Der Aufstieg in eine Führungsposition oder etwas Höheres am Arbeitsplatz ist für jeden ehrgeizigen Menschen eine gute Nachricht. Sie klettern die Karriereleiter hinauf, erhalten ein höheres Gehalt und haben mehr Entscheidungsmöglichkeiten. Wer wird nicht glücklich sein, oder? Eine in SAGE-Magazinen veröffentlichte Studie zerstörte diesen Mythos und kam zu dem Schluss, dass die Zufriedenheit mit der Karriere nach dem Aufstieg von Geschlecht zu Geschlecht unterschiedlich ist.
Forschung
Der Wissenschaftler Daniel Loop, Dozent für quantitative Soziologie an der University of Middlesex in London, untersuchte Zehnjahresdaten, die Informationen zu Tausenden von männlichen und weiblichen Mitarbeitern lieferten. Alle von ihnen wurden in höhere und niedrigere Managementpositionen befördert.
Loop gelangte zu dem Schluss, dass Männer nach ihrer Beförderung in Führungspositionen eine höhere Arbeitszufriedenheit verzeichneten, während Frauen eine deutlich geringere Zufriedenheit verzeichneten. Tatsächlich ging die Arbeitszufriedenheit bei weiblichen Kandidaten nach einem Jahr nach der Beförderung erheblich zurück.
Hauptgründe
Die Forscher gaben an, dass weibliche Manager mit verschiedenen Hindernissen konfrontiert sind, z. B. „ihre Legitimität in Frage zu stellen, ihren Beitrag zu unterschätzen und von starken Netzwerken auszuschließen“, die sich auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirken und es Frauen erschweren, in der Unternehmenswelt zu überleben, wenn sie in höhere Positionen berufen werden .
In der Studie ging es auch um die Zufriedenheit mit der Arbeit von Frauen, als sie auf eine Führungsebene aufgestockt wurden. Es ist interessant festzustellen, dass die Zufriedenheit mit ihrer Arbeit gleich geblieben ist und bei männlichen Arbeitnehmern gestiegen ist.
Das heißt, es ist fair zu sagen, dass es der Druck auf Frauen ist, der ein solches Gefühl hervorruft, nachdem er sie vergrößert hat. Wie überwinden Sie dieses Problem? Ist eine Lösung möglich?
Ist das ein Teufelskreis?
Die Ergebnisse dieser Studie stimmen mit der Hypothese überein, dass die Arbeit für Frauen trotz ihres Entwicklungsstands in diesem Bereich schwieriger ist. Es versteht sich von selbst, dass Frauen mit geringerer Wahrscheinlichkeit höhere Positionen innehaben als Männer, die bereit sind, diese zu besetzen und weiterhin voll zufrieden sind. Schließlich ist es unwahrscheinlich, dass eine Frau bereit ist, eine ernsthafte Stelle anzunehmen, wenn sie diese Aussicht nicht mag und sich nicht glücklich fühlt. Ja, eine Person wird dann keinen Fortschritt wollen, wenn sie damit nicht zufrieden ist. Was nützt es, sich und Ihre Gefühle zu verspotten? Es ist besser, die vorherige Position einzunehmen und sich morgens glücklich zur Arbeit zu erheben.
In einer Zeit, in der Frauen in fast allen Bereichen Männern ebenbürtig sind, sollte dieses Problem auf jeden Fall bei Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt angegangen werden. Loop sagt: „Nachdem gute Mentoren gewonnen wurden, die ihre komplexen Managementerfahrungen ehrlich teilen möchten, kann eine neue Generation weiblicher Manager besser auf den beruflichen Aufstieg vorbereitet sein.“
Fazit
Es ist wahrscheinlich, dass diese Unzufriedenheit bald verschwinden wird. Überzeugen Sie sich doch selbst, woher es kommt? Höchstwahrscheinlich mangels bestimmter Kenntnisse und einiger Ausdauer vor der Verantwortung. Wenn Sie damit arbeiten, fängt die Frau an, sich selbstsicherer und ruhiger zu fühlen, was sich wiederum auf das Gefühl der Zufriedenheit auswirkt.
Auf diese Weise wird es auf der Welt weitaus mehr Fachkräfte geben, und möglicherweise wird die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz auf ein Minimum reduziert. Schließlich ist es zum größten Teil die Ursache für Unzufriedenheit.