Eine der aktiven Nischen in Zivilverfahren sind Arbeitskämpfe. Grund dafür sind zahlreiche Konflikte und Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese Art der Meinungsverschiedenheit, an der der Arbeitnehmer einerseits und der Arbeitgeber andererseits beteiligt sind, bezieht sich auf individuelle Arbeitskonflikte.
Gegenstand individueller Arbeitsstreitigkeiten
Der Großteil der Rechtsstreitigkeiten bei Arbeitskonflikten bezieht sich auf monetäre Fragen der Abgrenzung und Zahlung von Gehältern, Prämien, Bearbeitungsgebühren, Entschädigung, Zinsen, Krankheitsurlaub, Urlaubsgeld, Einbehaltung von Geldbußen, unangemessenen Ansprüchen, Nichteinhaltung des Vertrages und in Fragen der Entlassung.
Solche Meinungsverschiedenheiten können durch Verhandlungen beigelegt werden, aber in Fällen, in denen sie nicht zu Ergebnissen geführt haben, gehen die Parteien vor Gericht.
Was ist die Verjährungsfrist für Arbeitsstreitigkeiten in behördlichen Dokumenten? Lassen Sie uns diese Frage genauer betrachten.
Kurz zum Konzept
Die Verjährungsfrist gibt die Schutzdauer von Rechten an, die verletzt wurden. Während dieser Zeit hat der Geschädigte das Recht, Klage zu erheben und die Wiederherstellung seiner Rechte zu verlangen. Der Ablauf dieser Frist beraubt eine Person nicht der Möglichkeit, Klage zu erheben, aber der Angeklagte ist in diesem Fall nicht verpflichtet, seinen Verpflichtungen nachzukommen.
Die allgemein anerkannte Verjährungsfrist beträgt drei Jahre, beispielsweise die Verjährungsfrist für Geschäfte und sonstige zivilrechtliche Beziehungen. Es gibt jedoch andere Sonderkonditionen als drei Jahre, die für bestimmte Arten von Streitigkeiten vorgesehen sind. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind solche besonderen Fristen vorgesehen.
Noch etwas zu verstehen: Die Verjährungsfrist funktioniert nicht automatisch. Der Betroffene hat die Frage der Verjährung in diesem Fall vor der endgültigen gerichtlichen Entscheidung einzuleiten. Wenn sie dies nicht getan hat und der Forderung nachgekommen ist, ist es unmöglich, die zurückgezahlte Summe zurückzugeben.
Was ist die Verjährungsfrist für einen Mitarbeiter
Das Gesetz definiert unterschiedliche Verjährungsfristen für die Streitparteien - Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese Normen sind in Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation niedergelegt, in dem mehrere Begriffe für die Einreichung einer Klage für die Streitparteien beschrieben sind.
Artikel 392 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass für Arbeitnehmer die Verjährungsfrist für Arbeitskämpfe wie folgt lautet:
- 3 Monate - alle Arbeitsstreitigkeiten, außer Entlassung;
- 1 Monat - Kündigungsstreitigkeiten.
Während dieser Zeit hat er das Recht, vor Gericht Klage zu erheben und die verletzten Rechte zu schützen. Für den Zeitraum von 3 Monaten beginnt der Countdown ab dem Zeitpunkt, an dem dem Arbeitnehmer die Verletzung seiner Arbeitsrechte bekannt wurde.
In Bezug auf die rechtswidrige Kündigung können wir sagen, dass der Arbeitnehmer nur einen Monat Zeit hat, um seine Arbeitsrechte zu schützen, und zwar ab dem Zeitpunkt, an dem ihm eine Kopie des Kündigungsbeschlusses ausgehändigt wurde, oder ab dem Tag, an dem er das Arbeitsbuch erhalten hat.
Wie Sie sehen, sind die Fristen für den Mitarbeiter sehr kurz und werden von vielen unwissentlich verpasst. Die abgelaufene Verjährungsfrist kann wiederhergestellt werden, hat jedoch nur einen triftigen Grund für die Versäumung der Frist. Ein solcher Grund kann eine Krankheit, der Tod eines nahen Verwandten oder ein anderer vor Gericht angeführter Grund sein.
Aber auch wenn die vereinbarten Fristen nicht eingehalten werden, ist das Gericht zur Klageerhebung verpflichtet. Die Arbeitgeber sind sich jedoch der kurzen Fristen bewusst und werden auf jeden Fall die Gelegenheit nutzen, um zu erklären, dass die Frist versäumt wurde. Das Gericht wird den Kläger nach Gründen für die Versäumung der Frist fragen und sie prüfen. Wenn die Seite des Klägers keinen triftigen Grund nachweist, wird der Fall abgelehnt.
Was ist die Verjährungsfrist für den Arbeitgeber
Die Daten für den Arbeitgeber sind in Artikel 392 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Die Verjährungsfrist beträgt 1 Jahr, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer einen Sachschaden (Fahrlässigkeit) festgestellt hat. Dies gilt im Übrigen sowohl für die derzeit beschäftigten als auch für die aus dem Unternehmen entlassenen Mitarbeiter.
Offensichtlich wurden lange Fristen für den Arbeitgeber und kurze für den Arbeitnehmer eingeführt, um die Rechte des Arbeitgebers zu schützen und den Arbeitnehmer zu ermutigen, seine Rechte unverzüglich zu schützen.
Ein Arbeitgeber, der die vereinbarten Fristen nicht einhält, muss dies ebenfalls nachweisen.
Wie kann ich eine versäumte Frist wiederherstellen?
Es ist bemerkenswert, dass keines der Regulierungsdokumente darlegte, welche spezifischen Umstände der Frist als triftige Gründe angesehen werden können. Dies bedeutet, dass das Gericht diese Fragen nach eigenem Ermessen entscheidet.
Eine indikative Liste findet sich jedoch im fünften Absatz des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte Russlands vom 17. März 2004 Nr. 2. Das Dokument definiert einen guten Grund als den, der die Partei wirklich daran gehindert hat, eine Klageerhebung einzureichen. Das gleiche Dokument enthält Beispiele für solche Situationen:
- Krankheit mit ausgestelltem Krankenstand.
- Stationäre Behandlung
- Geschäftsreise in eine andere Stadt.
- Betreuung eines schwerkranken nahen Verwandten.
Bei Krankheit oder Dienstreise gilt die Aussetzung der Verjährungsfrist - das heißt, die Frist, in der der Kläger nicht klagen konnte, wird nicht pauschal angerechnet.
Diese und andere gute Gründe müssen dokumentiert werden, indem spezifische Fakten präsentiert werden.
Es kommt häufig vor, dass der Mitarbeiter die festgelegte Frist ohne gültigen (nachweisbaren) Grund versäumt hat. Die Aussetzung der Verjährungsfrist kann dann nicht angewendet werden. Der Schutz der Rechte der Bürger in allen Bereichen unterliegt jedoch keinen Beschränkungen. Zu diesem Thema können Sie sich an die Arbeitsaufsicht wenden, indem Sie dort eine Beschwerde einreichen.
Schwierigkeiten bei der Bestimmung des Zeitpunkts
Wie bereits erwähnt, beträgt die Verjährungsfrist für Arbeitskämpfe allgemeiner Art 3 Monate. In solchen Fällen ist es jedoch nicht sicher, wann der Mitarbeiter feststellte, dass seine Rechte verletzt wurden. Wenn es einen bestimmten dokumentierten Termin für Entlassungsstreitigkeiten gibt, sind die übrigen Streitigkeiten verschwommener.
Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter vor sechs Monaten von einer Verletzung seiner Rechte erfahren und vor Gericht eine Amtszeit von zwei Monaten erklären. In solchen Fällen verwendet das Gericht nur wirklich nachweisbare Tatsachen wie den Tag der Lohnzahlung, den Tag einer bestimmten Anordnung usw.
Außerdem ist es bei Barzahlungen nicht so einfach festzustellen, zu welchem Zeitpunkt die Berechnung der Verjährungsfrist beginnt. Es können mehrere Punkte zu berücksichtigen sein: der Tag des Zahlungsverzuges, der Tag der Ablehnung der Zahlungen, der Tag der Entlassung, der Tag, an dem der Arbeitnehmer die Ablehnung einer ungerechtfertigten Zahlung verweigert hat usw.
Störungen, die andauern
Der bereits erwähnte Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation enthält das Verfahren zur Prüfung von Fällen in laufenden Arbeitsbeziehungen. Dies gilt in den Fällen, in denen der Arbeitsvertrag nicht gebrochen und das Arbeitsentgelt in Rechnung gestellt (hinterlegt), jedoch nicht bezahlt wird - die Verjährungsfrist spielt hier keine Rolle. Die Aussagen des Arbeitgebers über die versäumte Frist des Arbeitnehmers haben keinen Grund zur Unzufriedenheit mit den Ansprüchen. Die Verpflichtung zur Zahlung aufgelaufener und verspäteter Löhne bleibt bei ihm, solange der Arbeitsvertrag in Kraft ist.
Aus den erläuternden Dokumenten geht hervor, dass der Fortbestand der Zuwiderhandlung nur im Falle eines eingezahlten, aber nicht gezahlten Gehalts (oder anderer Barzahlungen) anerkannt werden kann. Das heißt, der Arbeitgeber hat seine Rückstellungsverpflichtungen erfüllt, die Zahlung jedoch verzögert.
Aus diesem Grund ist die Verjährungsfrist für die Wiedereinziehung aufgelaufener und verspäteter Löhne bei Vorliegen eines gültigen Arbeitsvertrages schlicht und ergänzend unerheblich.
Bei nicht anerkannten Gehältern sollte auf Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen werden.
Zahlungsverweigerung des Arbeitgebers - Beginn eines Rechtsstreits?
Betrachten wir die gleichen Probleme in Bezug auf die Verzögerung der Löhne, so beginnt der Zeitpunkt der Verletzung des Rechts nicht mit dem Datum der Verzögerung, sondern mit dem Datum, an dem der Arbeitgeber die Zahlung verweigert. Genauer gesagt, als sich ein Arbeitnehmer wegen aufgelaufener Löhne an den Arbeitgeber wandte, der jedoch abgelehnt wurde. Dieser Moment kann als Datum des Beginns des Arbeitskonflikts angesehen werden.
Wenn der Arbeitgeber die Zahlung nicht ablehnt, es aber im Moment nicht schafft, gibt es im Großen und Ganzen keinen Grund für einen Arbeitskampf. Da das Gesetz den Zeitrahmen für die Zahlung von Rückstellungen nicht einschränkt, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen, wenn der Arbeitgeber die Zahlung ablehnt. Und wenn die Bedingungen des Artikels 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllt sind, nämlich die Dreimonatsfrist noch nicht abgelaufen ist, entscheidet das Gericht, ob die Klage zufriedenstellend ist. Verjährung Charakter in drei Jahren wird entscheidend sein. Mit anderen Worten, die verspäteten Löhne dürfen nicht älter als drei Jahre sein (laut Schreiben des Bundessteueramtes vom 6. Oktober 2009 Nr. 3-2-06 / 109).
Kurze Fristen - schnelle Antwort
Abschließend ist hervorzuheben, dass der Arbeitnehmer am häufigsten an Arbeitskonflikten interessiert ist, weshalb der Gesetzgeber eine solche kurze Frist für Arbeitnehmer als ausreichend ansieht, um ihre Rechte zu schützen. Darüber hinaus werden Sie dazu aufgefordert, schnell und effizient zu handeln. Wenn Sie die Frist nicht einhalten, ist es schwierig, das Bestehen eines guten Grundes nachzuweisen.
Die Verjährungsfrist für Arbeitsstreitigkeiten muss bekannt sein, da die Praxis zeigt, dass die meisten dieser Streitigkeiten im Zusammenhang mit versäumten Fristen zu einer gerichtlichen Verweigerung führen.
