Teilzeitarbeit ist auf dem modernen Arbeitsmarkt ein weit verbreitetes Phänomen. Die wirtschaftliche Situation im Land führt dazu, dass es immer schwieriger wird, allein durch Löhne den notwendigen Lebensstandard zu sichern, und der finanzielle Erlös aus dem Nebenjob nicht überflüssig wird. Wie kann man einen zweiten Arbeitsplatz einrichten, ohne gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen und ohne sich unnötige Probleme zu bereiten? Wie ist dieser geregelt?
Allgemeine Informationen
Teilzeitarbeit ist in Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes geregelt (die wichtigsten Bestimmungen sind angegeben). Dieses Konzept wird oft mit einer Kombination verwechselt, es werden jedoch zwei Begriffe verwendet, um unterschiedliche Arbeitsprozesse zu bezeichnen. Also im ersten Fall (Teilzeit):
- Für jede Art von Tätigkeit wird ein Arbeitsvertrag erstellt, zusätzliche Vereinbarungen werden nicht genannt und sind nicht zulässig.
- Zusätzliche Arbeiten sind nicht nur innerhalb einer Organisation, sondern auch in anderen Drittfirmen zulässig.
- Die Unmöglichkeit, Arbeitspflichten parallel zur Haupttätigkeit zu erfüllen, die Notwendigkeit, die vom Arbeitgeber in seiner Freizeit gestellten Aufgaben von seiner Haupttätigkeit an zu erfüllen.
Arten der Kombination
Teilzeitarbeit kann, wie oben erwähnt, sowohl intern als auch extern sein. Jede Art von Aktivität hat ihre eigenen Besonderheiten:
- Inner. Sie wird am Hauptarbeitsplatz bei demselben Arbeitgeber durchgeführt. In diesem Fall wird zusätzlich zum Hauptvertrag ein weiterer für eine neue Tätigkeit abgeschlossen.
- Externe. Es wird in einem anderen Unternehmen oder sogar in einem anderen Unternehmen unter der Bedingung durchgeführt, dass ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird und die Aufgaben in der Freizeit von der Hauptarbeit erfüllt werden.
Regeln für die Registrierung
Wie entstehen Teilzeitstellen? Ein Arbeitsbuch wird dafür nicht benötigt, aber folgende Unterlagen werden für Sie benötigt:
- Reisepass (jeder andere Ausweis).
- Diplom oder Dokument, das die Ausbildung bestätigt, sowie dessen amtlich beglaubigte Kopie (auf Antrag des Arbeitgebers, um die Verfügbarkeit von Spezialkenntnissen zu bestätigen).
- Bescheinigung vom Hauptarbeitsplatz bei der Beantragung von "harter" oder schädlicher Arbeit.
- SNILS.
Auf Wunsch können Informationen zum zweiten Arbeitsort weiterhin in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Dazu müssen Sie der Personalabteilung des Hauptunternehmens eine Bescheinigung oder eine Kopie des Auftrags für die Zulassung zu einer zusätzlichen Stelle vorlegen.
Die Liste der zur Einreichung erforderlichen Unterlagen ist in Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs verankert, und die Weigerung eines potenziellen Arbeitnehmers, zusätzliche Unterlagen vorzulegen, kann nicht als Grund für die Ablehnung seiner Kandidatur im Kampf um eine vakante Stelle herangezogen werden.
Zeit für zusätzliche Arbeit
Wie setzen sich Haupt- und Teilzeitarbeit zusammen? Befristete Standards für zusätzliche Beschäftigung werden in einem Arbeitsvertrag auf individueller Basis mit Zustimmung der Partei ausgehandelt. Es ist zu beachten, dass die wöchentliche Kombinationsrate (bei 40 Stunden) Arbeitswoche) Dies entspricht 20 Stunden täglich - bis zu 4 Stunden, an den Wochenenden (von der Hauptarbeit) können Teilzeitbeschäftigte in vollem Umfang arbeiten. Die aufgewendete Zeit wird in einem Arbeitszeitblatt festgehalten.
In bestimmten Fällen sind zusätzliche Arbeiten während der Hauptarbeitszeit zulässig. Diese Situation ist in folgenden Fällen akzeptabel:
- Aussetzung des Kerngeschäfts aufgrund verspäteter Löhne für einen Zeitraum von 15 Tagen.
- In vorübergehend Aussetzung von der Arbeit aufgrund zwingender Umstände (die Notwendigkeit, aus medizinischen Gründen auf eine andere Stelle zu wechseln, und deren Fehlen im Vermögen des Arbeitgebers).
Sozialleistungen
Bedeuten Teilzeitjobs Sozialleistungen? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält diesbezüglich klare Informationen. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer an einem zusätzlichen Arbeitsplatz das Recht, sich gleichzeitig mit einem offiziellen Urlaub am Hauptarbeitsplatz auf den Erhalt von Urlaub zu verlassen (Informationen werden in bereitgestellt) 286 Artikel TC). Urlaub ist auch dann möglich, wenn der Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht in der Nebentätigkeit gearbeitet hat. In diesem Fall wird er im Voraus bereitgestellt. Dazu reicht es aus, ein Zertifikat (oder eine beglaubigte Kopie der Bestellung) in der Beurlaubung des Hauptberufs vorzulegen.
Übersetzungen
Wie erfolgt der Wechsel von Teilzeit auf Hauptberuf? Um solche Manipulationen durchzuführen, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein:
- Entlassung aus dem bisherigen Hauptberuf.
- Registrierung eines Arbeitsbuchs gemäß den Standardvorschriften.
- Registrierung der Personaldokumentation (Kündigung von Teilzeitstellen und Abschluss eines neuen Vertrages oder Änderung des Teilzeitarbeitsvertrags).
Da sich die Teilzeitarbeit und die Hauptarbeit erheblich voneinander unterscheiden und durch verschiedene Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt werden, ist es vernünftiger, den Übergang von Beziehungen ernsthafter zu formalisieren als mit einem zusätzlichen Auftrag zu einem zuvor bestehenden Arbeitsvertrag.
Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer vom Hauptarbeitsplatz - mit seiner Zustimmung und unter bestimmten Voraussetzungen - auch in Teilzeitarbeit versetzt werden kann.
Zahlung von Leistungen und Löhnen
Wie wird Teilzeitarbeit bezahlt? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt diese Frage durch Artikel 285. In den meisten Fällen sind potenzielle Teilzeitbeschäftigte daran interessiert, ob sie die Möglichkeit haben, die Hälfte oder mehr als die Hälfte des Gehalts zu erhalten, das in der Liste der Beschäftigten für die vorgeschlagene Stelle angegeben ist. Der Grund dafür ist, dass sie in den meisten Fällen die Hälfte der in der Mitarbeiterliste angegebenen Zahlen erarbeiten müssen.
Tatsächlich hängt die Zahlung des Lohns in diesem Fall nicht immer von der geleisteten Arbeitszeit ab, sondern richtet sich auch nach den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags. Sie ermöglichen es Ihnen, ein Gehalt von absolut beliebiger Größe zuzuweisen.
Die Arbeitgeber müssen auf dieses Problem äußerst aufmerksam sein. Wenn der Hauptangestellte auch in einer ähnlichen Position arbeitet, muss sein Gehalt mit dem Teilzeitgehalt übereinstimmen, um die Situation der Zuwiderhandlung einer der Parteien auszuschließen (Zuwiderhandlung droht mit einer Geldstrafe von 50 Tausend Rubel nach dem Verwaltungsgesetz).
Das Teilzeitgehalt wird mindestens zweimal im Monat ausgezahlt. Außerdem muss berücksichtigt werden, dass schwangere Frauen Anspruch auf Zahlungen und alle vom Staat festgelegten Leistungen haben (wenn die Frau 2 Jahre oder länger an einem Ort in Teilzeit gearbeitet hat).
Einschränkungen für die gleichzeitige Beschäftigung
In welchen Fällen ist es unmöglich, in Teilzeit zu arbeiten? Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung unterliegt bestimmten arbeitsrechtlichen Beschränkungen. Zusätzliche Arbeiten dürfen also nicht von Personen ausgeführt werden:
- Nicht unter 18 Jahren.
- Arbeitet bereits in gefährlichen oder gefährlichen Industrien.
- Personen, die im Verkehrswesen tätig sind, Beamte, Richter, Anwälte, Polizisten oder Staatsanwälte, Leiter von Bildungseinrichtungen, Abgeordnete.
Für Pädagogen, Apotheker, Ärzte und Kulturschaffende gelten bestimmte Einschränkungen.
Entlassung und ihre Merkmale
Wie kann Teilzeitarbeit geleistet werden? Entlassungsanordnung auf einer im Arbeitsgesetz vorgesehenen Rechtsgrundlage zusammengestellt.Es sollte auch beachtet werden, dass der Arbeitgeber alle bestehenden Gesetze einhalten muss, um den Vertrag zu kündigen, zum Beispiel:
- Es ist nicht gestattet, einen Arbeitnehmer im Urlaub oder im Krankheitsurlaub zu entlassen.
- Bei Personalabbau ist dies dem Mitarbeiter vorab mitzuteilen (2 Monate zur Unterschrift).
Die Einstellung einer Teilzeitstelle auf kontinuierlicher Basis führt zu einer weiteren Nuance für eine mögliche Entlassung. Wenn also der Hauptmitarbeiter für diese Position ausgewählt würde, wäre es durchaus möglich, zusätzliche Dienstleistungen zu völlig rechtlichen Bedingungen abzulehnen. Hierzu ist es erforderlich, 2 Wochen vor der Entlassung den Mitarbeiter über anstehende Änderungen schriftlich zu informieren.
In jedem Fall erfolgt die endgültige Abrechnung spätestens am Tag der Entlassung. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag seine Arbeitspflichten nicht erfüllt, wird die Berechnungsfrist auf den Tag nach Eingang der offiziellen Aufforderung von ihm verschoben. Neben der vollständigen Auszahlung der Mittel werden dem Mitarbeiter die angeforderten Unterlagen zur Verfügung gestellt.
