In öffentlichen Einrichtungen werden häufig Kleiderschränke benötigt. Dieser Beruf erfordert keine besonderen Kenntnisse, wie einige andere, aber gleichzeitig ist der Spezialist für die Erfüllung seiner Aufgaben verantwortlich. Die Berufsbezeichnung der Garderobenwärterin ist sowohl für Bildungseinrichtungen als auch für Kliniken, Theater und andere Organisationen Standard.
Allgemeine Bestimmungen
Dank dieses Dokuments kann sich ein Mitarbeiter mit seinen Pflichten, Rechten und Verantwortlichkeiten vertraut machen, die ihm bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben übertragen werden. Eine Person, die den Posten eines Garderobenarbeiters erhalten hat, ist ein Spezialist. Die Aufnahme und Entlassung von Arbeitskräften erfolgt direkt durch den Direktor der Einrichtung unter Berücksichtigung des Arbeitsrechts und der Satzung der Organisation. Die Stellenbeschreibung des Garderobenleiters impliziert das Bestehen von Beziehungen zwischen Mitarbeitern. Er muss dem Direktor direkt Bericht erstatten, und während seiner Abwesenheit wird die Position durch eine von der Geschäftsleitung ausgewählte Person ersetzt.
Eine Person, die sich für diese Stelle bewirbt, muss eine Berufsausbildung erhalten. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter auch ohne Erfahrung eingestellt werden. Der Mitarbeiter muss alle Regeln bezüglich des Empfangs und der Sicherheit von persönlichen Gegenständen von Mitarbeitern und Besuchern kennen. Er muss auch wissen, wie er den Verlust eines Zeichens oder ähnlicher Probleme dokumentieren kann, die an seinem Arbeitsplatz aufgetreten sind. Darüber hinaus sollte er den Tagesablauf des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, genau kennen und verstehen.
Die Stellenbeschreibung des Garderobenmanagers impliziert, dass die Aktivitäten des Mitarbeiters durch Gesetze und Vorschriften, die Satzung der Organisation, Anweisungen der Geschäftsleitung sowie andere Regeln und Anweisungen in Bezug auf seine Aktivitäten unterstützt und geregelt werden.
Pflichten der Mitarbeiter
Die Stellenbeschreibung des Garderobenleiters impliziert, dass der Mitarbeiter, der diese Position innehat, verpflichtet ist, Kleidung, Hüte, Schuhe und andere persönliche Gegenstände von jedem anzunehmen, der sie zur Garderobe mitnehmen möchte. In diesem Fall ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Besucher im Gegenzug einen besonderen Gutschein auszustellen. Die darauf angebrachte Nummer sollte dem Ort des persönlichen Gegenstands des Besuchers entsprechen. Der Garderobenleiter ist für sie verantwortlich. Bei Vorlage dieses Zeichens muss er alle zurückgebliebenen Sachen in dem Zustand abgeben, in dem er sie zur Aufbewahrung erhalten hat.
Wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, sich auszuziehen oder anzuziehen, muss der Mitarbeiter dem Besucher helfen. Dies ist jedoch nicht alles, was der Garderobenwärter zu tun hat. Wenn Kleidung gereinigt werden muss, sollte er dies tun. Der Mitarbeiter muss auch die Sicherheit der Lagerung von Gegenständen gewährleisten, einschließlich des Schutzes vor Beschädigung oder Diebstahl. Zu seinen Aufgaben gehört außerdem die Sauberkeit im Kleiderschrank.
Rechte
Die Stellenbeschreibung der Schränke der Klinik impliziert, dass er das Recht hat, sich mit den Projekten und Entscheidungen der Leitung in Bezug auf Fragen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit vertraut zu machen. Er kann seine Meinung zu Möglichkeiten zur Verbesserung seines Arbeitsplatzes abgeben. Es liegt in seiner Verantwortung, das höhere Management über alle Probleme und Mängel zu informieren, die er während seiner Arbeit festgestellt hat.
Er kann seine eigene Version zur Lösung der Fragen anbieten.Ein Mitarbeiter kann bei seinem Vorgesetzten oder direkt bei einer bestimmten Abteilung des Unternehmens alle Unterlagen anfordern, die er für die Arbeit benötigt. Er hat auch das Recht, von der Geschäftsführung Unterstützung bei der Erfüllung seiner direkten Aufgaben zu verlangen.
Verantwortung
Die Berufsbezeichnung der Kleiderschränke einer Bildungseinrichtung impliziert, dass ihm eine gewisse Verantwortung übertragen wird. Dies betrifft zunächst die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch ihn. Ihre Qualität wird durch Arbeitsgesetze und -anweisungen berücksichtigt. Der Arbeitnehmer kann für etwaige Verstöße am Arbeitsplatz zur Verantwortung gezogen werden. Es unterliegt auch den Gesetzen des Landes. Der Garderobenmitarbeiter haftet, wenn er dem Unternehmen oder seinen Besuchern einen Sachschaden zugefügt hat. Er ist für die Verletzung des Arbeitsplans verantwortlich, der durch die Bestimmungen der Organisation, in der er beschäftigt ist, und seiner unmittelbaren Vorgesetzten bestätigt ist.
Fazit
Die Berufsbeschreibung der Garderobenwärterin in der Schule sollte in mehreren Exemplaren erfolgen. Einer von ihnen wird vom Direktor und der zweite vom Personal aufbewahrt. Wenn dies erforderlich ist, können alle Absätze der Anweisungen klargestellt oder geändert werden, je nachdem, welche Funktionen oder Rechte des Mitarbeiters geändert werden sollen. Nur der Direktor hat das Recht, Änderungen daran vorzunehmen. Das Vorhandensein eines solchen Dokuments vermeidet Missverständnisse in der Beziehung zwischen Management und Untergebenen. Bei der Einstellung muss sich der Arbeitnehmer mit der Stellenbeschreibung und anderen Vorschriften der Einrichtung vertraut machen.