Es wird angenommen, dass Löhne einer der Faktoren sind, die die Arbeitsproduktivität eines Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers beeinflussen. Vor nicht allzu langer Zeit haben Ökonomen an der University of Warwick geforscht. Ihre Ergebnisse bestätigten, dass Glückshormone sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Forschung
Ungefähr 700 Personen nahmen an dem Experiment teil. Einige (sie wurden zufällig ausgewählt) erhielten einen Comedy-Clip mit kostenlosen Snacks und Getränken. Zeit für einen Clip, Snacks, Getränke - 10 Minuten. Danach wurden den Probanden verschiedene Fragen gestellt, um festzustellen, ob die Glückshormone aktiviert waren.
Wie wurde das gemacht?
Danach erhielten die Teilnehmer die geplanten Aufgaben. Die Experimentatoren maßen dann die Leistungsniveaus. Es stellte sich heraus, dass Arbeiter (Arbeiter), deren Körper anfing, Glückshormone zu produzieren, im Durchschnitt die Arbeitsproduktivität um 12 bis 20 Prozent erhöhten (es ist wichtig zu beachten, dass diese Arbeiter (Arbeiter) über die Produktion berichteten).
Unzufriedene Arbeiterinnen
Diejenigen Arbeiter (Arbeiterinnen), deren Körper keine Glückshormone zu produzieren begann, verringerten die Produktivität um 10 Prozent. Arbeiter (Angestellte), die keine Hormonproduktion meldeten, konnten ihr Produktivitätsniveau nicht verbessern.
Andere Gründe
In diesen Studien wurde erwähnt, dass der Verlust oder die Erkrankung von Familienmitgliedern die Leistung um 10 Prozent verschlechtert (Stichprobe aus den letzten zwei Jahren).
Monetäre Bewertung der Arbeit
Die monetäre Bewertung der Arbeitsressourcen ist in bestimmten Fällen kein Faktor, der die Arbeitsproduktivität eines Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers beeinflusst. Die Verwaltungsgesellschaft Gallup Poll führte eine Umfrage durch. Die Ergebnisse zeigten, dass 70 Prozent der Berufstätigen arbeiten, ohne das wahre Potenzial in Erfolge umzuwandeln. Sie zeigten auch, dass die Erhöhung der Löhne eine vorübergehende Lösung im Zusammenhang mit der Produktivität der Mitarbeiter ist.
Was macht glücklich?
Die Interviewer kamen zu dem Schluss, dass die Entscheidungsfreiheit die Arbeitnehmer glücklich macht (ohne auf die Genehmigung für jede Kleinigkeit per E-Mail zu warten und ohne die Erlaubnis des Ältesten, alltägliche Aufgaben auszuführen).
Arbeitgeber, hören Sie zu?
Ergebnisse sind wichtig. Ein Mitarbeiter bleibt immer motiviert zu arbeiten, wenn das Unternehmen, in dem er arbeitet, für sein Glück sorgt. Moderne Manager von Unternehmen, Leiter von Personalabteilungen, sollten nach Methoden suchen, die dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Warum? Um den Gewinn von "Unternehmen" zu erhöhen.
Die besten Möglichkeiten, ein Team glücklich zu machen
Einige Arbeitgeber haben bereits erkannt, dass zufriedene Arbeitnehmer einen erheblichen Gewinn bringen. Hier sind ihre Tipps:
- Langer Urlaub. Ein Unternehmen bot unbegrenzten Urlaub + 1000 USD monatlich an. Die Mitarbeiter entscheiden, wann sie zu Hause bleiben. Und vor allem missbraucht niemand. Es ist Vertrauen, dass Beziehungen aufgebaut werden.
- Fan-Manager. Große Unternehmen stellen eine Person ein, die die Mitarbeiter amüsiert, damit sie die Stimmung haben, zu arbeiten.
- Siesta. Die Idee, dass die Arbeiter Seelenfrieden brauchen, wurde vom ehemaligen Chef-Sanitätsarzt Russlands für viele Jahre gefördert. Er sagte wiederholt, dass Rospotrebnadzor die Führung von Privatunternehmen unterstützt, die die Mittagspause im Sommer verlängern.
- Mittagessen Und nicht nur sie. Jeder Mitarbeiter kann aus dem Kühlschrank holen, was er will. Und das alles auf Kosten des Unternehmens. In einigen Unternehmen stellen Barkeeper auch Cocktails und Kaffee her.
- Wenden Sie sich an Zoo.Zusätzlich zur Tatsache, dass Katzen und Hunde im Büro leben, dürfen die Mitarbeiter ihre eigenen mieten. Sie können ruhig von der Aufgabe ablenken und sich die Zeit für das Haustier nehmen.