Nicole Richardson hatte nie vorgehabt, die Geschäftswelt für neun Jahre zu verlassen. Schon als sie Kinder zur Welt brachte, arbeitete sie als Ingenieurin in der Luftfahrt- und Automobilindustrie. Aber sobald sie ein drittes Kind zur Welt brachte, änderte sich alles. Sie fühlte sich müde, sie hatte nicht mehr die Kraft, weiter zu arbeiten. Also beschloss sie, sich auf die Kinder zu konzentrieren. Aber nur für kurze Zeit hatte sie nicht damit gerechnet, dass das Leben neue Überraschungen bereiten und der Rhythmus immer verrückter werden würde.
Beginn des Rückwegs
Richardson war natürlich stolz auf ihre Erfolge im elterlichen Bereich, aber sie wollte auch ihren Töchtern als berufstätige Frau ein Beispiel geben. Die Rückkehr in die Karriere war jedoch nicht so einfach. Sie verstand nicht, wie sie in die Unternehmenswelt zurückkehren sollte. Während sie mit Hausarbeiten beschäftigt war, waren viele Arbeitskontakte verwirrt.
2017 lächelte sie das Glück an: Ihre Tochter spielte Fußball und als sie sich mit den Eltern der Mädchen aus dem Team ihrer Tochter traf, stellte sie fest, dass ihre Firma eine Art Initiative ergriff. Johnson & Johnson bot Kurzzeitjobs für diejenigen an, die wieder in den Bereichen Naturwissenschaften, neue Technologien, Design, Produktion und Mathematik arbeiten möchten.
Nachdem Richardson telefoniert und eine E-Mail gesendet hatte, erklärte sie offiziell ihre Absicht, an dem Projekt teilzunehmen.
Position bei Johnson & Johnson
Unter der Anleitung ihrer neuen Mentoren begann die 43-jährige Frau eine Karriere in der Robotik. Aber sie wurde von Zweifeln gequält, und wenn die Familie mit ihrer Abwesenheit nicht fertig werden konnte, würde ihre Erfahrung und Qualifikation nicht ausreichen, um die Aufgaben zu erledigen, und so weiter.
Während ihrer sechsmonatigen Probezeit im Unternehmen stellte sich jedoch heraus, dass sie über sehr gute Kenntnisse verfügte, und ihr wurde die Position eines leitenden Entwicklungsingenieurs angeboten.
Programme zurückgeben
Unternehmen hatten lange Zeit die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren, da dies eine großartige Gelegenheit ist, gute Studenten für die Arbeit zu gewinnen. Aber die Rückkehr zur Arbeit ist etwas Neues.
Aufgrund der begrenzten Arbeitsmärkte und der wachsenden Ziele haben die Unternehmen begonnen, ihre Toolkits um Rückkehrprogramme zu erweitern, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Fast 37 Prozent der Frauen und 24 Prozent der Männer machen Karrierepausen. Meist sind sie gezwungen, dies zu tun, um sich um die Familie zu kümmern. Fast alle Rückkehrprogramme richten sich an Personen, die seit mindestens zwei Jahren nicht mehr gearbeitet haben. Dies ermöglicht es Mitarbeitern und Arbeitgebern, sich ohne unnötige Risiken und Verpflichtungen zu erleben. Diese Programme verbessern nicht nur ihre Fähigkeiten, sondern bieten auch Unterstützung, Mentoring und Schulung für andere Mitarbeiter.
Zum ersten Mal wurde ein solches Programm 2009 von Goldman Sachs angewendet. Und wenn sofort Rückerstattungen nur für den finanziellen und technischen Bereich galten, erweitert sich nun das Stellenangebot erheblich. Besonders wenn man bedenkt, dass sich diese Praxis erfolgreich manifestiert.
Tipps zur Rückgabe
- Es ist wichtig, immer in Kontakt zu bleiben. LinkedIn ist das einzige funktionierende soziale Netzwerk, mit dessen Hilfe Sie immer mit Arbeitgebern in Kontakt bleiben können. Auch wenn Sie nicht vorhaben, jetzt wieder zur Arbeit zurückzukehren, sollten Sie alle Gelegenheitskontakte von Personen aus der Geschäftswelt behalten.
- Erweitere deine Fähigkeiten. Es spielt keine Rolle, wie lange Sie abwesend waren, das Lebenstempo ist so schnell, dass das Wissen und die Erfahrung zum Zeitpunkt Ihrer Abwesenheit veraltet sind. Aber nicht verzweifeln, jetzt gibt es viele nicht sehr teure Online-Kurse in allen Lebensbereichen.
- Füllen Sie den Lebenslauf aus. Eine Arbeitspause kann sehr beängstigend sein. Es ist daher besser, sie selbst auszufüllen. Beginnen Sie beispielsweise damit, Menschen über Ihre bisherige Arbeit zu beraten.Es bringt Ihnen möglicherweise keine Gebühren, kehrt aber zum geschäftlichen Denken zurück.
- Erhöhen Sie das Vertrauen in den Erfolg. Der beste Weg, um das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zurückzugewinnen, besteht darin, eine Aufgabe zu erledigen oder einem Freund von Ihren Erfolgen in der Vergangenheit zu erzählen.