Bei Bewerbungsgesprächen mit Vertretern der Personalabteilungen stellen sich häufig unangenehme Fragen, auf die nicht jeder die richtigen Antworten geben kann. Lücken im Dienstalter können bei solchen Befragungen zur Grundlage für unangenehme Situationen werden. Die folgenden Ratschläge von Experten helfen Ihnen nicht nur, bei solchen Fragen aus dem Weg zu gehen, sondern erhöhen auch Ihre Chancen, eine Arbeit zu finden.
Klare Definition der Ursache
Warten Sie nicht, bis Unternehmensvertreter beim Vorstellungsgespräch nach dem Thema „Abwesenheit“ fragen. Im Vorfeld, bei einem Lebenslauf oder bei einer Bewerbung bei der Firma um einen Arbeitsplatz, lohnt es sich, den konkreten Grund für die Lücke gesondert anzugeben. Experten raten davon ab, auf Details einzugehen - das Wichtigste ist, die Situation als Ganzes zu skizzieren und eine der folgenden Formulierungen zu verwenden:
- „Ich habe Fortbildungskurse besucht, die es mir ermöglichten, meine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern.“
- "Ich habe in der Armee gedient und dabei persönliche Qualitäten erworben, die für das berufliche Wachstum wichtig sind."
- "Ich habe wegen der Verletzung nicht gearbeitet, was mir zwar den Verdienst genommen hat, es aber möglich gemacht hat, den Wissensvorrat wieder aufzufüllen."
Soziale und soziale Aktivitäten
Arbeitsmangel in einem bestimmten Stadium kann durch bestimmte, von der Person unabhängige Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt verursacht werden. Es ist wichtig zu betonen, dass Zeit ohne Arbeit nicht verschwendet wurde. Viele Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die grundsätzlich nicht bereit sind, sich zurückzulehnen. Daher kann man seine Teilnahme an Freiwilligenkampagnen für wohltätige Zwecke erwähnen.
Soziales und soziales Handeln als solches ist ein positives Merkmal eines potenziellen Arbeitnehmers. Experten raten aber auch, die Ergebnisse der geleisteten Arbeit zur Verfügung zu stellen, was die Produktivität des Bewerbers belegen wird.
Ehrlichkeit steht an erster Stelle
Was auch immer der Grund für die Lücke im Dienstalter sein mag, sie sollte auf realen Fakten beruhen. Schon deshalb wird es heute nicht schwierig sein, die Echtheit der Aussage auf anderen Wegen zu überprüfen. Und begründen Sie Ihre Abwesenheit im Arbeitsprozess nicht eifrig, indem Sie sich auf die emotionale Natur der Sache konzentrieren. Dies kann unnötige Zweifel an dem Kandidaten hervorrufen, selbst wenn der Verdacht einer versuchten Manipulation besteht.
Direktheit und Ehrlichkeit spielen in jedem Fall für den Bewerber um eine freie Stelle eine Rolle. Darüber hinaus ist die vorübergehende Arbeitslosigkeit ein weit verbreitetes und durchaus verständliches Phänomen für diejenigen, die zumindest irgendwie am Arbeitsmarkt beteiligt sind.