Wenn Sie hart und produktiv gearbeitet haben, nie zu spät zur Arbeit gekommen sind und dem Unternehmen beträchtliche Gewinne gebracht haben, können Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Chef Ihr Einkommen automatisch erhöht. Höchstwahrscheinlich müssen Sie Ihren Chef danach fragen. Aber wie kann man ein Gespräch über Gehaltserhöhungen beginnen? Wir nennen Ihnen zehn Expertentipps, die Ihnen weiterhelfen.
Finden Sie das durchschnittliche Gehalt heraus
Finden Sie das durchschnittliche Gehalt in Ihrem Beruf heraus. Zu diesem Zweck können Sie Websites für die Stellensuche besuchen. Angenommen, Sie verdienen weniger als der Durchschnitt. Sie können dies als Hebel bei Verhandlungen über Gehaltserhöhungen verwenden.
Nennen Sie bestimmte Nummern
Wenn der Chef Sie nach der Höhe des gewünschten Gehalts fragt, sollten Sie bereit sein, bestimmte Zahlen anzugeben. Wenn Sie auf diese Frage keine klare Antwort geben können, wird der Chef Ihre Anfrage wahrscheinlich nicht ernst nehmen.
Gleichzeitig sollte die Höhe des gewünschten Einkommens angemessen sein. Wenn Sie bemerken, dass der Chef bereit ist, über dieses Problem zu verhandeln und zu diskutieren, können Sie eine höhere Zahl angeben.
Kennen Sie Ihren eigenen Wert
Versuchen Sie, Ihre beruflichen Leistungen objektiv zu bewerten. Wenn Sie dem Unternehmen wirklich zugute kommen, stehen Sie als Mitarbeiter für Wert. In diesem Fall haben Sie einen Grund, sich wegen einer Gehaltserhöhung an Ihren Chef zu wenden.
Seien Sie gut vorbereitet auf dieses wichtige Gespräch. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste Ihrer Erfolge erstellen. Sie können es dem Chef zeigen, wenn Sie verhandeln. Dies gibt Ihnen eine stärkere Position.
Warten Sie auf den richtigen Moment
Es ist sehr wichtig, den richtigen Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen zu wählen. Wenn Ihr Unternehmen schwierige Zeiten durchlebt, ist es besser, mit einem Appell an den Chef zu diesem Thema zu warten. Höchstwahrscheinlich erhalten Sie eine Ablehnung aus völlig objektiven Gründen.
Man sollte aber nicht passiv auf den richtigen Moment warten. Versuchen Sie in der Wartezeit mit maximaler Produktivität zu arbeiten und neue Erfolge zu erzielen. Wenn sich die Situation im Unternehmen verbessert, können Sie mit Ihrem Chef ein Gespräch über das Gehalt beginnen. Produktive und produktive Arbeit in den letzten Monaten wird Ihre Trumpfkarte sein.
Rede nicht über das Persönliche
Wenn Sie den Chef bitten, Ihr Gehalt zu erhöhen, geben Sie nur Ihre Leistungen als Argument an. Betonen Sie Ihren Wert als Mitarbeiter. Aber reden Sie nicht über Ihre persönlichen materiellen Probleme.
Denken Sie daran, dass es Ihre Aufgabe ist, dem Chef zu beweisen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen. Es ist unangemessen zu sagen, dass Sie dringend Geld brauchen.
Bleib ruhig
Das Gespräch mit dem Chef über Gehaltserhöhungen sollte ruhig sein. Wenn Sie zu emotional sind, führt dies nicht zu einem positiven Ergebnis. Versuchen Sie, in einem gleichmäßigen Ton zu sprechen, ohne Ihre Stimme zu erheben oder sich zu schämen.
Wenn Sie zu besorgt oder schüchtern sind, dann proben Sie dieses Gespräch im Voraus. So können Sie sich sicherer fühlen.
Wähle den richtigen Zeitpunkt
Es ist sehr wichtig, den richtigen Zeitpunkt für ein solches Gespräch zu wählen. Wenn Sie in das Büro des Chefs gehen, wenn er zu beschäftigt, schlecht gelaunt oder müde ist, ist es unwahrscheinlich, dass Sie mit einer positiven Entscheidung rechnen können.
Wählen Sie eine Zeit, in der Ihr Chef nicht zu geschäftlich und ruhig ist. In diesem Fall ist Ihr Gespräch positiver. Außerdem kann der Chef Ihnen mehr Zeit geben.
Nennen Sie nicht Ihre Kollegen als Beispiel
Nennen Sie im Gespräch mit Ihrem Chef nicht Ihre Kollegen, die mehr verdienen als Sie, als Beispiel. Es ist möglich, dass diese Leute mehr Erfahrung oder einzigartige Fähigkeiten haben. Vermeiden Sie es daher, die Gehälter anderer Mitarbeiter zu besprechen.
Sprechen Sie nur über Ihre Erfolge. Betonen Sie Ihren Wert als Mitarbeiter. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie bereit sind, das Unternehmen weiterzuentwickeln und davon zu profitieren.
Bewerten Sie objektiv Ihre Verdienste
Bewerten Sie im Voraus, wie realistisch Ihre Gehaltsvorstellungen sind. Angenommen, Sie arbeiten erst seit einigen Monaten für ein Unternehmen. In diesem Fall ist es zu früh, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn Sie in letzter Zeit schwerwiegende Mängel in Ihrer Arbeit hatten, ist es auch verfrüht, ein solches Gespräch zu führen. Sie müssen sich als wertvoller und nützlicher Mitarbeiter etablieren und erst dann mit einer Ertragssteigerung rechnen.
Kündigung nicht forcieren oder androhen
Versuchen Sie nicht, Druck auf den Chef auszuüben. Auf diese Weise erreichen Sie niemals eine Beförderung. Habe ein positives und höfliches Gespräch.
Drohen Sie dem Chef auf keinen Fall mit Ihrer Entlassung. Wenn sich die Atmosphäre während des Gesprächs erwärmt, verzichten Sie auf solche Worte. Geben Sie nicht einmal an, dass Sie aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Dies kann zu sehr negativen Folgen führen. Ihr Chef kann an diesem Gedanken festhalten und Sie zwingen, aufzuhören.
Auch wenn Sie nicht entlassen werden, wird Ihre Beziehung zum Chef ruiniert. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ihn zu diesem Thema erneut kontaktieren können.
Fazit
Ein Gespräch mit Ihrem Chef über eine Gehaltserhöhung ist eine ziemliche Herausforderung. Oft ist es uns peinlich, das Handbuch zu diesem Thema zu lesen. Sie sollten sich jedoch nicht davor fürchten. Sie müssen nur den richtigen Moment auswählen, Ihre Argumente im Voraus durchdenken und ein ruhiges und vernünftiges Gespräch führen.