"Kader entscheiden alles." Jeder hat diesen Satz gehört. Tatsächlich entscheidet das Personal natürlich nicht alles, aber es ist bereits der Schlüssel zum halben Erfolg, einen sachkundigen, qualifizierten Mitarbeiter im Personal zu halten, der schnell und richtig Entscheidungen treffen kann.
Unter Berücksichtigung eines relativ kleinen Startkapitals scheint die Eröffnung einer Personalagentur heute ein recht profitables Geschäft zu sein.
Wenn Sie selbst überlegen, welche Art von Aktivität Sie durchführen sollen, ist die Eröffnung einer Personalagentur genau das, was Sie brauchen. Sie können in Abhängigkeit von den ausgeführten Aufgaben in drei Typen unterteilt werden. Dies sind die sogenannten Recruiting-Agenturen und Arbeitsagenturen. Sie unterscheiden sich in der Zusammenarbeit mit dem einen oder anderen Kontingent. Erstere beschäftigen sich mit der professionellen Rekrutierung für einen bestimmten Kunden.
Zu diesem Zweck sollten die Mitarbeiter des Unternehmens Spezialisten auf verschiedenen Gebieten haben, Psychologen, die mit Menschen arbeiten können und die Besonderheiten der Arbeit und Anforderungen für die Mitarbeiter dieses Kunden kennen. Die Dienstleistungen solcher Agenturen sind für Antragsteller kostenlos. Die Gebühr wird vom Kunden bezahlt. Die zweiten arbeiten genau mit den Menschen, die Arbeit brauchen. Solche Agenturen nehmen mehr in Quantität, nicht in Qualität. Sie entwickeln allerlei attraktive Ideen, achten auf die Vorteile einer Zusammenarbeit mit dieser Agentur und geben dem Bewerber eine Liste mit mehreren potenziellen Arbeitgebern. In diesem Fall bezahlt natürlich der zukünftige Mitarbeiter die Leistung.
Es gibt eine andere Art von Personalvermittlung. Dies sind die sogenannten Hand-hanting-Agenturen. Sie handeln nach dem Prinzip der Kopfgeldjagd. Sie beschäftigen sich damit, Mitarbeiter von einem Unternehmen zum anderen zu locken. Natürlich kann eine echte Jagd nach einem hochqualifizierten Spezialisten beginnen. Wenn Sie sich für diese Art von Aktivität entscheiden, müssen Sie die rechtliche Seite des Problems sehr gut herausarbeiten. Und der Staat muss einen Anwalt haben. Denn die Unternehmen, aus denen Sie einen Spezialisten rekrutieren, sind sich nicht einig, einen Mitarbeiter einfach gehen zu lassen, der einen konstanten Gewinn bringt.
Unternehmensorganisation.
Wenn Sie beabsichtigen, eine Personalagentur zu eröffnen, Sie müssen berücksichtigen einige Aspekte.
- Die erste und wichtigste Sache, die wahrscheinlich benötigt wird, ist ein Geschäftsplan. Es ist besser, es Spezialisten anzuvertrauen. In dieser Phase werden mögliche Kosten berücksichtigt und berechnet, ein Budget festgelegt, Risiken und die mögliche Rentabilität bewertet. Was ist im Businessplan enthalten:
- Miete. Sie benötigen einen Raum von mindestens 20-30 Quadratmetern. meter. Der Preis für diesen Artikel ist sehr individuell und hängt vom Standort ab. Der entscheidende Punkt in dieser Phase wird die Verfügbarkeit des Büros sein, damit es leicht gefunden werden kann. Im Idealfall - in der Innenstadt in der Nähe von Haltestellen oder der U-Bahn.
- Design. Möbel sollten von hoher Qualität sein. Ein Büro ist das Gesicht Ihres Unternehmens. Und wenn Sie kommen, sollten die Leute von der Tür Sie als ernsthaften Partner sehen. Präsentierbarkeit ist etwas, worauf Sie nicht verzichten sollten. Natürlich sollte das Interieur nicht auffällig schick sein, aber Tische und Stühle sollten in einem hochwertigen Business-Klassiker gehalten sein. Der Preis dieses Artikels hängt vom Möbelhersteller und der geschätzten Anzahl der Mitarbeiter ab. Im Allgemeinen benötigen Sie für Geräte, die auf 4 Jobs basieren, einen Barbetrag von ca. 8.000 USD.
- Notwendige Ausrüstung. Es ist wünschenswert, dass sie ein bekannter Hersteller war. Dies ist eine Werbung nicht für Bewerber, sondern für Kunden.
- Werbung. In der Regel bestellen die Organisatoren von Personalagenturen vor allem Außenwerbung, ziehen lokale Printmedien an und nutzen Internetressourcen. Am Anfang ist es besser, nicht an Werbung zu sparen.Eine Aussage über sich selbst kostet etwa 2.000 US-Dollar.
- In dieser Phase wird auch die Rentabilität berechnet. Meistens für Personalagenturen sind es 20-25%. Nicht mehr.
- Payback. Bei der Organisation einer Personalagentur können Sie sich auf eine Amortisation im Bereich von drei Jahren verlassen. Dieser Parameter hängt von den Anfangsinvestitionen und dem Umfang des Unternehmens ab.
Eine Personalagentur zu eröffnen ist im Allgemeinen nicht schwierig. Hierfür sind keine speziellen Lizenzen erforderlich. Das Wichtigste ist der Wunsch, von Ihren Mitarbeitern zu arbeiten, und die kompetente Arbeitsorganisation von Ihnen.
Bei der Arbeit von Personalagenturen können wie in jedem anderen Tätigkeitsbereich einige Probleme und Schwierigkeiten auftreten.
- Datenbank. Es wird schrittweise weiterentwickelt und analysiert Angebot und Nachfrage. Alle Arbeitgeber und Arbeitssuchenden müssen sorgfältig analysiert werden, um genau die Eigenschaften auszuwählen, die die Kunden benötigen. Werbung ist sehr wichtig für die Entwicklung der Datenbank, damit sich möglichst viele potenzielle Arbeitgeber und Bewerber mit Ihnen in Verbindung setzen.
- Es kann Präzedenzfälle für die Nichteinhaltung durch die Parteien geben. Hier ist eine Qualitätsstudie der rechtlichen Komponente des Unternehmens wichtig. Es ist sehr wichtig, korrekt und zivilisiert aus Krisensituationen herauszukommen.
- Nichteinhaltung der genannten Bedingungen durch den Arbeitgeber. Beispielsweise stellen oft skrupellose Unternehmen Neuankömmlinge unter der Bedingung einer Probezeit ein und entlassen den Arbeitnehmer nach Ablauf der vereinbarten Zeit aus dem einen oder anderen Grund. Und beginnt eine neue Suche nach einem Mitarbeiter. Wenn eine Personalagentur dies mehr als zweimal bemerkt hat, wird empfohlen, diese Zusammenarbeit zu beenden.
- Falsche Angaben von Bewerbern.
Ein paar Worte zum Personal. Natürlich, wie man eine Personalagentur eröffnet, kann leicht berechnet werden. Aber wenn die Auswahl der Mitarbeiter nicht erfolgreich ist, wird die gesamte Arbeit in die roten Zahlen geraten. Natürlich ist es am besten, ein Unternehmen mit Spezialisten auf ihrem Gebiet zu gründen, aber für einen unerfahrenen Geschäftsmann ist dies oft nicht erschwinglich, da ein hochkarätiger Fachmann ein anständiges Gehalt benötigt. Oft sind Unternehmer gezwungen, sich zu Gunsten der Verfügbarkeit von Löhnen zu weigern, einen Spezialisten einzustellen. Im Laufe der Zeit werden dann unzuverlässige Mitarbeiter aussortiert und die verbleibenden erhalten das erforderliche Maß an Professionalität.
Wir können also sagen, dass eine Personalagentur eine ziemlich gute Art von Geschäft mit der richtigen anfänglichen Arbeitsorganisation ist.
