Je možné regulovat pracovní vztahy uzavřením kolektivní smlouvy. V některých případech tento typ dohody umožňuje stranám zahrnout do kolektivní smlouvy některá ustanovení, která nejsou zahrnuta do běžných dohod. Podívejme se podrobněji na to, co zahrnuje kolektivní smlouva a jaké jsou nuance závěru.
Koncept
Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace se kolektivní smlouvou rozumí právní dokument, který upravuje sociální a pracovní vztahy pracovníků a zaměstnavatele zastoupeného jejich zástupci.
Legislativně vytvořil právní základ pro vypracování návrhu dohody, její uzavření a provádění požadavků, jakož i rozvinutou regulaci vztahů v zájmu dvou stran dokumentu.
Všechny úkoly jsou proveditelné a cíle stanovené ve smlouvě jsou dosažitelné, pokud existuje sociální partnerství. Podle spolkového zákona by vztahy odborových svazů a zaměstnavatelů (nebo sdružení zaměstnavatelů) měly být budovány na základě sociálního partnerství a interakce mezi stranami. Dohoda o kolektivním vyjednávání je jednou z forem takového partnerství na úrovni organizace. Obsah kolektivních smluv a dohod by měl vyjadřovat zájmy obou stran (sociálních skupin).
Strany
Mezi zaměstnanci podniku a přímo jeho vedoucím nebo jím pověřenou osobou se uzavírá kolektivní smlouva. V roli zástupce jménem vedoucího může být jeho zástupce, vedoucí oddělení, právník podniku a jakákoli třetí osoba pověřená zástupcem. Každý zvolený orgán může hovořit jménem zaměstnanců. Ve zvláštních případech jde o odborovou organizaci.
Tyto strany určují obsah a strukturu kolektivní smlouvy, jakož i načasování jejího uzavření. Proč se organizace uchylují k tomuto typu dohody? Protože nese více rozšířených povinností než běžná pracovní smlouva.
Hlavní cíle
Obsah a struktura kolektivní smlouvy jsou určovány jejími hlavními cíli. Mezi ně patří:
- Regulace vztahů mezi zaměstnanci a manažerem.
- Motivace zaměstnanců k řešení výrobních problémů.
- Významný zájem zaměstnanců o uplatňování nestandardních přístupů při plnění výrobních úkolů.
- Zřízení jednotného systému odměňování.
- Optimalizace řízení mzdových nákladů zaměstnanců.
- Vytvoření optimálních podmínek pro sociální ochranu pracovníků.
Tyto cíle může být stanoveno týmem a rozšířeno podle jeho uvážení.
Struktura
Jak již bylo zmíněno výše, obsah, strukturu kolektivní smlouvy určují zaměstnanci. Struktura podmínek dohody má tři typy:
- Normativní. To zahrnuje místní pravidla, která jsou stanovena stranami dohody a vztahují se na ně. Legislativně vytvořené jasné vztahy mezi předpisy. Tento typ předpokládá preferenční a sociální podmínky ve srovnání s podmínkami stanovenými zákonem (dodatečná dovolená, příspěvky, předčasný odchod do důchodu atd.). Normy stanovené v kolektivní smlouvě jsou vzájemnou vůlí obou stran.
- Povinné. Patří sem podmínky, které jsou závazné. Zde jsou uvedena konkrétní data a odpovědné osoby. Tento typ dohody je platný až do splnění závazků a končí, až jsou závazky splněny.
- Informativní.To zahrnuje selektivní ustanovení z legislativních aktů, dokumenty o sociálním partnerství (části, kde jsou upraveny pracovní, hospodářské a profesní vztahy). Zahrnutí této dohody do struktury dohody by nemělo zatěžovat hlavní obsah dokumentu.
Obsah
Obsah kolektivní smlouvy je určen její strukturou. Zahrnuje:
- forma platby za pracovní činnost, její velikost a systematická povaha plateb, různé druhy odměn, náhrad, příplatků, sociálních dávek;
- základ pro regulaci plateb na základě rostoucích cen, inflace a ukazatelů práce; koordinace rekvalifikace, dalšího vzdělávání a zaměstnávání pracovníků;
- systém rozvrhu pracovní doby a odpočinku zaměstnanců, jakož i svátků; podmínky ochrany práce, zejména pro ženy a děti;
- ustanovení o zdravotním a sociálním pojištění;
- podmínky pro dodržování zájmů kolektivu v případě jeho možného převodu na jiného majitele;
- ustanovení o ochraně zdraví zaměstnanců, bezpečnosti životního prostředí v organizaci;
- uvedení doby trvání dohody;
- ustanovení o dávkách pro pracovníky, kteří kombinují studium a práci;
- kontrola provádění ustanovení smlouvy, odpovědnost stran, zajištění běžných podmínek pro práci zvolených a jiných pověřených orgánů;
- doložka o stávce.
Do obsahu kolektivní smlouvy mohou být zahrnuty i jiné podmínky: hospodářské, preferenční, sociální. Účinek kolektivní smlouvy, její uzavření a podmínky jsou určeny vzájemnou dohodou jejích stran, která by měla být podložena příkazem pro podnik.
Závěrečný postup
Kolektivní smlouva (koncepce, objednávka, obsah, který zvažujeme v tomto materiálu) je stanovena na jednáních stran. Mohou je iniciovat zaměstnanci i zaměstnavatelé.
Zahájením jednání je zaslání dopisu o začátku dialogu jednou stranou. Druhá strana musí do jednoho týdne od okamžiku obdržení dopisu zaslat odpověď, ve které uvede osoby, které jsou členy komise pro kolektivní vyjednávání, jakož i jejich pravomoci.
Den, který následuje po obdržení odpovědi, lze považovat za začátek dialogu mezi stranami, který povede uzavření kolektivní smlouvy. Obsah kolektivní smlouvy, její podmínky, postup a také místo jednání budou muset být stanoveny oprávněnými stranami.
Pokud je iniciátorem dialogu primární odborová organizace, jediný zastupitelský orgán nebo jiná oprávněná osoba, která zastupuje zaměstnance, měli byste spolu s dopisem o zahájení jednání zaslat zprávu o této skutečnosti všem odborovým organizacím, které sdružují zaměstnance jednoho podniku.
Zaměstnanci jsou do 5 dnů zvoleni zastupitelským orgánem. Pokud odpověď na oznámení o zahájení jednání není přijata nebo je záporná, může dialog začít bez zástupců.
Primární odborová organizace, která se jednání nezúčastňuje, má však právo do 30 dnů poslat svou osobu do zastupitelského orgánu.
Je-li kolektivní smlouva, jejíž obsah a postup uzavírání stanoví oprávněné strany, uzavřena v samostatném členění organizace, musí být vedoucí této divize vybavena nezbytnými pravomocemi v souladu s legislativními akty. Jejich zástupce má právo zastupovat zaměstnance jednotky, s výhradou ustanovení čl. 37 zákoníku práce Ruské federace.
Zvláštním okamžikem je skutečnost, že si strany musí vzájemně nejpozději do 14 dnů od podání žádosti předložit nezbytné informace, které jsou potřebné pro jednání.Pokud během dialogu došlo ke kontroverzním situacím a nebylo dosaženo kompromisu, pak do 90 dnů od začátku celého procesu je obsah kolektivní smlouvy určen těmi schválenými stanovisky. Zároveň by měl být vypracován protokol o neshodě. Později mohou být tato ustanovení předložena ke společné diskusi.
Do jednoho týdne od okamžiku podpisu smlouvy musí zaměstnavatel nebo jeho zástupce zaslat žádost o registraci příslušnému orgánu. Tento orgán identifikuje všechny podmínky, které zhoršují situaci pracovníků v podniku. Tato skutečnost je založena na ustanoveních pracovního práva a dalších regulačních aktů.
Výsledky inspekce jsou dále hlášeny státnímu inspektorátu a zástupcům stran, které kolektivní smlouvu uzavřely. Obsah kolektivní smlouvy by měl být změněn ve znění pozdějších předpisů a měly by být vyloučeny podmínky, které zhoršují situaci zaměstnanců. To však neovlivní vstup samotné dohody v platnost a všechny dodatky a změny lze provést v souladu s postupem stanoveným v dokumentu. Strany všech sociálních partnerů nebo jejich zástupců musí sledovat provádění všech ustanovení dohody.
Načasování
Za začátek kolektivní smlouvy se považuje den podpisu oběma stranami. Kolektivní smlouvy (koncepce, obsah, uzavírání takových dokumentů, které jsme podrobně popsali v tomto článku) se podepisují na dobu jednoho až tří let.
Na delší dobu nejsou smlouvy tohoto typu uzavřeny. Rozhodnutí komise pro kolektivní vyjednávání se navíc považuje za platné, pokud pro podpis dokumentu hlasovalo více než 50% jeho účastníků.
Obnovení
Pojem a obsah kolektivní smlouvy, kterou jsme zvažovali výše. Tyto dokumenty by měly zohledňovat ustanovení zákoníku práce. V souladu s tím mohou strany dohody prodloužit platnost dokumentu, jakmile uplyne předchozí období. Tato skutečnost může být zahrnuta do podmínky automatické obnovy. Uzavření dohody a její prodloužení však nesmí přesáhnout tři roky.
Automaticky lze kolektivní smlouvu obnovit, pouze pokud žádná ze stran nebude proti této akci.
Ale ze zákona mohou být zaměstnavatel i zaměstnanci ochotni uzavřít novou dohodu. V takovém případě bude předchozí obsah kolektivní smlouvy zrušen spolu s podmínkami.
Strany si musí pamatovat, že smlouva by měla obsahovat ustanovení o podmínkách její platnosti. V opačném případě bude automatické prodloužení smlouvy považováno za nezákonné a v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace.
Zaměstnanecké výhody
V závislosti na finanční a ekonomické situaci organizace může zaměstnavatel stanovit určité záruky a výhody pro zaměstnance. Může například vytvořit příznivější podmínky pro plnění pracovních povinností, než stanoví zákon.
Zákoník práce Ruské federace je zakázáno zahrnout do obsahu dohody ta ustanovení, která porušují práva zaměstnanců. Tato skutečnost může být legální, pouze pokud se zaměstnavatel zavazuje kompenzovat omezení poskytnutím jakýchkoli výhod. Současně si může každý zaměstnanec zvolit, jak bude náhrada probíhat. V tomto materiálu je představen pojem, strany a obsah kolektivní smlouvy, takový dokument zahrnuje úpravu sociálních a pracovních vztahů mezi stranami.
Odpovědnost
Legislativa stanoví pro zaměstnavatele a jejich oprávněné osoby různé druhy odpovědnosti, zejména administrativní.Pokud jde o odborové organizace a další zástupce zaměstnanců, správní odpovědnost se na ně nevztahuje. Výjimkou může být skutečnost nelegálního stávky (pokud je prokázáno).
Podle Zákoníku práce Ruské federace zahrnuje pojem a obsah kolektivní smlouvy několik typů trestných činů, které s sebou nesou odpovědnost:
- Okamžik odchylky od účasti na jednáních nebo porušení příslušných lhůt.
- Porušení nebo porušení podmínek smlouvy.
- Neposkytnutí informací nezbytných pro vyjednávání a výkon kontroly.
Kolektivní smlouva (strany, jejichž obsah je dohodnut v době jednání) by měla stanovit okamžiky odpovědnosti obou stran a uložení sankcí za nedodržení podmínek by mělo být upraveno Kodexem správních deliktů RF.
Regulační povaha
Obsah kolektivní smlouvy by se měl vztahovat na neomezený počet zaměstnanců.
Například pokud chce zaměstnavatel zvýšit úroveň platu v organizaci, pak se tato skutečnost bude vztahovat i na nově přijaté zaměstnance.
Záruky
Zvažte záruky poskytované osobám, které se účastnily vyjednávání:
- osoba je osvobozena od práce se zachováním mzdy a pracoviště (nejvýše tři měsíce);
- náklady spojené s vyjednáváním by měly být hrazeny v souladu se zákonem (obsah kolektivní smlouvy by to měl zohlednit);
- Specialisté třetích stran jsou placeni stranou, která je pozvala.
Ukončení
Důvody, proč lze kolektivní smlouvu ukončit, upravuje zákoník práce Ruské federace:
- Datum vypršení platnosti.
- Likvidace podniku.
- Změna vlastnictví.