Nationales Unternehmen: Merkmale und Eigenschaften

Dieses Phänomen ist in unserem Land bereits weit verbreitet und wird durch ein spezielles Gesetz geregelt. Dennoch beurteilen viele Menschen das nationale Unternehmen ganz allgemein. Schauen wir uns daher zusammen an, was es ist, was die Besonderheit dieser Assoziation ist, wie sie sich von anderen unterscheidet.

Was ist das?

Lassen Sie uns das Merkmal der nationalen Unternehmen (NP) in Form von Wörterbüchern darstellen:

• Dies ist der Name eines Unternehmens, das sich gemeinsam im Besitz seiner Mitarbeiter befindet. In diesem Fall wird das Eigentum nicht in Anteile oder Einheiten aufgeteilt, sondern befindet sich vollständig im Besitz des gesamten Teams. Die Geschäftsführung erfolgt durch beteiligte Führungskräfte sowie durch den Verwaltungsrat.
• Geschlossene Aktiengesellschaft, bei der die Anzahl der Wertpapiere eines bestimmten Aktionärs von der von ihm investierten Arbeit abhängt.
• AO der Arbeiter charakteristisch für Russland, die auf dem im Bundesgesetz Nr. 115 vorgeschriebenen Verfahren basiert. Gründung - die Umwandlung einer kommerziellen Organisation mit Ausnahme eines kommunalen und staatlichen einheitlichen Unternehmens sowie von Aktiengesellschaften, an denen Arbeitnehmer weniger als 49% des genehmigten Kapitals besitzen.
• Ein Unternehmen, das sich im kollektiven Besitz seiner Mitarbeiter befindet und dessen Gewinne und Eigentum nicht in Einheiten oder Aktien aufgeteilt werden können.

Von JSC zu NP

Die gebräuchlichste Form der Existenz einer wirtschaftlichen Einheit in Russland und der Welt ist AO. Aber heute werden für viele die Mängel solcher Gesellschaften ziemlich klar dargestellt. Am bedeutendsten ist der Unternehmenskonflikt zwischen den Gemeinschaften der Groß- und Kleinaktionäre. Infolge solcher Streitigkeiten ist es einfach, den Eigentümer in eine „bequemere“ Person zu ändern. Niemand kann auch die Absorption eines AO durch einen anderen aufgrund solcher Intrigen aufheben.

All dies ist sowohl für börsennotierte als auch für geschlossene Aktiengesellschaften charakteristisch. Vor diesem Hintergrund sticht eine andere Art von Unternehmen heraus, die frei von den genannten Mängeln ist - die nationale. Obwohl die Gesetzgebung der Russischen Föderation dieses Formular bereits 1998 einführte, war es lange Zeit nicht allgemein bekannt. Es ist logisch - im nationalen Unternehmen der "Elite" des Direktors ist es schwierig, der tatsächliche Eigentümer des gesamten Objekts zu werden.

Aber nationale Unternehmen in Russland und anderen Ländern werden heutzutage immer beliebter. Weltweit arbeiten bereits 10% der Arbeitnehmer und Angestellten in Einrichtungen dieser Art. Die höchsten Raten in den USA liegen bei 15%. Und ich muss sagen, der Prozess scheint nicht zu stoppen, denn es ist jedem vernünftigen Menschen klar, dass die Bildung einer gemeinnützigen Partnerschaft zur Demokratisierung des Eigentums, zum Abbau der Ungleichheit in der Gesellschaft und zur sozialen Stabilität führen wird.

Die Zukunft ist also eine Kombination aus Kapital und Arbeit, der Übergang der Arbeiterklasse zu einem durchschnittlichen Lebensstandard mit bereits akzeptablen Lebensbedingungen.

Die Essenz von NP

Was sind die Merkmale nationaler Unternehmen? Hier sind einige wichtige Punkte:

• Hier haben die Arbeitnehmer das Recht, Aktien ihres Unternehmens kostenlos zu erhalten, indem sie Wertpapiere an alle Mitglieder des Unternehmens verteilen.
• In einer gemeinnützigen Partnerschaft ist die volle Kontrolle der Arbeitnehmer über die gesetzlich geschützten Finanzströme ihres Unternehmens möglich.
• Der Gewinn nach Steuern steht dem NP weiterhin zur Verfügung. Ferner ist es auf die wirtschaftliche Belebung der Arbeitnehmer, die Entwicklung der Produktion gerichtet.
• Im Gegensatz zu PAO, ZAO, ist ein nationales Unternehmen eine jährliche Vergütung für jeden Mitarbeiter mit einem Aktienvolumen, das proportional zur Höhe seines Gehalts ist. Diese Tatsache fördert eine höhere Arbeitsproduktivität und verringert die Fluktuation des Personals. Schließlich ist es für eine Person viel rentabler, produktiv und lange zu arbeiten, um bei einer Kündigung einen guten Betrag aus der Veräußerung von Anteilen zu erhalten.
• Die Privatisierung findet also regelmäßig statt, sodass ein neu eingestellter Mitarbeiter im nächsten Jahr möglicherweise auch Aktionär wird.
• Der maximale Anteilsbesitz eines Teilnehmers ist begrenzt. Das höchste Gehalt des Generaldirektors ist ebenfalls standardisiert.
• Drittaktionäre können keinen großen Anteil der Aktien erhalten - nur 5% des gesamten genehmigten Kapitals sind auf ihre Gesamtzahl verteilt.

Hauptvorteile von NP

Die unbestrittenen Vorteile des nationalen Unternehmens sind die folgenden Faktoren:

• Eine Mehrheitsbeteiligung an der Einrichtung verbleibt immer in den Händen der Arbeitnehmer, was keine Hindernisse für Investitionen in die Entwicklung ihres eigenen Unternehmens darstellt.
• Eine der wenigen Formen, bei denen eine Organisation nicht von einer anderen übernommen werden kann.
• Es geht von "Transparenz" der Berichtsdokumente aus, was den NP für Investoren sehr attraktiv macht.
• Kraftvolle Impulse für die Entwicklung der Unternehmenskultur, moderne Corporate Governance.

NP-Charakteristik

Hier einige Punkte, die dazu beitragen, ein nationales Unternehmen am besten zu charakterisieren:

• Voraussetzung - 75% des genehmigten Kapitals sind immer im Besitz von NP-Mitarbeitern.
• Absolut alle Mitarbeiter eines Jahres sind entsprechend der Höhe ihres Jahresgehalts völlig unentgeltlich mit den Wertpapieren des Unternehmens ausgestattet.
• Die Pflicht des Arbeitnehmers bei Entlassung besteht darin, seine Anteile an den NP zurückzuverkaufen. Dieser ist verpflichtet, diese zum aktuellen Marktwert an diesem Tag einzulösen. Hierauf entfallen bis zu 30% des Nettovermögens dieses Unternehmens.
• Die neu eingestellten Arbeitnehmer im Verhältnis zur Höhe ihres Gehalts NP sind ebenfalls verpflichtet, Aktien zu dotieren - nicht früher als 3 Monate und nicht später als 2 Jahre nach der Beschäftigung.
• Die folgenden Personen können keine Aktien von NP erwerben: der Generaldirektor, seine Assistenten und Stellvertreter, die Mitglieder des Prüfungsrats und die Aufsichtskommission.
• Die Anzahl der Aktionäre beträgt nicht mehr als 5.000. Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten beträgt mindestens 51 Personen.
• Beschlüsse der Hauptversammlung werden nach dem Gesetz "eine Stimme = ein Aktionär" gefasst.
• Die Anzahl der Anteilseigner-Mitarbeiter darf 10% der Lohnzahl nicht überschreiten.
• Es werden nur Stammaktien ausgegeben.
• Das Gehalt des CEO ist durch den Koeffizienten des Durchschnittsgehalts eines normalen Mitarbeiters für das Jahr begrenzt.
• Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 5% des genehmigten Kapitals besitzen.
• Während des Betriebs können Sie nur 20% Ihrer Anteile an andere Mitarbeiter oder an den NP selbst verkaufen.

Was kann der NP kontaktieren?

Nach der geltenden Gesetzgebung kann jede Handelsform mit Ausnahme von FSUE und MUP ein nationales Unternehmen werden.

In diesem Fall ist eine Bedingung für PJSC, dass die Mitarbeiter mindestens 49% aller Aktien besitzen müssen. Für geschlossene Aktiengesellschaften gilt diese Bedingung nicht.

Gründung eines nationalen Unternehmens

Die Umwandlung in NP erfolgt nach folgendem Algorithmus:

1. Beschlussfassung über die Berufung an das nationale Unternehmen bei der Hauptversammlung der Aktionäre mit Stimmenmehrheit.
2. Einverständniserklärung (durch Anbringen von Unterschriften auf dem Protokoll) zur Umwandlung von ¾ Mitarbeitern der gesamten Gehaltsabrechnung.
3. Die Unterzeichnung der Vereinbarung über die Gründung von NP durch diejenigen Aktionäre, die 75% der Wertpapiere besitzen.
4. Annahme der Satzung der NP mit Stimmenmehrheit.
5. Registrierung eines Dokuments zur Ausgabe von Aktien bei der Eidgenössischen Kommission für den Wertpapiermarkt der Russischen Föderation.
6. Außerordentliche Aktionärsversammlung zur Wahl der Organe.
   

Die notwendigen Unterlagen für die Beantragung eines Antrags bei NP sind heute beim RSNP (Russische Union der Volksunternehmen) erhältlich. Wir kommen zum letzten Punkt.

Gesetzliche Regelung

Solche Vereinigungen sind durch das Bundesgesetz Nr. 115 geregelt, das 1998 verabschiedet wurde (die letzte Änderung wurde 2002 durchgeführt).

Der Gesetzgebungsakt ist weit verbreitet und detailliert und besteht aus 16 Artikeln:

1. Beziehungen, die durch dieses Bundesgesetz geregelt sind.
2. Über die Reihenfolge der Gründung des nationalen Unternehmens (NP).
3. Charta, Einigung über die Schaffung von NP.
4. Grundkapital.
5. Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Unternehmensanteilen.
6. Eine Reihe von Beschränkungen für den Besitz und die Veräußerung von NP-Wertpapieren.
7. Der Rücknahmepreis von Anteilen, das Verfahren zur Ausschüttung von Dividenden.
8. Verkauf der in der Bilanz ausgewiesenen NP-Anteile.
9. Die Anzahl der Mitarbeiter und Aktionäre des NP.
10. Auf der Hauptversammlung.
11. Außerordentliche Generalversammlung.
12. Aufsichtsrat von NP.
13. Generaldirektor des nationalen Unternehmens.
14. Die Kontroll- (Revisions-) Kommission des NP.
15. Das Verfahren zur Überwachung der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten von NP.
16. Mit Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes.
    

Das nationale Unternehmen ist heute eine der fortschrittlichsten Managementformen. Mit Zuversicht können wir davon ausgehen, dass die Zukunft genau dahinter steckt.