Während des Interviews muss jede Person viel über ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Arbeitserfahrungen sprechen. Dieser Moment ist der stressigste, da es nur notwendig ist, die Wahrheit zu sagen. Besonders oft sind Bewerber besorgt, wenn ein potenzieller Leiter nach ihren Stärken und Schwächen fragt. Dies ist ein wichtiges und wichtiges Thema, dessen Bewertung die Entscheidung über die Möglichkeit der Einstellung einer Person für eine Arbeit bestimmt. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie diese wichtige Frage, bei der der Rat eines Personalleiters berücksichtigt wird, richtig beantwortet werden kann.
Warum stellen Interviewer diese Frage?
In einem Interview möchten Unternehmensvertreter möglichst viele Informationen von dem Bewerber erhalten, der über einen längeren Zeitraum im Unternehmen arbeiten möchte. Sie versuchen, ihn zu verwirren oder in eine unangenehme Position zu bringen, um zu bewerten, wie sich eine Person in dieser Situation verhält. Mit Hilfe solcher Maßnahmen wird festgelegt, wie sich ein Bürger bei verschiedenen Schwierigkeiten oder unvorhergesehenen Ereignissen bei der Arbeit verhält.
Daher spielt es in den meisten Fällen keine Rolle, was der Bewerber sagt, da nur sein Verhalten wichtig ist. Es berücksichtigt sein Verhalten, seine Stimmhärte und seine Körperhaltung. Die Körpersprache ist ein wichtiger Punkt, da Sie mit ihrer Hilfe verstehen können, wie sehr eine Person besorgt ist.
Daher sollte sich jede Person, die wirklich einen Job bekommen möchte, bei der Beantwortung dieser Frage mehrere Tipps merken.
1. Sei ehrlich
Dies ist die wichtigste Regel, denn wenn eine Person ihre Stärken und Schwächen bespricht, sollten nur verlässliche Informationen an das zukünftige Management weitergegeben werden. Wenn jemand Informationen einbringt, wird seine Lüge in Zukunft schnell aufgedeckt, was sich negativ auf die Haltung des Direktors gegenüber dem neuen Mitarbeiter auswirkt.
Wenn die Antwort aufrichtig ist, macht dies einen guten Eindruck auf die Interviewer. Wenn gebräuchliche Wörter verwendet werden, bei denen keine Einzelheiten vorliegen, kann dies zur Ablehnung eines Stellenangebots führen.
Es ist nicht nötig, eine zu detaillierte Antwort zu geben, aber bescheidene Stärken werden auch die Führung überraschen.
Leute, die große Unternehmen besitzen, wollen keine Leute einstellen, die ihre eigenen Vor- und Nachteile nicht herausfinden können. Am wünschenswertesten sind Bewerber, die sich ihrer Stärken bewusst sind und über erhebliche Mängel Bescheid wissen.
2. Verwenden Sie ein Beispiel
Im Bewerbungsgespräch sollte jeder Bewerber offen, ehrlich und selbstbewusst sein. Wenn Sie die positiven und negativen Seiten Ihres Charakters auflisten, sollten Sie Beispiele nennen. Es ist ratsam, Beispiele aus dem Erwachsenenalter und nicht aus der Schule zu nehmen.
Solche Handlungen von Seiten einer Person, die versucht, eine Arbeit zu finden, sind wirklich wertvoll und bedeutsam, da die Unternehmensleitung eine positive Haltung gegenüber Bürgern einnimmt, die offen und zielgerichtet sind. Anhand eines Beispiels können Sie eine konkrete Antwort geben, aus der klar hervorgeht, welche Vor- und Nachteile der Bewerber hat.
Es ist ratsam, sich an eine Zeit zu erinnern, in der eine Person mit Hilfe positiver Eigenschaften bestimmte Höhen in ihrer Karriere erreichen konnte. Wir sollten nicht die Schwächen übersehen, die sich negativ auf die Beziehungen zu Kollegen auswirken könnten.
Wenn zum Beispiel eine Person sagt, dass sie unter Druck in einem sich schnell ändernden Umfeld ruhig bleibt, müssen Sie auf Wunsch des Kunden darüber sprechen, wie der Spezialist im letzten Moment den Vertrag geändert hat, ohne nervös und nicht wütend zu sein.
3. Vergessen Sie nicht, Ihre Schwächen und Vorteile darzulegen
Bei der Erörterung Ihrer Qualitäten ist es wichtig, dass Sie die Interviewer zu Rate ziehen. Sie können sogar eine lustige Geschichte oder einen Witz verwenden.
Wenn der Bewerber über seine Stärken spricht, müssen Sie verschiedene Fähigkeiten oder Merkmale hervorheben, die für das Unternehmen nützlich sein können.Es ist ratsam, sich an eine lustige Geschichte zu erinnern, wenn sich bestimmte Fähigkeiten im Alltag oder am letzten Arbeitsplatz als nützlich erwiesen haben. Gleichzeitig können wir hinzufügen, dass eine Person mit Hilfe dieser Qualität das Vertrauen des Teams gewinnen und das Einkommen des Unternehmens erheblich steigern konnte, da die Arbeit in jedem Unternehmen schnell erledigt wird. Daher können solche Maßnahmen in Zukunft die Ergebnisse des neuen Unternehmens, in dem der Antragsteller arbeiten möchte, positiv beeinflussen.
Wenn verschiedene Schwächen beschrieben werden, müssen wir darüber sprechen, welche Maßnahmen eine Person zur Bekämpfung dieser Mängel ergreift. Wenn eine Person beispielsweise angibt, vor einer öffentlichen Rede sehr besorgt zu sein, sollte sie die verschiedenen Maßnahmen auflisten, mit denen sie die Aufregung beseitigt. Hierzu können Atemübungen oder andere Aktionen eingesetzt werden.
Aufgrund dieser Worte kann jeder Interviewer verstehen, dass sich eine Person ihrer Vor- und Nachteile wirklich bewusst ist und aktiv den Kampf gegen Schwächen ausnutzt.
4. Die Antwort sollte kurz sein
Sie müssen in einem Interview nicht zu viel Zeit für Ihre Nachteile und Vorteile aufwenden. Es ist ratsam, kurz und auf den Punkt zu sprechen. Es gibt ungefähr 2 Stärken und 2 Nachteile. Denken Sie am besten an die Qualität der Antwort und nicht an die Anzahl der Wörter.
Sie müssen nicht murmeln, wegsehen oder sich vor Interviewern verstecken. Es ist ratsam, abgedroschene und häufig verwendete Formulierungen abzulehnen, die von vielen Bewerbern verwendet werden, die sich nicht mit dem Kern des Problems befassen möchten.
5. Kein Grund zur Sorge
Das Hauptproblem vieler Antragsteller ist, dass sie bei der Beantwortung dieser Frage sehr besorgt werden. Dies führt dazu, dass ihre Stimme anfängt zu zittern. Sie verschränken Arme und Beine und versuchen, sich vor dem Interviewer zu verschließen, und können auch keinen Blickkontakt halten. Solche Handlungen zeigen der Geschäftsführung des Unternehmens, dass eine Person sehr besorgt ist, sich daher in schwierigen Situationen nicht beherrschen kann.
Daher ist es ratsam, sich im Voraus auf dieses Thema vorzubereiten, die Rede zu proben und zu versuchen, sich vor einem direkten Interview zu beruhigen. Dazu können Sie eine Punktzahl von bis zu 10 oder Atemübungen verwenden. Wenn sich eine Person in einem Interview ruhig und sicher fühlt, wirkt sich dies positiv auf die Interviewer aus.
Andere Tipps
Mit Hilfe einer kompetenten Antwort auf diese Frage kann eine Person einem potenziellen Leiter zeigen, wie genau sie für das Unternehmen nützlich sein kann. Basierend auf den erhaltenen Informationen wählen die Interviewer die optimale Rolle und den optimalen Platz im Team für den Bewerber.
Vor einem Vorstellungsgespräch sollte jeder Bewerber so viele Informationen wie möglich über die Aktivitäten des Unternehmens lesen, um seine Merkmale und die verwendete Unternehmenskultur zu verstehen. Dazu können Sie die Website des Unternehmens, Gruppen in sozialen Netzwerken und andere Ankündigungen studieren. Anhand dieser Informationen können Sie nachvollziehen, welche Stärken der Mitarbeiter vom Management am meisten geschätzt werden. Darüber hinaus werden Schwachstellen ausgewählt, die für dieses Unternehmen nicht akzeptabel sind.
Mit der richtigen Antwort können Sie bei den Interviewern den richtigen Eindruck hinterlassen, was eine Garantie dafür ist, den gewünschten Job zu bekommen.
Fazit
Interviewer müssen die Frage in Bezug auf ihre Schwächen oder Stärken richtig beantworten. Mach dir keine Sorgen, verirre dich oder gerate in Panik. Es ist am besten, eine wahrheitsgemäße und präzise Antwort zu geben, die von den Interviewern positiv aufgenommen wird.