Jaký je rozdíl mezi bonusem a bonusem? Tato otázka se týká mnoha občanů Ruska, protože formulace v právních předpisech je často velmi vágní a pro osobu bez právního vzdělání je obtížné ji pochopit. A absolventi právních oddělení budou muset rozbít hlavy.
Odměna
Nejprve musíte pochopit, jaké jsou mzdy. Tento termín se obvykle nazývá formou a mechanismem odměňování osoby za vykonanou práci. Průměrný občan ví, že jeho práce může být placena podle času nebo množství skutečně vykonané práce, a to je uvedeno v individuální pracovní smlouvě, kterou osoba uzavírá při najímání.
Jakýkoli zaměstnaný občan však ví, že téměř všichni zaměstnavatelé tvoří mzdy ze dvou ukazatelů - platu a bonusu a někdy k těmto řádkům ve výplatní listině se přidávají záhadné „pobídkové platby“ a „bonusy“. A pokud je vše s platem jednoduché, pak různé bonusy a bonusy jsou matoucí. Co je to? Jaký je rozdíl mezi bonusem a bonusem? Co určuje výplatu těchto peněžních částek?
Pojem „prémie“
Podle ruských právních předpisů se veškerá odměna za bonus nazývá bonusem. Ačkoli takový právní pojem neexistuje, chybí také pojem bonus jako součást odměny za práci.
Termín "prémie" je. Toto je název platby v jakémkoli výrazu, který zaměstnanec obdrží kromě hlavního platu. Rozumí se, že taková pobídka je odměna - za zlepšené ukazatele kvality, za výsledky, za úspěchy atd.
V tomto případě lze bonus považovat za součást platu - v tomto případě zvyšuje částku jeho průměrného výdělku a zaměstnavatel tyto peníze odráží jako náklad, který snižuje zisky, což snižuje výši daně. Pro získání právně významné formy ceny musí být postup a velikost její platby stanovena v předpisech o bonusech a bonusech v podniku. Tento dokument je nejčastěji kolektivní povahy, ale někdy se takové informace projeví pouze v individuální pracovní smlouvě. Mimo jiné je nutné předepsat ukazatele, na kterých bude platba nebo částka odměny záviset, systém pro hodnocení těchto ukazatelů, vzorce pro výpočet částek, postup pro posouzení všech výše uvedených skutečností a také určit okruh zaměstnanců, kteří budou tímto bonusovým systémem ovlivněni.
Pokud tak neučiníte, bude bonus považován za stimulující platbu. V každém případě se bude jednat o příjem zaměstnance a promítne se do výše daně z příjmu, ale bude to více nepravidelné a nesystematické povahy.
Druhy cen
V závislosti na vlastnostech klasifikace je cena:
- Jednotlivec nebo kolektiv. To znamená, že částka je vyplacena buď jednomu zaměstnanci, nebo rozdělována týmu zaměstnanců. Ve druhém případě je odměna každého zaměstnance úměrná jeho příspěvku do společné věci a výši odměny určuje vedoucí.
- Podle vzorce výpočtu. Používají se dva standardní systémy - pevná částka nebo procento zisku nebo platu.
- Podle frekvence. Podle našeho chápání je bonus měsíční odměnou. Může to však být také čtvrtletní, roční, pololetní nebo placené po dokončení transakce nebo zařízení.
- Pro zamýšlený účel. Peněžitou odměnu lze získat jak za včasné, tak bezvadné plnění pracovních povinností a za plnění zvláštních individuálních nebo kolektivních úkolů.První se týkají stimulantů, druhý stimul.
- Podle normativního dokumentu. Jsou vypláceny bonusy podle pracovní smlouvy nebo jiného dokumentu interní dokumentace podniku. Existují však i odměny, které jsou vypláceny podle individuálního rozhodnutí vedení.
- Podle typu řádku v účetní zprávě: 20 - řádek pro hlavní zaměstnance, 26 - pro vedoucí pracovníky, 84 - z nerozděleného zisku atd.
Nesmíme zapomenout na speciální bonusy - k výročí zaměstnance nebo na určitou délku služby atd. Za dokumentaci k získání bonusů odpovídá zaměstnavatel.
Jaký je rozdíl mezi bonusem a bonusem? Nyní již víme, že cena je právním termínem a v zákoníku práce Ruské federace neexistuje nic jako bonus. Abyste zjistili rozdíl mezi bonusem a bonusem, musíte se seznámit s jiným termínem - motivačními platbami.
Motivační platby
V právních předpisech Ruské federace neexistují jednoduché a jednoduché definice. Můžete však najít informace, že motivační platby se nazývají motivační bonusy a bonusy nebo jiné pobídkové odměny. Cena je tedy povzbuzující platbou, přesněji jedním z jejích typů, což se více odráží v různých právních dokumentech.
Co je to bonus?
Co je tedy a jaký je rozdíl mezi bonusem a bonusem? Pojďme to správně.
Bonus je také stimulující výplata. Podobně jako bonus lze bonus vyjádřit v hotovosti nebo jiným ekvivalentem. Není žádným tajemstvím, že mnoho podniků nabízí vysoce kvalifikovaným a vzácným odborníkům flexibilní systém peněžních a materiálních pobídek, například kompenzace za platby za bydlení, poskytnutí služebního automobilu pro osobní potřebu nebo platby za benzín, platby za rekreační lístky na dovolenou v letovisku a mnoho dalších příjemných věcí.
U hmotného zboží je vše jasné - obvykle se nazývají bonusy. Jaký je však rozdíl mezi bonusem a bonusem, pokud jsou obě pobídkové platby vypláceny v hotovosti? Budeme se touto otázkou zabývat podrobněji a porovnáme tyto pojmy pro hlavní ukazatele.
Frekvence
Hlavním rozdílem mezi bonusem a bonusem je frekvence plateb. Prémie je měsíční ukazatel, někdy také čtvrtletní, pololetní a roční. To znamená, že tato odměna je vyplácena pravidelně, podle ustanovení o bonusech, přesně podle harmonogramu kalendáře.
Bonus je nejčastěji poskytován na základě výsledků velkého vykazovaného období - čtvrtletí, šest měsíců nebo rok. V praxi je tento druh běžnější a existuje vysvětlení. Na začátku roku jsou podnikům přidělovány peníze na výdaje a na konci, kdy jsou výsledky vypočítávány, nevyčerpané zisky a další prostředky, mohou být utraceny včetně výplaty hotovostního bonusu. Někdy taková pobídková platba není vázána na kalendář vůbec, peníze jsou vyplaceny pouze po dokončení hlavní transakce nebo předmětu.
Právní rámec
Právní předpisy nestanovují velikost a povahu pobídkových plateb. Toto je soukromá záležitost zaměstnavatele a jeho zaměstnanců. Pojem „prémie“ v legislativních dokumentech Ruské federace je však zveřejněn podrobněji, zatímco pojem „bonus“ chybí. Kromě toho je velikost a vyplácení bonusů často regulováno zvláštním ustanovením a zaměstnanec podniku může vždy spočítat, co a za jaké období obdrží. Zatímco vyplácení bonusů závisí na přání a schopnostech zaměstnavatele.
Proč dávat bonus a proč získat bonus
Výplaty bonusů a bonusů by měly zaměstnance motivovat k tomu, aby lépe plnil své povinnosti a zvyšoval produktivitu práce. Ale za co jsou tyto odměny skutečně zaplaceny? Abychom tomu porozuměli, je třeba věnovat pozornost etymologii slov. Slovo „prémie“ pochází z latinského „prémie“ (první, dopředu). Cena je tedy zaslouženou trofejí za nadřazenost, za úspěchy, za vedení v tomto procesu.Taková odměna vás povzbuzuje, abyste dělali lépe, rychleji a více, abyste byli vždy první.
Bonus je další koncept. Taková peněžní odměna neznamená konkurenční okamžik. Platí se za prokázání respektu a úctě k zaměstnancům a za poděkování za jejich loajalitu.
Formoval názor
Podle většiny občanů je rozdíl mezi bonusem a bonusem následující: bonus je měsíční jev, ale bonus je přijímán nepravidelně, často na základě výsledků velkého období vykazování. Navíc je bonus považován za integrální, i když kolísající část mzdy, a bonus je příjemným, ale nikoli povinným jednorázovým peněžním doplňkem. Toto hledisko plně odráží současný stav.
Mnoho občanů také věří, že hlavní věc je, že odměny a odměny zaměstnancům jsou v zásadě vypláceny a to, čemu se říká, je naprosto nedůležité.
Shrnutí
Nyní jsou známy hlavní rozdíly mezi bonusem a bonusem. Tyto dva pojmy se navíc často překrývají. Například roční ocenění nebo propagace v materiálním smyslu lze nazvat bonusem a naopak. Kromě toho jsou zaměstnanci často potěšeni jinými pravidelnými a nepravidelnými pobídkovými platbami. Nenahrazují se však navzájem a používají se společně, což dále zaměňuje mzdový systém.
Hlavní věc, kterou by měl každý pracovník vědět, je, že v pracovní smlouvě by měly být upřesněny všechny pracovní podmínky, včetně výše mezd a motivačních odměn. Pořadí a povaha motivačních odměn (bonusů) jsou často uvedeny v nařízení o kolektivním odměňování. Tyto dva dokumenty pomohou pochopit, jaká by měla být úroveň příjmů zaměstnanců za vybrané období a při určitých ukazatelích výkonnosti.