Sie haben eine brillante Idee für Ihr Unternehmen entwickelt, und die Auszeichnung geht an alle außer an Sie. Leider sind solche Situationen sehr verbreitet. Aber was ist dann zu tun? Wie kann Gerechtigkeit wiederhergestellt werden?
Lust, aufzufallen
Viele Menschen, die trotz ihrer Verdienste bei der Arbeit sind, existieren so, als ob sie nicht zum Unternehmen gehören, sie gelten nicht als Teamplayer und sie erhalten nicht die Anerkennung, die sie wirklich verdienen. Wir leben in einer Zeit, in der sich das Geschäft auf Zusammenarbeit und Teamwork konzentriert, und das ist sehr gut, aber es kommt sehr oft vor, dass nicht alle Auszeichnungen an diejenigen gehen, die sie hätten erhalten sollen.
Das Vertrauen der Vorgesetzten zu gewinnen, ist ein wichtiger Bestandteil für das Wachstum und den Aufstieg der Unternehmensleiter. Falls eine Person jedoch ständig nach Anerkennung strebt, kann dies unangenehme Folgen haben, und letztendlich sind die Behörden undankbar.
Dein Chef
Die besten Chefs sind diejenigen, die sagen: "Mein Team hat das getan" oder "Jemand aus meiner Abteilung hat diese wunderbare Idee entwickelt und wir haben damit gewonnen", sagt Amy Cooper Hakim, eine Organisationspsychologin. Sie ist zuversichtlich, dass ein echter Anführer es ihren Untergebenen ermöglicht, sich zu erheben und zu entwickeln, indem sie ihre Untergebenen auf die Stufe der Anerkennung stellen. Im wirklichen Leben passiert dies leider nicht immer.
Was tun, damit Ihre Ehrungen nicht an eine andere Person gehen?
Wenn Ihr Chef Ihren Erfolg häufig auf sich selbst zurückführt, erstellen Sie einen Papiernachweis, aus dem hervorgeht, dass die Idee ursprünglich von Ihnen stammt. Dies ähnelt dem Urheberrecht, daher ist das Erstellen eines solchen Belegs sehr hilfreich.
Aber fahren Sie mit Vorsicht fort. Senden Sie Ihre Idee zusätzlich per E-Mail an ein übergeordnetes Handbuch. Sie können Ihre Diskussion auch auf dem Recorder aufzeichnen, auf dem der Vorschlag zum ersten Mal geäußert wird. Machen Sie deutlich, dass Sie sich freuen und Ihr Bestes geben, um das Unternehmen so zu entwickeln, dass die Behörden Ihr Interesse und Ihre Bemühungen erkennen. Vermeiden Sie Konfrontationen und Auseinandersetzungen, wenn Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten wenden, und konzentrieren Sie sich darauf, dass es für Sie wichtig ist, dass Ihre Idee zum Wohle des gesamten Teams ist.
Es ist immer sinnvoll, wenn ein Chef die Initiative ergreift, um ein Projekt oder eine Idee höheren Schichten des Unternehmens vorzustellen. Es ist jedoch besser, dies nicht zuzulassen, und dann können Sie die Karriereleiter schnell nach oben schieben und nicht stattdessen Werbegeschenkideen an jemanden weitergeben, der bereits etwas erreicht hat. Wenn Sie also ein geborener Karrierist sind, sollten Sie nicht beiseite treten und der anderen Person erlauben, die Initiative zu ergreifen.
Kommunikation mit Kollegen
Sie haben mehr Möglichkeiten, sich bekannt zu machen, wenn Sie nicht unnötige Informationen an Ihre Arbeitsfreunde weitergeben, die alle Ehre auf sich selbst übertragen können. Vermeiden Sie es daher, Ideen in privater Atmosphäre zu teilen.
Wenn Sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten, der wiederholt wegen Ideendiebstahls verurteilt wurde oder wenig Vertrauen schafft, sollten Sie in Zusammenarbeit mit ihm einige Grundregeln festlegen. Sagen Sie ihm etwas wie: "Ich helfe Ihnen gerne dabei, möchte Ihnen das Projekt aber persönlich vorstellen." Das heißt, fahren Sie mit ihm fort, seine täglichen Aufgaben zu erledigen, aber stellen Sie sicher, dass er Ihren Plan nicht ausspioniert und seine Führung nicht zuerst anbietet.
Vorstellung
Wenn Sie an einer Präsentation sitzen, an der Sie gearbeitet haben, und nicht das Vertrauen haben, das Sie in Ihre Arbeit haben, hinterlassen Sie am Ende eine Nachricht, dass Sie hoffen, dass alle Ihre Präsentation genossen haben und dass Sie mit dem Team zusammengearbeitet haben.
Gleichzeitig sollte man nicht ständig sagen: "Ich habe alles getan." Wohlhabende und erfolgreiche Unternehmen suchen in der Regel Menschen, die mit anderen Kollegen kommunizieren und zusammenarbeiten können und gleichzeitig eine positive Atmosphäre im Team und eine gute Laune aufrechterhalten. Stellen Sie daher beim Vorschlagen einer Idee in einer Präsentation klar, dass es sich ausschließlich um Ihre Idee handelt. Vergessen Sie jedoch nicht die Hilfe von Kollegen, mit denen Sie in einem Trense arbeiten. Sie können auch über die Lösung verschiedener Probleme sprechen, um Ihr Wissen und Ihr Interesse am Erfolg des Unternehmens zu demonstrieren.
Geschäft ist ein Mannschaftssport
Es ist erwähnenswert, dass diese Aussage niemals vergessen werden sollte. Manchmal haben zwei Menschen die gleiche Idee, und manchmal kommen sie nach einem gemeinsamen Brainstorming dazu. Vergessen Sie daher nicht, auch Kollegen zu danken, die häufig Ihre Entwicklungen vorschlagen. Vor dem Hintergrund dieses Ansatzes wird das Unternehmen Sie höchstwahrscheinlich wiederholt mit Werbung, einer Art Bonus oder einem Großprojekt belohnen. Wenn es für lange Zeit keine Anerkennung gibt, besteht die Hauptsache darin, nicht aufzugeben und nach Kräften zu zeigen, wie nützlich Sie für Ihr Unternehmen sind.
Erfolgreiche Karrieristen zeigen oftmals Anerkennung für die Ideen, Arbeitsergebnisse und Beiträge anderer und unterstützen sie in allen Belangen. Daher ist es sehr wichtig, den Beitrag der Kollegen zu erkennen. Wenn Sie oft anderen Menschen Tribut zollen und sich dann selbst erklären, ist dies die ausgewogenste Technik im Rahmen Ihres beruflichen Aufstiegs.