Die Kunst, Menschen zu managen, ist besonders nützlich für Vertreter solcher Berufe wie zum Beispiel Personalvermittler oder Manager. Um diese Kunst in die Praxis umzusetzen, ist es jedoch notwendig, die theoretische Basis aufzufüllen. Der beste Weg, dies zu tun, ist, Bücher über das Managen von Menschen zu lesen. In diesem Artikel betrachten wir die besten zum Lesen empfohlenen Werke.
Warum ist das notwendig?
Was ist die Psychologie des Managements von Menschen? Kann ein Buch sie unterrichten oder ist es eine Frage der Übung? Vielleicht muss dies nur ein angeborenes Talent haben, und diejenigen, die nicht mit ihm geboren wurden, sollten es nicht einmal versuchen?
Ja, in der Tat gibt es Menschen, die sich mit dieser Kunst fast von Geburt an auskennen. Aber auch Talente müssen entwickelt werden und manchmal von Grund auf neu. Es kann (und wird höchstwahrscheinlich) schwierig sein, aber es ist notwendig, wenn Sie Ihre Ziele erreichen - dies ist ein Ziel für sich.
Eine Stiftung aufbauen
Das Problem bei der Auswahl eines Sachbuchs ist die Berücksichtigung des erforderlichen Niveaus. Deshalb ist es notwendig, vor einer unabhängigen Entscheidung ein grundlegendes Fundament zu schaffen. Es wird empfohlen, solche Kreationen darin aufzunehmen:
- "Social Psychology" von David Myers - die besten Bücher über nervöses Rauchen vor dieser grundlegenden Arbeit. Es ist obligatorisch für Psychologiestudenten westlicher Universitäten und bietet eine Sammlung aller sozialen Normen und Regeln, die die Grundlage für die Kommunikation und folglich für das Management von Menschen bilden.
- O'Connor und McDermotts "Art of Systems Thinking" - geben einen allgemeinen und grundlegenden Überblick über die Systeme, ihre Gesetze und die Regeln, nach denen sie arbeiten. Diese Informationen führen allmählich und korrekt dazu, dass Systeme verwendet werden können, um den Ausweg zu erkennen, wo er ist, aber er ist immer da. und denken Sie kreativ und kreativ bei der Problemlösung.
Für Führungskräfte
Eine Führungsposition ist eine große Verantwortung, für die nicht jeder bereit ist. Aber auch diejenigen, die glauben, bereit zu sein, können sich ernsthaft irren. Die folgenden Bücher werden den ehemaligen Künstler nicht zu einem brillanten Chef machen, sondern ihn auf den richtigen Weg bringen:
- "Führen Sie die Menschen hinter sich" von David Novak - die Kunst des Führens mit konkreten Beispielen.
- James Lewis "Team Management" - Die Kunst, mit Menschen in einem Buch umzugehen, wird durch die Entwicklung der Eigenschaften erlernt, die für eine gute Führungskraft erforderlich sind.
- "Remote. Office ist optional" von Jason Freide - eine unverzichtbare Lektüre für die Verwaltung von Mitarbeitern, die remote arbeiten. Auf seine eigene Art eine einzigartige Arbeit, da Freiberufler eine relativ neue Nische auf dem Markt sind.
- „Manager sind nicht geboren“ von Frank Svayteka und Danny Strigla - ein Buch zum Umgang mit Menschen in Form einer Schritt-für-Schritt-Anleitung. Besonderes Augenmerk wird auf das Verantwortungsbewusstsein der Untergebenen gelegt.
- "Delegation and Management" von Brian Tracy - Der Einsatz der Delegation von Befugnissen als Form der Mitarbeiterschulung. Am Ende führt ein guter Manager keine Aufgaben selbst aus - er kontrolliert diejenigen, die Aufgaben ausführen, und stellt sicher, dass sie gut ausgeführt werden.
Für HR
Bücher über Personalmanagement für die Personalabteilung verdienen einen gesonderten Punkt - Personalvermittler müssen nicht nur Mitarbeiter verwalten, sondern buchstäblich auf einen Blick die Zeilen im Lebenslauf lesen. Ein erfolgreicher Personalvermittler ist nicht nur ein erfolgreicher Manager, er ist mehr. Folgende Arbeiten können dabei helfen, so groß zu werden:
- Hyell und Ziegler "Theorie der Persönlichkeit" - die Grundausstattung für einen Einsteiger HR. Es lohnt sich, die allererste zu lesen und erst dann, wenn es ernst zu nehmende Bände gibt.
- "Russischunterricht für japanische Koans" V.Tarasova ist ein Buch über das Geschäft, nicht über die Rekrutierung, und deshalb wird es von der Personalabteilung empfohlen. „Russischunterricht“ bringt Personalmanager den Eigentümern des Unternehmens näher, lässt sie nach Antworten suchen und bildet die richtigen Werte.
- Bei Adizes "Ideal Leader" geht es um Teams, Teamrollen und wie man mit ihnen arbeitet. Genau wie im vorigen Buch ändert es den Blickwinkel und beleuchtet die Struktur des Unternehmens von seinem Führer.
- In Michaels 'War for Talents erfahren wir nicht nur, wie man einstellt, sondern auch, wen man einstellt und wie man danach trainiert und inspiriert. Dieses Buch zur Personalverwaltung enthält spezifische Empfehlungen und wird ausnahmslos allen Personalvermittlern empfohlen.
- In Montreals „effektiven Einstellungstechnologien“ geht es nur um die Einstellung, aber um die Beantwortung all Ihrer Fragen und Besonderheiten. Es ist auch erwähnenswert, wie gut das Buch strukturiert ist - es ist zumindest bequem und schnell zu lesen. Und nützlich, unglaublich nützlich.
- In Johnsons „Battle for the Staff“ geht es darum, zuerst den perfekten Mitarbeiter einzustellen und ihn dann zum Bleiben zu bringen. Kriege zu gewinnen ist besser als Schlachten, aber Sie müssen irgendwo anfangen.
Für Interessierte
Wer sich noch nicht für einen Platz im Leben entschieden hat oder sich gerade für die Kunst interessiert, mit Menschen umzugehen, kann sich auf folgende Bücher konzentrieren:
- "Versteckte menschliche Kontrolle" V. P. Sheinov. Das Buch "Verborgene menschliche Kontrolle" zeigt anhand von Beispielen die Techniken der verborgenen Manipulation und lehrt darüber hinaus, gegen diejenigen, die diese Techniken anwenden, zu rechnen und zu verteidigen.
- "Wie man mit irgendjemandem und über irgendetwas spricht" L. Laundes. Um zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie nur sprechen. In dem Buch erklärt Laundes in einfachen Worten die Psychologie erfolgreicher und produktiver Kommunikation.
Nützlich
Es gibt eine Kategorie von Büchern zum Umgang mit Menschen, die Werke enthält, die für alle nützlich sind, die sich mit Menschen befassen. Unter diesen ist insbesondere Folgendes zu erwähnen:
- Die Psychologie der Überzeugung, Robert Cialdini. In dem Buch wird die Kunst des Managements von Menschen durch Überzeugungsmethoden abgedeckt. Neben einer systematischen Auflistung dieser Methoden und ihrer Beschreibungen wird beschrieben, wie wir Menschen unbewusst beeinflussen und wie Menschen uns beeinflussen.
- "Konfliktmanagement", Joseph Granny. Streitigkeiten sind ein unverzichtbarer Bestandteil der Kommunikation. Grenny beschreibt ausführlich, wie man Problemsituationen sowohl für die Mitarbeiter untereinander als auch für den Vorgesetzten ausgleicht, ohne einen der Mitarbeiter zu verlieren.
- "Spiele, die Leute spielen. Leute, die Spiele spielen", sagte Eric Byrne. Zu Recht beliebtes Stück. Es hat einen wissenschaftlichen Hintergrund, was bedeutet, dass alles, was darin gesagt wird, wahr ist. Ein Lehrerbuch, das sorgfältig gelesen und manchmal neu gelesen werden muss, um in verschiedenen Situationen immer die „Spiele, die Menschen spielen“ zu erkennen.
Bewertungen
Einige der in den obigen Listen aufgeführten Bücher werden von russischsprachigen Lesern als auf den westlichen Markt ausgerichtet kritisiert. Gegen diese Ansicht wird noch etwas vorgebracht: Erfolgreiches Business strebt letztendlich ein internationales Format an, was bedeutet, dass es nützlich ist, die westliche Mentalität zu kennen. Wenn die Fähigkeiten nur im postsowjetischen Raum angewendet werden sollen, dann sollten Sie auf den bereits in diesem Artikel erwähnten Autor Vladimir Tarasov achten. Zusätzlich zu seinen hier erwähnten „Russischstunden“ hat der Schriftsteller mehrere andere ebenso erfolgreiche und informative Werke.