Ehrlichkeit und Offenheit zahlen sich immer aus. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel, insbesondere bei der Arbeit. Spezialisten für berufliche Weiterbildung betonen, dass Sie im Gespräch mit Ihrem Chef nicht direkt sprechen und Kritik üben sollten. Selbst ein kleines Argument kann Ihre Karriere ruinieren.
Im Folgenden finden Sie eine Liste der Phrasen, die bei Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten am besten vermieden werden.
"Sie haben unrecht"
Etikette- und Höflichkeitsexperten versichern, dass es eine einfache Möglichkeit ist, den Chef offen zu kritisieren oder ihn auf Fehler hinzuweisen, um gefeuert zu werden oder seinen Respekt zu verlieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Chef sich geirrt hat, können Sie sagen: "Ich glaube, ich habe es falsch verstanden, aber es schien mir, dass ...".
"Das liegt nicht in meiner Verantwortung."
Keine der Arbeiten enthält eine genaue Beschreibung Ihrer Aufgaben.
„Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Führungskraft sind und Ihrem Chef das Leben erleichtern. Je mehr Fähigkeiten Sie haben, desto weniger sind Sie austauschbar “, erklärt Arbeitsmarktexpertin Lynn Taylor.
Wenn Sie nicht über die Standardarbeit hinausgehen möchten, bedeutet dies, dass Sie sich nicht um den Erfolg des Unternehmens kümmern. Die Nachfrage nach solchen Mitarbeitern ist gering.
"Ich kann nicht"
Eine positive Einstellung ist ein sehr wertvolles Merkmal des Charakters. Wenn Sie sagen, dass Sie keine Arbeit machen können, zeigen Sie Unsicherheit und sind nicht gewillt, die Herausforderung anzunehmen.
"Nein"
Manchmal muss man nein sagen, aber ohne das richtige Argument kann es schlecht wahrgenommen werden. Wenn Ihr Chef fragt, ob Sie an einem anderen Projekt arbeiten können, anstatt eine kurze Ablehnung zu haben, antworten Sie: „Es wird schwierig, heute anzufangen, wenn ich mich auf die Vorbereitung der Präsentation des Unternehmens konzentrieren soll. Soll ich mich darum kümmern? "
"Ich werde es versuchen"
Einige Leute halten dies für eine akzeptable Antwort, aber er verlässt den Chef mit einem Gefühl der Unsicherheit, weil er Ihnen den Befehl gibt und möchte, dass die Arbeit pünktlich erledigt wird. Stellen Sie sich das auf die Frage vor: "Zahlen Sie mir Ihr Gehalt?", Ihr Chef antwortet: "Ich werde es versuchen."
"Ich weiß nicht"
Niemand kennt die Antworten auf alle Fragen, aber wenn Sie noch einmal mit den Schultern zucken, werden Sie den Chef nicht für sich gewinnen. Wenn Sie das nächste Mal seine Hilfe brauchen, wird er sich weigern.
"Was wird mit mir passieren?"
Manchmal erfordert Ihre Arbeit desinteressierte Hilfe von anderen Personen oder Abteilungen. Führungskräfte sind in der Regel ungeduldig gegenüber Personen, die nicht an Teammissionen teilnehmen können.
"Entschuldigung, aber ..."
Die Gewerkschaft "aber" sagt, dass Sie sich nicht für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die dem Chef entstanden sind, oder für die Weigerung, seine Bitte zu erfüllen. Am besten zu sagen: „Entschuldigung. Ich versuche es das nächste Mal. "
"Ich werde nicht viel dafür bezahlt."
Dieser Satz ähnelt "es liegt nicht in meiner Verantwortung". Vielleicht möchten Sie auf eine Gehaltserhöhung oder einen Witz hinweisen, aber diese Worte sind äußerst unangemessen und nicht professionell.
"Heute kann ich nicht"
Jeder hat persönliche Probleme. Dann wird Ihre Professionalität auf die Probe gestellt. Warum muss Ihr Chef warten, während Sie sich mit Ihren Fehlern befassen? Es lohnt sich, nur einen Tag frei zu nehmen.
"Ich habe alles in meiner Macht stehende getan"
Dies ist nur eine Ausrede. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben und diese Worte alles sind, was Sie sagen können, dann ist es eine Überlegung wert. Gib lieber dein Unrecht zu und verspreche das nächste Mal, es richtig zu machen.
"Ich habe etwas gehört"
Vermeiden Sie Klatsch und Spekulation. Wenn Sie sich nicht sicher sind, teilen Sie die Nachrichten mit niemandem. Ansonsten sehen Sie unprofessionell aus.
"Das habe ich schon gemacht"
Chefs mögen keine faulen Leute. Überlegen Sie, ob Sie wirklich Ihr Bestes gegeben haben.Wenn ja, dann erklären Sie dem Chef, dass Sie es versucht haben, dies hat jedoch nicht die erwarteten Ergebnisse gebracht.
"Es schien mir, dass ..."
Dieser Satz ärgert viele Führungskräfte, die lieber hören möchten, dass Sie einen Fehler gemacht und Schlussfolgerungen gezogen haben. Begründung verschärft nur die Situation.
"Weil sie mich feuern werden!"
Dieser Satz zeigt Unprofessionalität und lässt das Unternehmen über Ihre Entlassung nachdenken.
„Bei meiner vorherigen Arbeit haben wir es anders gemacht“
Kein Chef mag alle Mitarbeiter gleichzeitig. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie eine bessere Idee teilen möchten. Verwandle sie in eine Frage.
"Es ist wirklich nicht meine Schuld, weil es meine Schuld ist ..."
Anderen Mitarbeitern die Schuld zu geben ist der falsche Weg. Wenn Sie nicht schuld sind, erklären Sie warum, ohne Kollegen zu erwähnen. Übernehmen Sie Verantwortung. Wenn Sie eine Person sind, die mit dem Finger auf andere zeigt, werden Sie sich am Ende selbst fragen: "Wessen Schuld ist das wirklich?"
"Der frühere Chef hat es besser gemacht."
In der Regel denken die Chefs, dass ihre Herangehensweisen besser sind als die ihrer Vorgänger, weil sie jetzt diese Position einnehmen. Wenn die Methode Ihres Anführers nicht ganz klar und verständlich ist, erwähnen Sie den vorherigen Chef nicht, um die Situation nicht zu komplizieren.
"Das ist dumm."
Anschuldigungen und Verleumdungen anderer führen die Behörden in die Irre. In Zukunft wird es sich gegen Sie wenden.
"Mir ist langweilig"
Die Situation wird angespannt, wenn Sie der falschen Person oder Ihrem Chef Langeweile gestehen. Der Chef zahlt Ihnen für Produktivität und Begeisterung, also finden Sie einen Weg, den Job interessant zu machen.
"Ich kann nicht mit ihm arbeiten."
Mangelnde Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, führt zu nichts Gutem. Führungskräfte erwarten, dass Sie persönliche Differenzen überwinden können, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
"Warum ist er immer ...?"
Ein Wimmern nervt. Wenn Sie sich über jemanden beschweren möchten, überlegen Sie, wie Sie das Problem selbst lösen können. Stören Sie andere nicht.
"Kann ich mit deinem Chef darüber sprechen?"
Jeder Chef hat seinen eigenen Anführer, mit dem Sie die Autorität seines Chefs untergraben. Höchstwahrscheinlich führt dies zu einer Entlassung oder einer schlechten Einstellung Ihnen gegenüber.
"Ich kann keine Lösung finden"
Teilen Sie dem Chef das Problem nicht mit, ohne eine mögliche Lösung anzugeben. Führer finden einen Ausweg aus Schwierigkeiten, und Anhänger finden Probleme.
"Ich habe nichts zu tun, kann ich früh gehen?"
Wenn Sie früher als gewöhnlich von der Arbeit gehen müssen, ist daran nichts auszusetzen. Aber sag nicht, dass du nichts zu tun hast. Es gibt immer etwas zu tun und die Chefs zählen auf Ihre Initiative.
"Es ist unmöglich"
Ihr Manager möchte nicht von mangelnder Überzeugung oder Verzweiflung hören. Gehen Sie Hindernisse mit einem Positiven an und denken Sie daran, dass auch die Wände Ohren haben. Wählen Sie daher die Wörter für den Dichter sorgfältig aus.
„Ich werde mehrere Tage nicht arbeiten“
Stellen Sie den Chef nicht vor die Tatsache. Es ist besser, dies unauffällig und sorgfältig zu melden. Sie sind kein Kind, also brauchen Sie nicht zu fragen: "Kann ich am Montag und Dienstag Urlaub nehmen?" Aber versuchen Sie zu fragen: "Ich hatte vor, am Montag und Dienstag Urlaub zu nehmen und wollte sicherstellen, dass es Ihnen nichts ausmacht."
"Warum hat er, aber ich nicht?"
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere, nicht auf die Gehälter oder Beförderungen anderer. Es sei denn natürlich, Sie sind wirklich nicht herabgesetzt. Sprechen Sie andernfalls privat mit dem Chef und vergessen Sie nicht, Ihre Zweifel zu äußern.