Zaměstnání nezletilých občanů: přijímací řízení a propouštění

Je možné, aby si teenager získal formální práci? Rozhodně ano, a to potvrzuje zákon. K dispozici je dokonce i státní služba pro organizaci dočasného zaměstnávání nezletilých, kteří jsou dětmi od 14 do 18 let. O tom bude řečeno o něco později, ale nejdřív byste měli mluvit o všech nuancích a úskalích spojených s tímto tématem.

Právo na práci

Jak víte, jedná se o jedno z hospodářských lidských práv zakotvených v mnoha ústavách a mezinárodních dokumentech. Pokud mluvíme o naší legislativě, pak je právo na práci pro Rusy zaručeno 37. článkem Ústavy Ruské federace. Každý občan může bez výjimky disponovat svými vlastními schopnostmi a uplatňovat je, jak chce - bez jakékoli diskriminace a nátlaku, plus všem za to obdrží odměnu. Jeho plat by však neměl být nižší než minimum.

Vztahuje se toto ustanovení na dospívající? Opravdu ne. S ohledem na 21. článek občanského zákoníku Ruské federace lze poznamenat, že v naší zemi nemohou děti ve věku 14 až 18 let pracovat stejně jako dospělí. Navíc se v tomto dokumentu nazývají částečně nekompetentní (samozřejmě kvůli věku). Dospělí jsou srovnáváni s dospělými pouze tehdy, pokud vytvářejí rodinu.

Pracujte až 14 let

Je to možné? Teoreticky (ve zvláštních případech, dokonce i prakticky) - úplně. Mnoho dětí, které touží po finanční nezávislosti a nezávislosti, se nacházíte online na částečný úvazek a snaží se pracovat za skromnou odměnu. Toto sladění je docela reálné, ale oficiální zaměstnání nezletilých do 14 let není, bez ohledu na to, jak moc si dítě přeje. Pokud bude formalizována, bude automaticky považována za porušení zákona a vykořisťování dětské práce. A to stojí za to říci podrobněji.

Zákaz používání dětské práce

Všichni o tom vědí z první ruky. Zaměstnávání nezletilých je téma se spoustou úskalí a o mnoha z nich se můžete dozvědět věnováním pozornost článku 265 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí hlavní oblasti činnosti, ve kterých je zakázáno pracovat dětem ve věku od 14 do 18 let.

Tento seznam obsahuje desítky položek. Teenageři mají zakázáno pracovat v chemické, mikrobiologické, olejové a rašelinové výrobě, v oblasti farmakologie, ve strojírenství a stavbě lodí, ve výrobě kameniny, skla a porcelánu, ve zdravotnických zařízeních, ve filmových studiích, v zemědělství, v textilním průmyslu ... A to dokonce daleko od 1/10 úplného seznamu. Je snazší vyjmenovat oblasti, v nichž je zaměstnávání nezletilých občanů možné.

Existuje však ještě vyčerpávající seznam děl, která jsou pro dospívající osoby zakázána. Je uveden v nařízení vlády č. 163 ze dne 25. února 2000. V případě potřeby se s ním můžete seznámit.

Výprodej

Pokud konečně dospělý našel vhodné volné místo (například prodávající nebo promotér), pak první, co musí udělat, je získat písemný souhlas jeho zákonných zástupců, kteří jsou rodiči / zákonnými zástupci. Za druhé, bude nutné přesvědčit zástupce opatrovnictví a opatrovnictví, že tato činnost nepoškodí jeho život, zdraví a morálku.

Až budou tyto dva kroky úspěšně dokončeny, nastane okamžik zaměstnání nezletilého.Smlouva bude uzavřena jménem jejího zákonného zástupce a nic jiného. V opačném případě soud uzná podepsanou smlouvu za neplatnou a neplatnou.

Práva pracujícího teenagera

Po prvním zaměstnání nezletilých ve věku 14 až 18 let se objevuje několik nových práv. Zde jsou:

• Právo na příjem mezd a v budoucnu spravovat, jak chcete. Pokud si však rodiče nebo opatrovníci objektivně všimnou neschopnosti dospívajících utrácet peníze správně, mohou podat žalobu, která mu omezí / zbaví právo spravovat jeho plat před dosažením dospělosti. Peníze se hromadí. Nikdo prohlašuje, že jsou nimi - toto opatření je učiněno tak, aby teenager necítil v budoucnosti žádnou lítost za bezmyšlenkovitě a bezohledně utrácené peníze „v mládí“.
• Právo uzavřít jakékoli transakce domácí povahy, které nemusí být ověřeny notářem. Jsou to maličkosti, jako je nákup školní literatury, produktů, cestovních dokladů atd.
• Právo na intelektuální činnost. To zahrnuje psaní a publikování článků, knih, vědeckých prací. Teenageři, nazývaní geekové, se svými nadáními a neuvěřitelným výkonem jsou právně považováni za částečně neschopné. Nikdo jim však nemůže zakázat intelektuální vyjádření.

Při studiu tématu zaměstnávání nezletilých ve věku 14 let je třeba mít na paměti, že místní samospráva se provádí také v Ruské federaci - některé regulační právní akty subjektů naší země si mohou udělat vlastní vysvětlení ohledně postupu registrace adolescentů. Proto i po podrobném prostudování problému budete muset vyjasnit a projednat každý krok s odborníkem notoricky známých opatrovnictví a opatrovnictví, jakož is zaměstnavatelem.

Přípustné zatížení

Téměř každé zaměstnání je spojeno s fyzickou prací. Není divu, že zákon v sedmé vyhlášce Ministerstva práce ze dne 7. dubna 1999 stanovil maximální standardy zatížení dospívajících. Vzhledem k tématu zaměstnávání nezletilých občanů je třeba této situaci věnovat pozornost. Nejvhodnější je uvést data v tabulce.

Dodržování těchto norem je zásadní, pokud jde o zaměstnávání nezletilých. Lze je překročit pouze tehdy, je-li pracující teenager sportovec, zvyklý na stres, a pak je to nežádoucí. Zákon opravdu přísně upravuje podmínky a práva pracujících adolescentů.

Funkce organizace zaměstnávání dospívajícího

A nyní se můžeme vrátit k tématu dočasného zaměstnávání nezletilých, prováděného se státní podporou.

V souladu s naším zákonem trvá dočasná práce pro adolescenty jeden měsíc. Ve svém volném čase může získat studenty na středních školách. Banka dočasných volných pracovních míst je tvořena specialisty služeb zaměstnanosti. Stejné organizace mimochodem poskytují materiální podporu adolescentům pracujícím na dočasných pracovních místech. Má 1 275 s.

Nejdříve jsou nabízena volná místa sirotkům a těm, kteří zůstali bez rodičovské péče. Adolescenti z rizikové skupiny, mezi které patří rodiny s příjmy pod úrovní životního minima, také chodí odděleně od celkového počtu lidí, kteří chtějí pracovat.

Oblasti činnosti a pracovní doba

Tyto důležité nuance by také měly být zaznamenány pozorností a diskutovat o zaměstnávání nezletilých. Zde jsou tedy oblasti, ve kterých stát podporuje práci dospívajících:

• Papírování.
• Doručování tisku / korespondence / dokumentů.
• Čištění městských oblastí, rekreačních oblastí a prostor.
• Konstrukční práce.
• Zlepšení půdy a ekologizace.

S tím je vše jasné. Ale co pracovní doba? To se přirozeně liší od „dospělých“ norem - to je další rys zaměstnávání nezletilých. Během prázdnin mohou děti od 14 do 16 let pracovat 5 hodin denně. U dospívajících ve věku 16 až 18 let se pracovní den zvyšuje na 7 hodin.

Ale během tréninkového procesu jsou obě maxima výrazně snížena - až 2,5 a 3,5 hodiny. Je jasné proč. Práce je práce, která je dokonce trochu únavná (i ty nejhorlivější nadšenci). A děti potřebují více síly, aby se naučily.

Jak získat „dospívající“ službu zaměstnanosti?

Pokud chce dítě čekat v rámci programu organizování zaměstnávání nezletilých, čeká vás kontaktování místního úřadu práce s následujícími dokumenty:

• Žádost o poskytování služeb.
• Pas občana Ruské federace.
• Osvědčení od vaší vzdělávací instituce o absolvování školení.
• Program rehabilitace zdravotně postižených (pro děti v této kategorii).
• Údaje o osobním účtu, na které bude převedena materiální podpora.
• Osvědčení o neexistenci rejstříku trestů.

Mimochodem, v naší době může být aplikace vyplněna prostřednictvím portálu veřejných služeb poskytováním naskenovaných kopií všech těchto dokumentů. Informace se zasílají do centra zaměstnanosti online, po kterém je zkontroluje zaměstnanec služby, a pokud je vše v pořádku, teenagery přinesou originály v určený čas a obejdou všechny druhy front.

Propuštění dospívajícího

Pokud je dočasné zaměstnání nezletilých občanů prováděno s přihlédnutím k nesčetným nuancím, dochází k propouštění v souladu se stejnými pravidly jako u dospělých.

Vypracovává se na příkaz vedoucího organizace. S tímto příkazem je teenager dále seznamován.

Dnem propuštění je poslední pracovní den (zpravidla), kdy dochází ke konečnému vyrovnání se zaměstnancem a následně mu je vydána pracovní kniha. K němu lze připojit ověřené kopie dokumentů vztahujících se k provedeným činnostem, jakož i osvědčení ve formě 2-NDFL. Ale pouze v případě, že si to osoba vyžádala písemně.

Je důležité zohlednit ustanovení článku 269 zákoníku práce Ruské federace, který popisuje nuance týkající se propouštění nezletilého zaměstnance z podnětu jeho zaměstnavatele. Jsou pouze dva. Aby byl mladistvý propuštěn, musí zaměstnavatel získat povolení od Státní inspekce práce, jakož i od komise na ochranu práv nezletilých. To je nutné. Pokud tyto organizace nebudou souhlasit, bude propuštění definitivně prohlášeno za protiprávní v souladu s odstavcem 23 rozhodnutí pléna Nejvyššího soudu Ruska ze dne 28. ledna 2014 č. 1.

Dobrovolná péče

Fungovalo - nelíbilo se to, také se to stává. Co dělat Zde je vše mnohem jednodušší než v případě propuštění z podnětu zaměstnavatele. Dříve to bylo vážnější: i když dítě odešlo ze své svobodné vůle, byla o tom informována komise pro záležitosti mladistvých. Aby její zástupce zjistil, zda zaměstnavatel naléhal na teenagera, tak odešel. Nyní takový požadavek neexistuje, byl odstraněn.

A co propuštění po skončení dočasného zaměstnání na částečný úvazek? Jak již bylo zmíněno, v souladu se zákonem trvá 1 měsíc. Tento termín je uveden v pracovní smlouvě uzavřené zástupcem dospívající se zaměstnavatelem. A jakmile vyprší, její akce končí. Tomu se říká ukončení pracovního poměru z důvodu ukončení pracovního poměru. Je proveden konečný výpočet, vydání pracovní knihy, a to je vše - teenager přestává být zaměstnancem konkrétní organizace.