Die Entscheidung zur Entlassung fällt kaum jemandem leicht. Auch wenn sich ein Mensch von der Arbeit verabschiedet, erleichtert ist, warten vor ihm neue Aufgaben und Probleme und vor allem ein Gefühl der Spannung. Schließlich kann niemand garantieren, dass ein neuer Ort besser wird, bis seine Vor- und Nachteile praktisch erprobt sind. Aus diesem Grund hat mir mein Freund, der seit langem unternehmerisch tätig ist, nicht so schnell empfohlen, mich von meiner früheren Position zu verabschieden. Bevor ich ging, riet er mir, fünf Fragen zu beantworten, die mir dabei halfen, die richtige Entscheidung mit mehr Selbstvertrauen zu treffen.
1. Was erwarte ich von einem Jobwechsel?
Da es keine idealen Unternehmen gibt, ist ein Arbeitswechsel auf jeden Fall ein Kompromiss. Das Verlassen eines Ortes und des Geräts zu einem anderen weist darauf hin, dass sich nur die Konfiguration der Konzessionen und Opfer ändern wird, mit der eine Abstimmung erforderlich ist. Umgekehrt können sich neue Perspektiven und Möglichkeiten eröffnen, was ein Plus ist. Daher ist es notwendig, die Erwartungen an eine Änderung der aktuellen Situation zu ermitteln, was sicherlich seine Vorteile hat.
2. Was sind persönliche Ziele?
Obwohl wir über den Aufbau einer Karriere und wesentliche Veränderungen in diesem Bereich von vitalen Interessen sprechen, ist es wichtig, persönliche Bestrebungen zu berücksichtigen. Arbeit schränkt das Privatleben ein, bietet aber auch Ressourcen, um Ziele zu erreichen, die über das Karrierewachstum hinausgehen. Diese Aspekte sollten auch berücksichtigt werden, bevor der Arbeitsplatz verlassen wird.
3. Ist diese Entscheidung impulsiv?
Sehr viele Mitarbeiter erliegen einer kurzzeitigen Schwäche und trennen sich unter dem Einfluss von Emotionen fast gedankenlos vom Arbeitsplatz. Harte Arbeitstage, Zeitmangel für das persönliche Leben, ständige Anspannung und Stress sind typische Faktoren, gegen die Kündigungsentscheidungen getroffen werden. Aber vielleicht wird das Problem durch Urlaub oder ein Gespräch mit den Behörden über veränderte Arbeitsbedingungen gelöst. Wenn der Chef seinen Mitarbeiter schätzt, wird er sicher auf seine Anfragen hören.
4. Besteht die Bereitschaft zur Veränderung?
Die Veränderung des Arbeitsplatzes als solche hat eine Veränderung vieler Parameter der üblichen Lebensweise zur Folge. Natürlich stehen ein neuer Anführer, ein neues Gehalt und neue Aufgaben im Vordergrund. Es wird aber auch ein neues und allgemeines psychologisches Klima im Team geben, möglicherweise neue Kunden und Partner. Sie müssen sich an all diese Aspekte der Änderungen gewöhnen, ganz zu schweigen von den kleinen technischen Problemen.
5. Ist eine Entlassung für einen bestimmten Lebensabschnitt angemessen?
Dieser Schritt wird sicherlich bestimmte Ressourcen und einige Änderungen in bestehenden Plänen erfordern. Es ist eine Sache, wenn eine Entscheidung für mehrere Monate vorbereitet wird und alle anderen Lebenspläne ihr untergeordnet sind, aber im umgekehrten Fall kann eine Änderung der Arbeit viele der unerwartetsten Probleme verursachen.
Diese Liste von Fragen meines Freundes setzt keineswegs das Ziel einer grundlegenden Änderung der Entscheidung, die bereits intern getroffen werden könnte. Vielleicht gibt es jeden Grund für ihn, und es war sogar verspätet. Ehrliche Antworten auf sich selbst minimieren jedoch das Fehlerrisiko und bereiten sich zumindest verantwortungsbewusster auf Änderungen vor als zuvor.