Mnozí z nás často slyšeli o pojmu „dočasné postižení“ a souvisejících derivátech - pojištění a výhody - od médií, bank a jiných institucí. Ale ne každý zná význam uvažovaného konceptu a není vždy jasné, jaké úskalí přináší.
Podle právních předpisů znamená tato definice neschopnost osoby pracovat po určitou dobu. Rozlišujte úplné i částečné postižení, ale s vratným charakterem. Ukazuje se, že je obnoven v krátké době. Proto existuje dočasné a trvalé postižení:
• Plný a stálý znamená ztrátu schopnosti pracovat: pacient by měl být doma.
• Částečný, dočasný: pacient není schopen vykonat předchozí práci, ale bez poškození zdraví může pracovat na jiném místě.
Pojďme mluvit o konceptu podrobně. Dočasné postižení je tedy pro rehabilitaci zaměstnance z důvodu nemoci nebo zranění jen malé období. Toto je nejběžnější typ neschopnosti plnit oficiální povinnosti. Další příčiny a výhody během nemoci budou popsány v článku.
Nejčastější příčina dočasného postižení
Dakryocystitida, blefaritida, konjunktivitida, skleritida - jedná se o neúplný seznam očních patologií, které vedou k dočasnému postižení. Oční onemocnění může být sezónní, jako je tomu u zánětu spojivek. Abyste mohli v tomto období prodiskutovat otázku pojištění a dávek, musíte kontaktovat odborníky a provést vyšetření. Jak bude prováděno, bude popsáno dále v tomto článku.
Nezapomeňte, že v případě dlouhodobých očních problémů je samozřejmě odstraněna otázka pojištění a dočasných invalidních dávek. Protože tato podmínka by neměla trvat déle než tři měsíce (je to předpoklad). Pokud je dodrženo, přejděte na další položku.
Kdo dostává dočasné pojištění pro případ invalidity
Popíšme podrobněji ty, kteří mohou být pojištěni v případě dočasného postižení:
1. Pracovníci, kteří vykonávají úřední povinnosti, jakož i vedoucí společností, jsou jedinými účastníky.
2. Občané ve veřejné službě nebo zaměstnanci obcí.
3. Občan, který nahrazuje toho, kdo jedná jako hlava státní správy.
4. Zaměstnanec v továrně (na pořadí nezáleží).
5. Kněží.
6. Osoby odsouzené do vězení a pracující ve věznicích.
Tito občané se mohou dobře pojistit, pokud splňují podmínky stanovené federálním zákonem.
Mateřské a sociální pojištění
Stát vyvinul systém opatření na odškodnění občanů za ušlou mzdu nebo dodatečné náklady při platbě osvědčení o pojištění za povinné sociální dávky. pojištění v době dočasné neschopnosti vykonávat práci v souvislosti s mateřstvím. Podívejme se na tuto otázku podrobněji.
Povinné sociální pojištění (jedná se také o dočasnou invalidní dávku), což je nejdůležitější sociální opatření. podpora občanů v případě nemoci. Výplata dávek z fondu pro sociální účely. podpora - pro zaměstnavatele je to příležitost bez peněžních ztrát zachránit si práci pro nemocného zaměstnance. Stát také stanovil úkol poskytovat finanční pomoc rodinám.
Povinná událost sociálního pojištění.pojištění dočasného postižení a mateřství jsou různé události (například nemoc), ve kterých začíná povinnost pojistitelů z fondu sociálního zabezpečení. pojištění av některých případech - pojištěný pro realizaci pojistného krytí (výplata dávek).
Podle příjmů z mateřství
Dávky, pokud není možné pracovat z důvodu těhotenství, jakož i čtvrtletní platby, je-li k dispozici dítě, se zvažují, pokud výdělek občana není vysoký, evidence každého druhu plateb, bonusy, dávky, na které byly podle zákona vypočteny příspěvky na dvě sezóny.
Průměrná mzda znamená příspěvek na péči o novorozence - je brána v úvahu částka za každý čtvrtletí, která přesahuje konečné číslo základny. Vězte, že dočasné postižení a mateřství nejsou problémem. Hlavní věcí je začít s uzavíráním pojištění včas, aby neexistovaly žádné neočekávané překážky plateb.
Vyšetření postižení: vlastnosti a vlastnosti
Lidé, kteří pobírají sociální pojištění v případě dočasného postižení, nemoci během práce, za to platí. Z právního hlediska tato akce znamená pojistné.
Někdy může být nutné dočasné vyšetření - je to také druh lékařské prohlídky pro pracovníka. Provádí je v nemocnici lékaři (consilium) nebo jedním lékařem. Dočasné přezkoumání pracovní neschopnosti - jedná se o specialisty s právem propustit zaměstnance z těchto důvodů:
• nemoc;
• těhotenství při porodu;
• péče o nemocné v rodině;
• instalace protéz v zubním oddělení nemocnice (v nemocnici);
• léčba v sanatoriu.
Všechny tyto důvody by měly být známy v lékařské komisi. Odborníci mají takové cíle a cíle, jako je řešení kontroverzního a složitého problému vyšetření, schvalování a prodloužení pracovní neschopnosti na dobu (nejméně třicet dní).
Dočasné postižení je malé období nezaměstnanosti a lékaři kvalifikovaní v této záležitosti musí vydávat příslušné dokumenty. O nich dále.
Jaká je odbornost odborníků při práci s pacienty?
Důležitým požadavkem bylo prověření dočasné pracovní neschopnosti: odborník v této organizaci je povinen vydat závěry, které ho povedou k možnému převedení zaměstnance na lehkou práci. To také zahrnuje přechod na jiné zaměstnání, osvobození od směny atd.
V případě dočasného vyšetření pracovní neschopnosti musí odborníci také vydat potvrzení - pracovní neschopnost. Vydává se v případě, že je osoba léčena v sanatoriu, je v resortu nebo se podrobuje zvláštnímu pobytu. léčba ve městě není registrována. Kromě toho se expert zavazuje poslat svého podřízeného na lékařské a sociální vyšetření.
Nemocná dovolená
Osvědčení o pracovní neschopnosti je dokladem, který zaměstnavatelům potvrzuje, že zaměstnanec je nemocný nebo že se stará o nemocného příbuzného. Toto potvrzení musí být vydáno pro tyto účely:
• potvrzení o osvobození od autority.
• přírůstek a výplata dávek z důvodu dočasného postižení;
• registrace statistik, na nichž se provádí analýza a zobecnění míry výskytu.
Terapeutickému pacientovi je přiřazeno velké množství listů. Na objednávku listů vydaných lékaři, kteří provádějí ošetření medem. organizace, odkud odvolání přišlo. Také (nemocenská dovolená) je vydávána zdravotníky nebo zubními lékaři, když je příkaz předložen federálním orgánem z výkonné pobočky.
Jak se počítají mzdy dočasně nezaměstnaných?
Při výpočtu je třeba vzít v úvahu následující kritéria:
1. Výpočet období.
2. Výše plateb, které jsou poskytovány na základě pojistných plnění a jsou brány v úvahu během období výpočtu.
3. Mzda zaměstnance za jeden den.
4. Současná minimální mzda. Funguje od začátku pojištění.
Dočasné postižení je tedy podle zákona období, po kterém se sčítají platby listu potvrzujícího nemoc. Uvažuje se každý potvrzený typ výplaty.
Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu?
Při výpočtu průměrného výdělku je velmi důležité vzít v úvahu takové momenty, jako jsou:
• mzdy, které zaměstnancům vznikly za pracovní platy, jakož i sazby jako procento z výnosu z produktů (výkon práce, služby);
• nespolehlivé platy;
• odměna za provizi;
• platby osobě jednající jako zástupce vedoucího pobočky ve veřejné službě;
• plat učitele v systému odborného odborného vzdělávání;
• platby zaměstnancům v médiích;
• příplatek a příplatek;
• všechny ceny.
Při zvyšování platu se zvyšuje. Je velmi důležité poznamenat, že datum, za které lze v případě zdravotního postižení připsat peníze, není důležité. Výpočet dočasné pracovní neschopnosti se provádí u položky, která bude uvedena v článku. Nejprve však dejte akruální bázi, která se používá pro výpočet výpočtu mezd.
Rozpětí pro stanovení pojistného
Uveďme příklad údajů limitního základu v letech:
• Do jedenáctého - 300 tisíc
• Jedenáctý - 300 tisíc
• Dvanáctý - 350 tisíc
• Třináctý - 400 tisíc
• Čtrnáctý - 430 tisíc
• Patnáctá - 450 tisíc
• Šestnáctý - 500 tisíc
• Sedmnáctý - 500 tisíc
Tato základna pomůže vypočítat výši výdělků nezahrnutých v období nemoci.
Příklad výpočtu
Jak se počítá dočasné postižení? Podívejme se podrobněji na příklad.
Zaměstnanec Petrov je ve službě v Lukoilu: má asi šestileté zkušenosti. Petrov onemocněl a nemohl pracovat celý týden.
Jak vypočítat vydělané peníze?
Tato sezóna zahrnuje šestnáctý a sedmnáctý rok. Během zúčtovacího období vydělal Petrov zhruba jeden milion rublů.
• Měsíce: prosinec - leden šestnáctého roku - 500 tisíc.
• Měsíce: leden - prosinec sedmnáctého roku - 500 tisíc rublů.
Je vidět, že skutečné výdělky tohoto zaměstnance v období šestnáctého roku jsou vyšší než uvedené počty ve srovnání s limitním základem pro připsání příspěvku (pět set tisíc> čtyři sta osmdesát tisíc rublů). Tento zaměstnanec však nemohl dosáhnout maximální „linie“ v sedmnáctém roce (pět set tisíc> pět set osmnáct tisíc rublů). Částka se proto vypočítává na základě bodu akumulace příspěvku za šestnáctý rok. Sedmnáctý rok se musíte podívat na platbu, která nastala, která se hromadí pro Petrov.
Ukazuje se, že skutečný příjem vypočítaný účetním pro Petrov bude asi 950 000 tisíc rublů (čtyři sta padesát tisíc + pět set tisíc rublů).
Poranění a nemoc - příčiny dočasného postižení
Dočasné postižení je, jak je popsáno v legislativním aktu, obdobím, ve kterém jsou pro léčbu nebo chirurgický zákrok požadovány dávky. Zaměstnavatel vyplácí dávky svému zaměstnanci, který je pojištěn a registrován. Za poslední období od začátku 4. dne nemoci jsou peníze hrazeny z fondu - dočasné invalidní pojištění. Vydání dávek je povinností státu v případě dočasné neschopnosti občana. Uvádíme všechny důvody, pro které jsou platby a pojištění možné.
Výhody péče o nemocného blízkého příbuzného
Příspěvek se poskytuje při péči o nemocného člena rodiny a rovněž:
• v karanténě osoby chráněné pojištěním a karantény dítěte mladšího sedm let, které navštěvuje mateřskou školu, nemoc dítěte navštěvujícího mateřskou školu;
• při instalaci protéz v nemocnici;
• během diagnostiky a léčby v sanatoriu.
Teprve poté, co je zaměstnanec v nemocnici pro léčbu, je management povinen platit peníze od prvního dne nemoci zaměstnance z fondu sociální ochrany.
Dávky v mateřství
Od počátku roku 2017 jsou otázky týkající se výpočtu a výplaty pojištění v souvislosti s dočasným zdravotním postižením a během mateřství upraveny kapitolou třicáté čtvrté části daňového řádu Ruska.
Základní platby sociálního pojištění:
• platba v hotovosti ženám se zdravotním postižením;
• platby v hotovosti ženám po dobu vývoje plodu a porodu;
Stejně tak různé výhody pro registraci a registraci dítěte, které není starší než 1,5 roku.
Kam jít, pokud nejsou vypláceny dávky
Územní orgán FSS Ruské federace se vyzývá, aby pomáhal dočasně nezaměstnaným občanům.
Běžní zaměstnanci mohou tuto organizaci kontaktovat, pokud:
1. Zaměstnavatel přestal plnit své povinnosti vůči dočasně zdravotně postiženému zaměstnanci.
2. Na účtu zaměstnance není moc peněz na vyplácení dávek.
3. Neexistuje způsob, jak zjistit místo zaměstnavatele.
4. Vedení konkurzního řízení pro zaměstnavatele.
V každém případě však musíte vypracovat osvědčení o pracovní neschopnosti, protože dočasné postižení je důležité období.