Gehaltsschulden: Inkassoverfahren, Anforderungen und Empfehlungen

Jedes Unternehmen muss seinen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern verantwortungsbewusst nachkommen. Häufig haben die Leiter verschiedener Unternehmen Lohnrückstände, da es aus verschiedenen Gründen möglicherweise keine Möglichkeit gibt, Arbeitnehmer zu bezahlen. Die Angestellten sehen die Gehaltsverzögerung immer negativ, und wenn sie lang ist, besteht die Möglichkeit, das Einziehen von Geldern zu erzwingen.

Gehaltszahlungsregeln

Schulden zur monetären Erstattung von Arbeitskosten können in jeder Organisation aus verschiedenen Gründen entstehen. Das Gehalt setzt sich aus dem Arbeitsentgelt zusammen und kann in Geld oder in Sachleistungen ausgedrückt werden. Die Arbeitsbeziehungen zwischen Bürgern und Unternehmen sind in zahlreichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Bei der Einstellung einer Person für die Arbeit wird ein offizieller Arbeitsvertrag unterzeichnet. Es listet die Rechte und Pflichten der Parteien auf. Zusätzlich wird die Höhe der Leistungen an Arbeitnehmer angegeben.

Informationen über die Höhe des Gehalts und die Regeln für dessen Überweisung sind in den aufsichtsrechtlichen Unterlagen des Unternehmens festgelegt. Dies umfasst die Rechnungslegungsgrundsätze des Unternehmens, den Tarifvertrag und die Satzung.

Ein spezieller Fonds wird eingerichtet, um das Gehalt aller Mitarbeiter zu bilden. Zahlungen bestehen aus Gehalt und Nebenkosten. Basierend auf Kunst. 136 TC Gehalt sollte mindestens zweimal im Monat gezahlt werden.

Was sind die Gründe für Rückstände?

Gehaltsschulden entstehen in der Regel aus folgenden Gründen:

Fehler der Buchhalter;
mangelnder Gewinn aufgrund des Unternehmens;
Beschlagnahme der Konten eines Unternehmens durch Gerichtsvollzieher, Angestellte des Bundessteueramtes oder andere staatliche Stellen mit der entsprechenden Befugnis;
Aufteilung des Eigentums durch die Leiter der Organisation;
Durchführung von Insolvenzverfahren;
Mangel an Kunden aufgrund der schwarzen Liste von Großunternehmen;
das Vorhandensein wesentlicher Forderungen, die als hoffnungslos eingestuft werden;
Vorsätzliches Handeln von Führungskräften, die selbstsüchtige Ziele verfolgen.

Unabhängig von der Ursache der Verschuldung hat der Leiter der Gesellschaft für deren unverzügliche Rückzahlung zu sorgen. Wenn die LLC über einen längeren Zeitraum eine Gehaltsschuld hat, kann dies der Grund sein, warum die Arbeitnehmer bei einem Gericht, einer Staatsanwaltschaft oder einer Arbeitsaufsicht Beschwerde einlegen. In diesem Fall wird das Geld zwangsweise eingezogen und das Unternehmen haftbar gemacht.

Wie erhalte ich Informationen über die Höhe der Schulden?

Jede Person, die in einem Unternehmen ein Gehalt bezieht, kann sich anhand einer Gehaltsabrechnung über die Rückstellungen und Zahlungen informieren. Es enthält viele Zeilen, von denen jede ihren eigenen Zweck hat. Sie können solche Unterlagen in der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens erhalten.

Um zu bestätigen, dass alle Mitarbeiter ihr Gehalt erhalten haben, wird eine spezielle Gehaltsabrechnung verwendet. Jeder Mitarbeiter unterschreibt nach Erhalt des Einkommens. Außerdem kann ein Kontoauszug verwendet werden, wenn das Geld auf ein Bankkonto überwiesen wird.

Sie können sich über die Anwesenheit eines Hundes aufgrund des Fehlens von Gehaltsabrechnungen oder Überweisungen auf der Bank informieren. Wenn 14 Tage lang kein Gehalt gezahlt wird, ist dies die Grundlage für das erzwungene Einziehen von Geld. Darüber hinaus haftet der Arbeitgeber unter diesen Bedingungen.

Welche Strafen werden verhängt?

Das Inkasso von Löhnen kann auf verschiedene Arten erfolgen. Nach Art. 136 TC ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern zweimal im Monat ein Gehalt zu zahlen. Wenn die Verzögerung nur einige Tage beträgt, werden keine Durchsetzungsmaßnahmen ergriffen.

Wenn das Geld für längere Zeit nicht verfügbar ist, kann sich der Mitarbeiter an verschiedene staatliche Institutionen wenden, um Hilfe zu erhalten. Wenn das Geld nicht innerhalb von 15 Tagen nach dem Zeitraum überwiesen wird, in dem die Gehälter der Mitarbeiter gezahlt werden, können verschiedene Durchsetzungsmaßnahmen angewendet werden:

Sie dürfen nicht legal zur Arbeit gehen, bis sie ihr Geld erhalten.
eine Forderung wird im Namen des Leiters der Gesellschaft gestellt, aus der hervorgeht, dass die Schulden unverzüglich zurückgezahlt werden müssen;
Es werden Anträge bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Staatsanwaltschaft gestellt.
ein Anspruch auf Zahlung einer Strafe wird vorgelegt;
Es wird ein Rechtsbehelf beim Gericht eingelegt, und nachdem eine positive Entscheidung über die Klage getroffen wurde, werden die Gerichtsvollzieher die Gelder zurückfordern.

Wenn es sich um ein Gericht handelt, können die Arbeitnehmer nicht nur die Rückzahlung von Lohnrückständen und die Zahlung von Verlust, sondern auch die Entstehung von immateriellem Schaden verlangen.

Erstellung eines an den Firmenchef gerichteten Antrags

Zunächst sollten die Mitarbeiter des Unternehmens versuchen, auf friedliche Weise Geld vom Arbeitgeber zu erhalten. Hierfür wird ein Hinweis zur Gehaltszahlung erstellt. Die Regeln für seine Vorbereitung umfassen:

der Text weist auf die Notwendigkeit hin, Lohnrückstände zu zahlen;
Angaben zum Arbeitgeber und zum direkten Arbeitnehmer;
Es ist vorgeschrieben, dass der Arbeitnehmer bei Nichterfüllung dieser Anforderung eine Klage beim Gericht und eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen muss.
Die Dokumentation erfolgt in zweifacher Ausfertigung, da ein Antrag an den Leiter des Unternehmens übermittelt und das Annahmesiegel auf dem anderen angebracht wird.
Es wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, seine Arbeitstätigkeit gesetzlich einstellen und zu diesem Zeitpunkt das durchschnittliche Einkommen beibehalten wird.
Darüber hinaus können Sie den Ausgleichsbedarf angeben, der auf der Grundlage von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank berechnet wird.

Wird innerhalb von 10 Tagen ein verfallenes Gehalt nicht ausgezahlt und gibt es auch keine andere Reaktion des Leiters des Unternehmens, können die Mitarbeiter strengere Maßstäbe für den Einfluss auf den Geschäftsführer anwenden.

Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn der Leiter des Unternehmens die erforderlichen Mittel nicht auf friedliche Weise zahlt, sind die Beschäftigten gezwungen, sich an die Arbeitsaufsicht zu wenden. Die Spezialisten dieser Organisation sind mit dem Einzug von Lohnrückständen beschäftigt. Die Abrechnung und das Inkasso werden von ihnen auf der Grundlage offizieller Anträge von Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführt. Die Regeln für die Kontaktaufnahme mit dieser Institution beinhalten:

Anonyme Beschwerden werden nicht berücksichtigt, daher müssen Sie Anträge offiziell einreichen.
Arbeitsaufsichtsbeamte prüfen verschiedene Fälle im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeitsrechte von Bürgern;
basierend auf solchen aussagen wird eine unternehmensprüfung durchgeführt;
Beschwerden werden höchstens 30 Tage lang geprüft. Danach wird eine Entscheidung getroffen, über die der Antragsteller informiert wird.
Wenn sich wirklich herausstellt, dass der Arbeitgeber die Auszahlung von Gehältern rechtswidrig verzögert, werden erhebliche Bußgelder gegen das Unternehmen verhängt, und die erzwungene Aussetzung des Unternehmens wird häufig ausgenutzt.

In den meisten Fällen führt die Beantragung bei der Arbeitsaufsicht zu den gewünschten Ergebnissen.

Erstellung eines Antrags an die Staatsanwaltschaft

Manchmal führt sogar die Beantragung bei der Arbeitsaufsicht nicht dazu, dass die Arbeitnehmer ihr Geld schulen, weshalb die Lohnschuld immer noch besteht.Was ist in einer solchen Situation zu tun? In diesem Fall ist es ratsam, den Staatsanwalt um Hilfe zu bitten. Es gibt bestimmte Regeln für die Kontaktaufnahme mit dieser Organisation:

Der Antrag kann in Papierform oder in elektronischer Form gestellt werden.
es wird von der Staatsanwaltschaft innerhalb von 30 Tagen geprüft;
Auf der Grundlage einer solchen Beschwerde wird eine Unternehmensprüfung durchgeführt
Bei festgestellten Verstößen werden das Unternehmen und seine Mitarbeiter zur Verantwortung gezogen.
der arbeitgeber ist gezwungen, gehälter an arbeitnehmer zu überweisen.

Wenn Sie sich an die Staatsanwaltschaft wenden, ist es wichtig, nicht nur eine Erklärung richtig zu verfassen, sondern auch Dokumente beizufügen, die die Richtigkeit des Mitarbeiters der Organisation bestätigen. Dazu gehören ein Arbeitsvertrag, ein Arbeitsbuch, ein Auszug aus der Bank sowie die Verpflichtung, ein zuvor an den Geschäftsführer des Unternehmens überwiesenes Gehalt zu überweisen.

Oft mit der schlechten finanziellen Situation des Unternehmens ist das Vorhandensein von Lohnrückständen. Insolvenz ist kein guter Grund für die Nichtzahlung von Gehältern, daher werden unter solchen Bedingungen alle Mitarbeiter zu Gläubigern. Sie können sich im Vergleich zu anderen Geldempfängern in erster Linie auf die Schuldentilgung verlassen.

Klage einreichen

Wenn die oben genannten Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis führen, ist der letzte Weg, um Lohnrückstände einzutreiben, vor Gericht zu gehen. Die Regeln des Versuchs lauten wie folgt:

In den meisten Fällen wird eine Sammelbeschwerde von mehreren Mitarbeitern desselben Unternehmens eingereicht.
Es ist wichtig, dem Gericht nicht nur die Klage einzureichen, sondern auch alle Unterlagen, aus denen das Bestehen von Gehaltsrückständen hervorgeht.
das Gericht ernennt eine Prüfung;
Wenn als Ergebnis dieses Prozesses das Vorhandensein von Schulden tatsächlich aufgedeckt wird, wird eine positive Entscheidung über die Forderung getroffen.
Die Arbeitnehmer können nicht nur die Rückzahlung der Schulden, sondern auch die Entstehung des Verfalls sowie die Übertragung der Entschädigung für immaterielle Schäden verlangen.

Unvorsichtige Arbeitgeber werden zur Rechenschaft gezogen. Es kann nicht nur mit einer Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50 Tausend Rubel, sondern auch mit strafrechtlicher Verantwortlichkeit, wenn das Gehalt nicht innerhalb von drei Monaten überwiesen wird. Darüber hinaus werden die Aktivitäten der Organisation vorübergehend ausgesetzt.

Fazit

Jeder Mitarbeiter kann damit rechnen, dass er sein Gehalt pünktlich erhält. Wenn eine Schuld entsteht, können die Bürger bei verschiedenen Behörden einen Antrag auf Schutz ihrer Arbeitsrechte stellen.

Wenn sich der Arbeitgeber weigert, die Schulden friedlich zurückzuzahlen, wird er zur Verantwortung gezogen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter von ihm eine gerichtliche Entschädigung für immaterielle Schäden verlangen.