Das Rentensystem Russlands: Merkmale der Reform, Struktur

Seit Januar 2002 hat die Reform des Sozialversicherungssystems begonnen. Nach zahlreichen Diskussionen, führenden Experten auf diesem Gebiet sowie Vertretern der Behörden, wurden die Hauptgesetze gebilligt und verabschiedet. Eines der wichtigsten Probleme für den Staat ist Pensionsrückstellung Bürger. Der moralische Zustand der Gesellschaft hängt davon ab. Darüber hinaus spiegelt das Rentensystem die wirtschaftliche Situation der Bürger wider. Die Fragen seiner Funktionsweise wirken sich auf die Finanzlage von Organisationen und Unternehmen, den Haushaltsbereich, Bevölkerungseinkommen Investition. Betrachten wir weiter das heutige Rentensystem der Russischen Föderation.

Die Relevanz des Problems

Das staatliche Rentensystem wurde geschaffen, um die Bürger in instabilen Zeiten vor Wirtschaftskrisen zu schützen. Dieses Institut zieht durch die Ressourcen, die Unternehmen und Bürgern zur Verfügung stehen, zusätzliche Mittel an. Aufgrund staatlicher Vorschriften wird ein klares System der Interaktion zwischen Bürgern, Untertanen des Landes und den Behörden insgesamt aufgebaut.

Struktur

Das Rentensystem der Russischen Föderation umfasst drei Hauptelemente:

1. Das Basisteil. Es wird von der Gehaltsabrechnung gebildet. 14% der Bezüge fließen zunächst in den Bundeshaushalt. Daraus werden Mittel an die FIU überwiesen. Dieser Betrag wird den Sozialleistungen und dem Grundbetrag der Rente zugewiesen. Bei fehlenden Mitteln in der FIU wird das Defizit durch Einnahmen aus dem Bundeshaushalt ausgeglichen.
2. Versicherungsteil. Es macht 11-14% des Gehaltsfonds aus. Diese Mittel gehen sofort an die FIU. Das System Rentenversicherung Es wird für Zahlungen von Shareware verwendet. Ihr Wert hängt vom Durchschnittsgehalt des Landes, den Zahlungen eines Bürgers in der FIU und der Dienstzeit ab.
3. Kumulativer Anteil. Es macht 2-6% der Lohnsumme aus. Dieser Betrag wird dem individuellen Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben. Die Höhe der künftigen Zahlungen hängt von den Überweisungen des Arbeitnehmers und den Einnahmen aus der Investition in diesen Teil ab.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer freiwillige Beiträge zu nichtstaatlichen Fonds leisten. Sie werden auch nachträglich ausbezahlt.

Strukturvorteile

Das dreistufige Rentensystem ermöglicht es Ihnen, die Verteilungsstruktur der Beiträge zu ändern. Dank der stärkeren Differenzierung wächst das Interesse der Bevölkerung, insbesondere bei hohen und mittleren Einkommen, an der Legalisierung ihrer Gehälter. Die Verbreitung des Versicherungsprinzips trägt zur Nachhaltigkeit des gesamten Rentensystems bei. Bis zum 1. Januar 2003 beliefen sich die Akkumulationen im PFR auf rund 40 Milliarden Rubel (0,37% des BIP). Gleichzeitig wurden 1,36 Milliarden als Gewinn aus der vorübergehenden Platzierung von Geldern in Wertpapieren (Staatspapieren) vereinnahmt. Die Rendite dieser Investitionen lag bei rund 8%. Bei einer Inflationsrate von über 15% im Jahr 2002 bedeutet dies eine Verringerung des realen Wertes der Altersvorsorge.

Moderne Bühne

Derzeit setzt sich der Übergang von der Ausschüttung zur kumulativen Ausschüttungsstruktur der Pensionsrückstellung fort. Die Bevölkerung kann selbstständig einen Fonds auswählen, zu dem sie Beiträge leistet. Die Umsetzung dieser Phase erfolgt durch eine Reihe von Maßnahmen:

1. Bildung des regulatorischen Rahmens, nach dem ein dreistufiges Rentensystem funktioniert.
2. Die Schaffung eines öffentlichen Rates für die Investition von Ersparnissen.
3. Durchführung von Wettbewerben zur Auswahl einer Spezialdepot- und Verwaltungsgesellschaft.
4. Abschluss von Vereinbarungen zwischen der FIU und den Dienstleistungsorganisationen über die Verwaltung des finanzierten Teils.
5. Durch das Versenden von Briefen an die Bevölkerung über die Höhe der verfügbaren Mittel in individuellen Konten und Antragsformularen für die Wahl der Verwaltungsgesellschaften.
6. Unterzeichnung von Vereinbarungen über die Beglaubigung von Unterschriften zwischen mehreren Bankenorganisationen und der FIU.

Rechtsrahmen

Die Bestimmungen der normativen Rechtsakte formulieren die wichtigsten Bestimmungen, nach denen das Rentensystem reformiert wird. Ziel der Gesetzgebung ist es, die Richtung der Veränderungen zu konsolidieren und Bedingungen für die Bildung eines dreistufigen Systems zu schaffen. Ihre Elemente ergänzen sich und schaffen finanzielle Stabilität im Alter, wenn der Ernährer ausfällt und eine Behinderung eintritt.

Grundprinzipien

Das Rentensystem basiert auf:

1. Multistruktur.
2. Universalität und Garantien eines Grundniveaus.
3. Differenzierung von Normen und Unterstützungsbedingungen.
4. Differenzierung der Befugnisse der obersten Instanz und Verwaltung der Subjekte.
5. Staatliche Regelung.
6. Finanzielle Nachhaltigkeit.
7. Sozialpartnerschaft.

Hauptelemente

Das Gesetz sieht Renten vor:

1. Nach Alter.
2. Für die Betriebszugehörigkeit.
3. Durch den Verlust des Ernährers.
4. Sozialrente.
5. Durch Behinderung.

Das Rentensystem sieht eine obligatorische und zusätzliche Sicherheit vor.

Formationsmerkmale

Die Grundrente setzt einen existenzsichernden Lohn voraus. Ihr Wert ist für alle gleich. Diese Zahlungen zielen darauf ab, die Versorgung der Rentner zu minimieren und ihre Armut zu beseitigen. Als Finanzierungsquelle dienen Mittel aus dem Bundeshaushalt. Neben dem Basis-Set obligatorische Rentenversicherung. Diese Zahlungen werden nach dem Beitrag des Bürgers zur Struktur differenziert. Die obligatorische Rentenversicherung unterliegt allen Bürgern, die eine Erwerbstätigkeit ausüben und Einkommen beziehen.