Dnes musíme po dohodě stran zjistit, jaké jsou klady a zápory propouštění. Ve skutečném životě k takovému propouštění zaměstnance nedochází příliš často, ale je stanoveno pracovním právem. Na jaké vlastnosti postupu je třeba věnovat pozornost? Jaké výhody a nevýhody má toto řešení? Odpovědi na tyto otázky, a nejen to, jistě najdete níže. Pochopení toho všeho je ve skutečnosti mnohem snazší, než to zní. Obzvláště pro zaměstnance. Tato operace od nich nevyžaduje téměř nic.
Co je míněno
Co je stanoveno v čl. 78 zákoníku práce Ruské federace? Tento článek uvádí možnost propuštění zaměstnanců po dohodě stran. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mezi sebou dohodnou na ukončení pracovního poměru.
Podle akcí se uvedená operace neliší od situace, kdy člověk opustí svou vlastní svobodnou vůli. Občan bez skandálů a negativních důsledků bude nakonec z předchozího zaměstnání propuštěn.
Nějaká dohoda mezi šéfy a zaměstnancem je jednou z možností řešení konfliktů souvisejících s ukončením pracovní smlouvy. Tato situace má své klady a zápory. O nich bude diskutováno později.
Zvláštní okamžiky
Nejprve zvažte jednu důležitou vlastnost sledované operace. Propuštění propuštěné zaměstnankyní po dohodě stran je prostředkem k ukončení vztahů pracovního typu s těhotnými ženami a matkami na mateřské dovolené.
V Rusku jsou těhotné a nové matky obecně chráněny pracovním právem. Samotný zaměstnavatel téměř nikdy nemůže propustit uvedené zaměstnance. Propuštění podřízeného je povoleno pouze v několika případech:
- dohodou stran;
- na žádost zaměstnance;
- v souvislosti s likvidací IP;
- po uplynutí stávající pracovní smlouvy na dobu určitou.
Z toho vyplývá, že zkoumaná podoba jednání pomáhá těhotným a nově narozeným ženám dohodnout se zaměstnavatelem na propuštění. Pro společnosti je tento scénář velmi atraktivní.
Iniciátoři
Kdo může proces zahájit? V čl. 78 Zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že se souhlasem stran mají zaměstnanec (který je vzácný) i šéf právo podat odpovídající návrh.
U podřízených zůstane postup ukončení vztahů stejný. Občané podávají rezignaci a čekají na rozhodnutí zaměstnavatele.
Pokud je však iniciátor ukončení vztahů šéfem, budete muset dodržovat určitý postup. Hlavním krokem je odeslání výstrahy s dopisem rezignace.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s odchodem z práce, můžete zaslat příslušný dopis zaměstnavateli. To znamená, že k ukončení pracovního poměru na základě dohody stran nedojde. Odborníci doporučují řešení těchto problémů předem.
Formulář dohody
Žádost o propuštění po dohodě stran v pracovním zákoně nemá konkrétní podobu. Hlavním požadavkem je předložit dokument písemně.
Zbytek žádosti je psán na základě uvážení iniciátora ukončení vztahu. V něm mohou být zveřejněny například následující údaje:
- informace o stranách procesu;
- podrobnosti smlouvy;
- doba údajného propuštění;
- podmínky, které musí být splněny v době, kdy zaměstnanec odejde z práce;
- dohoda o finanční stránce emise;
- podpisy zaměstnavatele a zaměstnance;
- další podmínky a důležité body pro ukončení smlouvy.
Přesnou formu rezignace na základě dohody stran tedy nelze vidět. Každý dokument bude jedinečný a originální. Jedinou věcí, kterou je třeba vzít v úvahu, je to, že při sestavování dokumentu je nutné dodržovat obecně uznávaná pravidla, kterými se obchodní korespondence provádí.
Klady
Dále se budeme zabývat klady a zápory propouštění dohodou stran. Je jich víc než dost. Začněme s pozitivními aspekty zvolené formy odchodu z práce.
Mezi výhody ukončení smlouvy se zaměstnavatelem patří:
- Není třeba uvádět důvod touhy opustit organizaci. Zaměstnanec může jednoduše napsat něco jako: „Podle článku 78 zákoníku práce Ruské federace žádám o propuštění.“
- Dohodu mezi podřízenými a nadřízenými lze dosáhnout písemnou i ústní cestou.
- Neexistují žádné lhůty pro odchod z práce.
- Iniciátor návrhu, jak jsme již zjistili, má právo jednat jak se zaměstnanci, tak se zaměstnavateli.
- Dopis rezignace neovlivní kariéru.
- Po ukončení vztahu bude dotyčné osobě připisována dodatečná pracovní zkušenost. Je to nepřetržité období práce.
- Povoleno kdykoli ukončit tímto způsobem. Dokonce i se zkušební dobou se strany mohou dohodnout na ukončení vztahu.
- Dávky v nezaměstnanosti budou vypláceny ve větších částkách než při propuštění z vlastní svobodné vůle.
- Existuje možnost dosáhnout dohody o finančních záležitostech. Například pokud jde o výši dávek a náhrad, které budou poskytnuty podřízenému při propuštění.
Zdá se, že tento scénář je vhodný především pro rozpuštění pracovněprávních vztahů. Ve skutečnosti však vše není tak růžové, jak bychom chtěli. Propuštění po dohodě stran má klady a zápory ve velkém počtu. Jaké jsou nevýhody takového postupu?
O nevýhodách
Není jich tak málo. A hlavně nedostatky se týkají zaměstnanců. Pro zaměstnavatele budou nevýhody ukončení pracovního poměru považovány za plusy.
Upozornění:
- Propuštění na základě dohody stran vede k tomu, že zaměstnanec může být propuštěn, i když je na dovolené.
- Není možné jednostranně odstoupit od smlouvy. Za tímto účelem musí obě strany schválit operaci.
- Nebude se snažit zpochybňovat odvolání u soudu nebo v inspektorátu práce.
- Neexistují žádné záruky pro získání náhrady, pokud nejsou uvedeny v dohodě.
- Legitimita jednání odborů není nijak kontrolována.
Na základě výše uvedeného se ukazuje, že propuštění na základě dohody stran (klady a zápory tohoto aktu, který jsme studovali), je pro zaměstnavatele vhodnější. Pracovníci však mohou také těžit z určitých výhod.
O platbách
Finanční stránka problému hraje obrovskou roli ve studovaném problému. Platby po ukončení dohodou stran nejsou povinné. To znamená, že občané se nemohou při odchodu z práce vždy spolehnout na materiální podporu zaměstnavatele.
Neznamená to však, že by zaměstnanec riskoval, že zůstane beze změny. Podle Zákoníku práce Ruské federace stanoví propuštění po dohodě stran v Rusku řadu standardních plateb po ukončení dohody o typu práce.
Mezi ně patří:
- náhrada za dovolenou, pokud ji zaměstnanec nenavštívil;
- peníze za odpracované hodiny.
Pokud si podřízený čerpal dovolenou předem, musí být částka „půjčky“ odečtena z platu a plateb za odpracované dny před propuštěním. Toto je legitimní praxe.
Všechny ostatní kompenzace (kompenzace) budou muset být dohodnuty. Všechny rysy plateb musí být uvedeny v dohodě o ukončení vzájemnou dohodou.Jinak hrozí, že občan zůstane s minimálními finančními prostředky.
Krok za krokem Akce
A jak k propuštění dochází dohodou stran? Výhody a nevýhody tohoto postupu jsou nám již známy. Ale co bude dál? Co dělat, pokud chcete skončit podle výše uvedeného článku?
Doporučuje se postupovat podle pokynů:
- Udělejte rezignaci. Musí upřesnit všechny rysy uzavření dohody.
- Informovat zaměstnavatele / zaměstnance o svém rozhodnutí.
- Vydejte příkaz k propuštění a podepište jej.
- Seznámit podřízeného s objednávkou.
- Proveďte odpovídající zápis do sešitu zaměstnance a označte osobní kartu zaměstnance.
- Vydejte kontrolní list, výkaz zisku a ztráty a pracovní knihu.
- Získejte požadovanou hotovost, na které se strany dohodly.
- Podepište výpočet a obdržené dokumenty ve zvláštních účetních časopisech.
- O propuštění informujte vojenský úřad pro zařazení. Tento krok je nutný pouze v případě propouštění lidí.
To je vše. Zdá se, že v tom není nic složitého nebo nepochopitelného. Ve skutečnosti je však ukončení pracovní smlouvy dohodou stran (výhody operace jsou nám známy) je vzácný a velmi matoucí proces. Zejména pokud je iniciátor propouštění šéfem. Za těchto okolností, jak již bylo zmíněno, jsou podřízeni chráněni na minimu.
O burze práce
Někteří kádři upřednostňují vstup na burzu práce po propuštění po dohodě stran. Ne nejběžnější, ale v praxi se vyskytující jev.
Jde o to, že pokud dojde k ukončení pracovní smlouvy na základě vzájemné dohody, může zaměstnanec doufat ve zvýšenou podporu v nezaměstnanosti. Z tohoto důvodu se někteří zajímají o studovaný postup.
Současně bude třeba vzít v úvahu, že pokud jde o ostatní platby, zaměstnanec není nijak chráněn. To znamená, že náhrada za něj nebyla původně položena. A zvýšená dávka v nezaměstnanosti je často nižší než dávky zaručené běžným propuštěním.
Kontroverzní otázky
Teď trochu o tom, jaké kontroverzní situace mohou nastat ve studované situaci. Jak jsme již zjistili, záznam o propuštění po dohodě stran nezavádí do kariéry zaměstnance negativní odstíny. Ale toto zarovnání je považováno za docela riskantní.
Například musíte vzít v úvahu, že zaměstnavatel a zaměstnanec vám mohou oznámit propuštění během několika dnů. A takové zprávy přijdou podřízeného jako překvapení. Zejména pokud jde o ženu na „zajímavé“ pozici nebo zaměstnankyni na mateřské dovolené.
Kromě toho, pokud je vztah ukončen z podnětu zaměstnance, má žadatel šanci stáhnout žádost o propuštění. Zákoník práce Ruské federace neumožňuje jednostranně se vzdát svého rozhodnutí. To bylo také řečeno.
Je možné podepsat dohodu s šéfem nebo s oprávněnou osobou. Současně musí být zástupci vydáno plné zmocnění, v němž jsou vyznačeny pravomoci občana. V opačném případě může být smlouva o ukončení platnosti zrušena.
Závěry
Nyní je jasné, jaké platby za propuštění na základě dohody stran mají všichni zaměstnanci. Kromě toho jsme se seznámili s postupem provádění uvedené operace. V případě, že nedojde k významným neshodám, budete moci skončit s minimálním poškozením.
Žádost o propuštění po dohodě stran je vyřizována kdykoli šéfem nebo podřízenými. Je vhodné předem projednat všechny nuance operace. Jinak nejsou vyloučeny potíže při koordinaci ukončení vztahů.
Ve skutečnosti, při správné přípravě, bude takový scénář velkým přínosem pro zaměstnance. Výhody a nevýhody propouštění dohodou stran po tomto článku jsou plně známy. Každý může zhodnotit, jak atraktivní bude tato forma odchodu z práce.