vyplaceny zaměstnanci přímo v den propuštění;
- toto období je možné odložit výhradně v situaci, kdy je výše platby zpochybněna soudem;
- Výše dávek závisí na různých faktorech.
Zaměstnanci se často potýkají s tím, že je zaměstnavatel žádá, aby odešli z práce na vlastní žádost, ale v tomto případě odborníci nebudou moci počítat s odstupným. Proto je důležité přesně dodržovat požadavky TC. Se snížením počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace budou platby severním zaměstnancům značné kvůli jejich vysoké mzdě. Proto je v zájmu samotných odborníků trvat na správném provedení redukce.
Při výpočtu podle zákoníku práce Ruské federace zohledňují platby zaměstnancům snižování počtu zaměstnanců různé body:
- zda byl občan stálým nebo dočasným pracovníkem;
- jaká je velikost jeho platu, a proto je důležité vypočítat jeho průměrný příjem ve společnosti na dva roky práce;
- počet nemocenské dovolené vydané během tohoto období;
- služební cesty a nevyužité dovolené se berou v úvahu.
Za výpočet je zodpovědný účetní společnosti, ale každý odborník si může nezávisle ověřit stanovení odstupného.
Kdy se provádějí platby?
Každý zaměstnavatel musí řádně zaregistrovat snížení počtu zaměstnanců. Články zákoníku práce Ruské federace 178-180 obsahují údaje o pravidlech pro stanovení odstupného. Všechny finanční prostředky musí být převedeny odborníkům v poslední den jejich práce. Právě v této chvíli se s propuštěnými zaměstnanci provádí finanční vyrovnání. Při standardním nebo masivním snížení počtu zaměstnanců zákoníku práce Ruské federace je nutné převést tyto platby zaměstnancům:
- odstupné ve výši průměrného výdělku občana ve společnosti za měsíc práce;
- velikost průměrného příjmu dvakrát nebo třikrát a hlavním účelem těchto fondů je příležitost pro občana najít dobře placenou a dobrou práci a zároveň mít prostředky k životu;
- dodatečná náhrada rovnající se dvojnásobku průměrné měsíční mzdy odborníka;
- náhrada dovolené;
- platby za práceneschopnost;
- speciální služební cesty;
- mzda za skutečně odpracované dny ve společnosti za poslední měsíc.
Pokud je výpočet určen pro dočasné pracovníky, pak pro ně, proces výpočtu zohledňuje příjem po dobu dvou týdnů.
Jaké záruky a práva mají pracovníci při snižování?
Podle Zákoníku práce Ruské federace je snížení počtu zaměstnanců nebo jejich zaměstnanců složitý a zdlouhavý proces, který vyžaduje dodržování určitých požadavků a upozornění státních institucí. Zároveň zaměstnanci, kteří opouštějí organizaci, mají určitá práva a záruky. Jejich hlavním účelem je schopnost zmírnit důsledky ztráty zaměstnání pro pracovníky a přizpůsobit se novým podmínkám.
Pokud dojde k předčasnému snížení počtu zaměstnanců Zákoníku práce Ruské federace, mohou pracovníci očekávat dodatečné záruky a zároveň dostávají stejné platby jako při standardním snížení.
Mezi základní práva pracovníků patří:
- zaměstnavatel musí nabídnout odborníkům, aby využili další volná místa ve společnosti, pokud jsou v podniku volná pracovní místa, která odpovídají dovednostem a kvalifikaci zaměstnanců;
- pokud má společnost pobočky v jiných regionech, lze v těchto divizích nabídnout práci;
- na základě písemné žádosti může být zaměstnanec snížen v předstihu, zatímco dostává průměrný měsíční příjem a odstupné;
- zaměstnavatel je povinen informovat středisko zaměstnanosti o plánovaném snížení tři nebo dva měsíce před bezprostředním procesem, což umožňuje propuštěným občanům rychleji najít optimální místo pro zaměstnání.
Zaměstnanci samotných organizací by měli být dobře obeznámeni s pravidly a rysy redukce, protože jim to umožní hájit jejich vlastní zájmy. Pokud podle některého článku zákoníku práce Ruské federace dojde ke snížení počtu zaměstnanců s přestupky, mohou zaměstnanci podniku podat stížnost na inspekci práce, na jejímž základě bude společnost odpovědná.
Kdo nebude schopen snížit?
Existují určití pracovníci, kteří nemohou být omezeni, protože patří do zranitelných skupin obyvatelstva. Kdo nemůže být redukován? Snížení počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace se nemůže vztahovat na všechny osoby uvedené v čl. 261 nákupních center. Mezi ně patří odborníci:
- ženy vychovávající samostatně postižené děti;
- svobodní rodiče, kteří se podílejí na výchově dětí, které ještě nemají 14 let;
- ženy s dětmi do tří let;
- rodiče, kteří jsou jedinými živiteli nezletilé osoby se zdravotním postižením;
- těhotné ženy.
Výše uvedené občany nelze za žádných okolností snížit. Pokud je tento požadavek porušen, vedoucí společnosti nejenže platí vysoké pokuty, ale může být také stíhán. Proto je důležité zjistit, jak správně snížit počet zaměstnanců v zákoníku práce Ruské federace, které nelze snížit, a jaké kroky by měl zaměstnavatel podniknout, aby zohlednil všechny zákonné požadavky.
Kdy se mu nepodaří vystřelit zaměstnance?
Navíc během redukce není povoleno střílet specialisty za následujících podmínek:
- oznámení nebylo zaměstnanci doručeno včas, takže pokud osobu za těchto podmínek propustíte, může se obrátit na soud, aby prohlásil jednání zaměstnavatele za nezákonné;
- souhlasí s přechodem na jiné volné pracovní místo ve společnosti.
Při nabídce volných pracovních míst se určitě zohlední kvalifikace, zdravotní stav a zkušenosti zaměstnance.
Kdo má právo zůstat ve společnosti?
Někteří pracovníci mají předkupní právo zůstat zaměstnancem společnosti po snížení. Všichni tito odborníci jsou uvedeni v čl. 179 TC. Proto se dává přednost těmto zaměstnancům:
- občané, kteří jsou závislí na několika lidech;
- Pracovníci, kteří při práci utrpěli zranění nebo nemoci z povolání
- invalidy druhé světové války;
- zaměstnanci, kteří zlepšují své dovednosti v práci, a zaměstnavatel musí být iniciátorem tohoto procesu.
Při přípravě a podpisu kolektivní smlouvy může vedoucí podniku poskytnout ostatním zaměstnancům přednostní právo na udržení pracovního místa a zároveň snížit počet zaměstnanců.
Kdy je snížení uznáno za nezákonné?
Zaměstnavatelé musí vzít v úvahu všechny požadavky zákona, jinak může být rozhodnutí rozhodnutím inspektorátu práce nebo soudu považováno za protiprávní. Zaměstnanci musí zajistit dodržování svých práv. Proto bude snížení protiprávní za následujících podmínek:
- jiné práce ve společnosti nebyly zaměstnancům nabízeny;
- vedoucí společnosti trvá na tom, aby zaměstnanci psali rezignaci z vlastní svobodné vůle;
- oznámení o snížení nebylo odborníkům dáno včas;
- pracovníci na dovolené nebo na pracovní neschopnosti jsou propuštěni;
- chybějící příkaz obsahující údaje o snížení počtu zaměstnanců;
- v poslední den práce odborníků nejsou prováděny všechny potřebné výpočty.
Za těchto podmínek se mohou zaměstnanci stěžovat inspektorátu práce. Společnost a její funkcionáři budou odpovědni za správu. Kromě toho mohou specialisté podat žalobu za účelem získání morální újmy způsobené bývalým zaměstnavatelem nebo dokonce napadnout snížení.
Jak je oznámeno středisko zaměstnanosti?
Vedoucí společnosti musí nejen správně informovat zaměstnance o snížení, ale také tyto informace poskytnout centru zaměstnanosti. Za tímto účelem se sestaví písemná zpráva obsahující informace:
- příjmení všech zaměstnanců zkrácených v podniku;
- pozice těchto odborníků;
- jejich kvalifikace a pracovní zkušenosti;
- velikost průměrného výdělku.
Pokud jsou zaměstnanci hromadně propuštěni, je oznámení zasláno tři měsíce před touto událostí. Pro jednotlivé podnikatele jsou stanoveny kratší termíny, takže podnikatelé mohou informovat středisko zaměstnanosti 2 týdny před snížením počtu zaměstnanců.
Kromě toho by unie měla být informována, pokud je ve společnosti k dispozici.
Závěr
Snížení počtu zaměstnanců nebo pracovníků je složitý postup, který ovlivňuje mnoho lidí a struktur. Proces by měl být prováděn pouze ve správném sledu akcí a při zohlednění požadavků zákona. Porušení zaměstnavatelem se může stát základem pro jeho odpovědnost.
Je důležité předem informovat o snížení samotných pracovníků, centra zaměstnanosti a odborů. V tomto případě je zohledněno motivační stanovisko státních organizací k použitelnému postupu. Za určitých podmínek může být snížení považováno za nezákonné.