Sehr oft gibt es im Alltag viele Wörter, deren Bedeutung anscheinend jedem klar ist. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Manchmal kann eine Person nicht einmal dem gewöhnlichsten Begriff eine Definition geben. Kompetenz ist ein ziemlich einfaches Wort, aber wie viele können es richtig definieren? Was beinhaltet es und was zeigt das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von Kompetenzen im Allgemeinen an? Dieser Artikel beantwortet diese Fragen.
Kompetenzkonzept
Tatsächlich sind die Antworten auf diese Fragen sehr einfach. Sie enthalten keine spezifischen Erklärungen. Kompetenz ist das Wissen, die Fähigkeiten, die eine Person in einem bestimmten Bereich besitzt. All dieses Wissen braucht der Mensch, um in seiner Arbeit erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Es versteht sich, dass das Vorhandensein von Kompetenz nur eine der Komponenten auf dem Weg zu einer erfolgreichen Arbeit ist. All diese Kenntnisse und Fähigkeiten müssen nicht nur erworben, sondern auch auf dem richtigen Stand gehalten oder aktualisiert und verbessert werden.
Natürlich ist es unmöglich, hohe Ziele zu erreichen, wenn eine Person in ihrer Tätigkeit inkompetent ist. Mangelndes Wissen wirkt sich auf den gesamten Arbeitsprozess und damit auf das Endergebnis aus. Berufliche Kompetenz wird durch persönliches Studium, Wissen und Entwicklung einer Person erreicht. Und ohne seinen eigenen Willen wird ein Mensch niemals ein Fachmann auf seinem Gebiet.
Transfer erleben
Wie kann man die Kompetenz einer Person beurteilen? Wie ist zu verstehen, dass er in einem bestimmten Tätigkeitsbereich allgemein kompetent ist? Das ist ziemlich einfach. Kompetenz - eine Definition, die durch die vom Menschen erzielten Ergebnisse bewiesen wird. Sie hören bei der Lösung wichtiger Probleme auf seine Meinung, beraten sich mit ihm und lernen von ihm. Diese Ergebnisse wurden jedoch nicht schnell erzielt, für diesen Prozess wird viel Zeit aufgewendet. Und in der Regel ist eine Person anfangs nicht stark im Wissen über diese oder jene Aktivität, aber sie hat viel Mühe, Zeit und Mühe investiert, um seine Ziele zu erreichen.
Vernachlässigen Sie nicht die Empfehlungen einer solchen Person, oft hilft eine ähnliche Methode, viel in der Arbeit zu lernen und zu verstehen. Dies ist eine Art Prozess der Übertragung von Erfahrungen von einer Person zur anderen. Auch hier ist es notwendig, nicht nur das Wissen anderer wahrzunehmen, sondern auch die spezifischen Merkmale der Aktivität, in der Sie Professionalität erreichen möchten, unabhängig zu untersuchen.
Arbeitsmarktwettbewerb
Berufliche Kompetenz drückt sich in der Summe aller theoretischen und praktischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen aus, die für die erfolgreiche Durchführung beruflicher Tätigkeiten erforderlich sind. Jedes Unternehmen, jede Firma oder jeder Arbeitgeber hat eine Reihe von Anforderungen an einen potenziellen Arbeitnehmer, und das Vorhandensein eines grundlegenden Kompetenzniveaus spielt eine große Rolle.
Es ist eine Sache, wenn ein Spezialist, der eine Spezialausbildung erhalten hat, aber keine Erfahrung hat, einen Job bekommt, und eine andere, wenn eine Person große Erfahrung auf diesem Gebiet hat. Ja, die Verfügbarkeit von Bildung spielt nicht die letzte Rolle in der Beschäftigung, und irgendwo ist es völlig unmöglich, eine Beschäftigung ohne sie zu finden, aber viele Arbeitgeber sind bereit, die Bedürfnisse eines Arbeitnehmers zu befriedigen, der über echte Erfahrung verfügt. Und natürlich wird derjenige Mitarbeiter antreten, der sowohl über eine spezielle Ausbildung als auch über praktische Erfahrung in der richtigen Branche verfügt.
Konzept Unterschiede
Professionalität und Kompetenz ersetzen sich oft, werden als Synonyme verwendet.Aber ist eine solche Substitution wahr? Es versteht sich, dass diese in ihrer Bedeutung leicht unterschiedlich sind. Professionalität bedeutet nicht nur das Vorhandensein bestimmter Kenntnisse, sondern auch die Einstellung zur Tätigkeit, den Besonderheiten der Arbeit.
Ein Fachmann entwickelt seine Fähigkeiten auf jede erdenkliche Weise, trägt zur Erreichung bestimmter Ergebnisse und Ziele bei, schätzt sein Geschäft und seinen Platz darin. Solche Menschen widmen in der Regel viele Jahre ihres Lebens einer Sache. Kompetenz ist die Verfügbarkeit bestimmter Kenntnisse und die Fähigkeit, diese so anzuwenden, dass die gewünschte Lösung für die Aufgaben erreicht wird. Im wirklichen Leben ist ein Profi sofort zu sehen, aber die Kompetenz muss noch weiter bestätigt werden. Obwohl es den Anschein hat, dass diese Konzepte austauschbar sind, ist dies überhaupt nicht der Fall.
Kompetenzunterstützung
Wie kann man Kompetenz entwickeln? Wie wenden Sie Ihr Wissen unter Berücksichtigung ständiger Veränderungen in der Arbeit an? Das Kompetenzniveau wird nicht nur auf der Grundlage der persönlichen Qualitäten und Bestrebungen des Mitarbeiters, sondern auch mithilfe des Personalservice aufrechterhalten. Heutzutage schaffen immer mehr Firmen und Unternehmen zusätzliche Dienstleistungen, um viele wichtige Aufgaben zu lösen.
Der Personalservice wiederum zeigt nicht nur eine Vielzahl von Motivationen auf, sondern führt auch verschiedene Business-Trainings durch, informiert über Neuerungen oder Veränderungen in einem bestimmten Tätigkeitsbereich. Natürlich sind für jeden Mitarbeiter einer bestimmten Position individuelle Ansätze erforderlich. Informationen werden in separaten Blöcken für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern bereitgestellt und diskutiert. Ein einfaches Beispiel: Ein Buchhalter wird nicht über die ordnungsgemäße Reinigung des Bürobereichs informiert, und ein Reinigungskraft wird nicht über die Verwendung des 1C-Programms informiert.
Führungsposition
Es muss verstanden werden, dass die Kompetenzkriterien für Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen variieren, jedoch nicht so sehr in den Definitionen als in den individuellen Merkmalen des Berufs. Der Mitarbeiter muss Kenntnisse über die Technik und die Grundsätze, die spezifischen Standards, Ziele und Vorgaben sowie über die Anwendung spezifischer Methoden zur Beeinflussung des Arbeitsprozesses haben. Wenn eine Person eine Führungsposition innehat, sollten ihre Kenntnisse und Fähigkeiten viel umfassender sein als die ihrer Untergebenen.
Wenn ein einfacher Mitarbeiter seine Pflichten verstehen und Wege finden muss, diese zu erfüllen, sollte der Leiter eine umfangreiche Liste von Aufgaben ausführen. In seiner Kompetenz liegt die Auswahl des Personals und die Fähigkeit, die Disziplin im Team aufrechtzuerhalten und den Arbeitsprozess zu koordinieren, um die Interessen des Unternehmens und des Unternehmens zu verteidigen. In Führungspositionen ist das Maß an Verantwortung viel höher, daher spielen die persönlichen Eigenschaften eines Menschen, sein Maß an Stressresistenz und die Interaktion mit anderen Menschen eine große Rolle.
Kompetenzvorteile
Arbeiterkompetenz spielt in vielerlei Hinsicht eine große Rolle. Natürlich wird ein kompetenter Mitarbeiter immer höher bewertet als derjenige, der nicht über solche Fähigkeiten verfügt. Es ist jedoch möglich, nicht nur Anerkennung und Respekt für Ihre Persönlichkeit zu erhalten, sondern auch finanzielle Belohnungen, die manchmal zu einer hervorragenden Art der Motivation werden. In der modernen Gesellschaft ist es schwierig zu leben, ein kleines Einkommen zu haben und sich teure Dinge oder Dienstleistungen zu leisten. Und sicherlich will niemand auf ein gutes Leben verzichten, deshalb versuchen die Menschen bewusst und freiwillig, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern.
Die Beurteilung der Kompetenz eines Mitarbeiters erfolgt nach verschiedenen Methoden und wird entweder durch einen HR-Spezialisten oder durch den Leiter einer bestimmten Einheit durchgeführt. Die Kompetenz des Mitarbeiters macht sich oft auch ohne spezielle Prüfung oder Überwachung bemerkbar. Ein erfahrener Vertreter des Personalvermittlungsdienstes kann in der Anfangsphase des Mitarbeiterarrangements auf einfache Weise feststellen, was für eine Person erforderlich ist.
Betriebswirtschaftliches Wissen
Es gibt viele Arten von Aktivitäten, bei denen ein inkompetenter Mitarbeiter Verantwortung vermeiden oder dem Unternehmen keinen besonderen Schaden zufügen kann. Einige Tätigkeitsbereiche erfordern jedoch absolute Kenntnisse des Geschäfts und seiner Besonderheiten. Die Kompetenz von Spezialisten in solchen Institutionen, Firmen und Unternehmen spielt sowohl für das Unternehmen selbst als auch für die Menschen, die seine Dienstleistungen in Anspruch nehmen, eine große Rolle.
Es ist bemerkenswert, dass sich ein Spezialist nicht nur auf die Verfügbarkeit von Fachwissen, -fähigkeiten und -erfahrung verlassen sollte, sondern auch in der Lage sein sollte, seine Aktivitäten unabhängig zu analysieren und deren Ergebnisse zu sehen. Persönliche und berufliche Qualitäten sollten zu einer gemeinsamen Struktur zusammengefasst werden, die zu positiven Ergebnissen führt und nicht schadet. Die Fähigkeit, die Ergebnisse richtig vorherzusagen und einen spezifischen Plan zu entwickeln, um sie zu erreichen, ist die wichtigste Aufgabe in jeder Aktivität.
Mangel an Kompetenz
Kompetenz ist die wichtigste Voraussetzung für die Tätigkeit von Pädagogen. Dieser Beruf erlaubt das Fehlen dieser Komponente nicht, es ist unmöglich. Konkrete und wichtige Anforderungen werden an die pädagogischen Mitarbeiter gestellt, da sie nicht nur den Prozess des Erwerbs neuer Kenntnisse durch die Schüler kontrollieren, sondern auch ein Beispiel für Verhalten und Interaktion sind.
Ein inkompetenter Lehrer kann einem Schüler schwerwiegende Probleme bereiten: Das Verlangen nach Wissen und Bildung zerstören, die Qualität dieses Wissens beeinträchtigen und die geistige Gesundheit des Schülers stören. In der Tat sind die negativen Konsequenzen, die aufgrund der mangelnden Kompetenz des Lehrers entstehen können, viel größer. Für das Bildungssystem sind solche Ergebnisse absolut inakzeptabel. Daher spielt die Kompetenz des Lehrers in dieser Aktivität eine große Rolle.
Bildungskompetenz
Wie jedes andere Tätigkeitsfeld unterliegt auch die Bildung ständigen Veränderungen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Gesellschaft jedes Jahr neue Fachkräfte benötigt und die Möglichkeiten erweitert. Der Staat kontrolliert den Lernprozess und beeinflusst auch dessen Struktur. In dieser Hinsicht sollten sich die Lehrkräfte an Neuerungen oder Korrekturen in der Bildung anpassen.
Die Kompetenz des Lehrers in dieser Situation wird zum Erfolg führen. Die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, einen Trainingsplan zu entwickeln und damit die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, ist ein unbestreitbares Zeichen der Kompetenz. Natürlich gibt es eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, die Kompetenz der Lehrer zu verbessern: Fortbildungskurse, Zertifizierung, Lehrerräte, Seminare, Konferenzen sowie die persönliche Weiterentwicklung. Dank all dieser Komponenten können sich die Schüler auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung und eine erfolgreiche Persönlichkeitsbildung verlassen.
Professionell
Jeder Schüler kann einen Lehrer benennen, an den er sich erinnert. Er wird jemanden als einen Fachmann auf seinem Gebiet bezeichnen, jemand wird unglücklich sein. Worauf kann es ankommen? Die Schüler betrachten die Kompetenz des Lehrers aus ihrer Sicht und jeder gibt eine Erklärung für diesen Begriff. Das Endergebnis ist jedoch genau das Wissen, das während des Trainings gewonnen wurde, und der Bildungsprozess, dessen Ergebnisse.
Sehr oft gibt es Kinder, die anfangs kein akademisches Fach verstanden oder akzeptiert haben, es aber schließlich erworben haben und anfingen, es gut zu verstehen. In diesem Fall ist die individuelle Herangehensweise des Lehrers zu erwähnen. So war er in der Lage, die Atmosphäre und den Trainingsplan zu erstellen, die ein solches Ergebnis lieferten. Dies ist eine große Arbeit, die sowohl fachliche Fähigkeiten als auch Zeit und die persönliche Ausdauer des Lehrers erfordert. Zweifellos kann ein solcher Lehrer ein Fachmann auf seinem Gebiet genannt werden.
Zum Wohl der Gesellschaft
Aus all diesen Situationen können wir schließen: Kompetenz ist der wichtigste Faktor, der die Qualität der Arbeit und ihre Ergebnisse beeinflusst. In allen Tätigkeitsbereichen werden Mitarbeiter mit dieser Qualität immer wertvoll sein.Sie sollen als Vorbild dienen, von ihnen lernen, auf ihre Ratschläge und Empfehlungen hören. Viele Fachleute auf ihrem Gebiet haben jahrelang dafür gearbeitet, sie haben sehr viel Zeit und ihre eigene Kraft aufgewendet.
Solche Leute treffen schnell Entscheidungen, finden einen Ausweg aus jeder Situation und lösen die schwierigsten Aufgaben, die vor ihnen liegen. Um einen so hohen Standard zu erreichen, ist auch viel Geduld und Ausdauer erforderlich. Die Gesellschaft wird solche Arbeiter immer brauchen und deshalb wird sie neue Institutionen schaffen, um sie aufzunehmen. Lassen Sie es vor allem zum Wohl der Gesellschaft und des Landes sein.