Mitarbeiter brauchen Urlaub, es gibt Kraft, neue, komplexere Aufgaben zu erledigen. Bezahlter Urlaub ist ein wichtiger Bestandteil für jeden Mitarbeiter. Laut US Travel betrug der Urlaub in Amerika im Jahr 2014 16,2 Tage im Jahr, 1993 waren es etwa 20 Tage. Die Amerikaner sind bereit, durchschnittlich bis zu 16,8 Tage im Jahr Urlaub zu machen.
In Europa ruhen sich die Arbeitnehmer den größten Teil des Augusts aus. Die Amerikaner machen das ganze Jahr über mehrere Tage Pause. Aber so ein Kurzurlaub ist nicht immer sinnvoll. Ein Teil des Urlaubs geht auf eine Reise zum vorgesehenen Punkt und zurück, so dass praktisch keine Zeit zum Ausruhen bleibt. Im Folgenden finden Sie Tipps, die Ihnen helfen, ein paar Tage frei zu nehmen, auch wenn der Chef dagegen ist.
Frank Gespräch mit dem Chef
Finden Sie heraus, was von Ihnen erwartet wird. Als Oma VitalSmarts gründete, wusste er, dass er und seine drei Mitbegründer danach streben würden, diejenigen zu sein, die am meisten arbeiten. "Wir wollten das nicht, also hatten wir ein offenes Gespräch in einem frühen Stadium", sagte Oma. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, wie viel Freizeit Mitarbeiter haben und ob sie auf E-Mails antworten müssen, wenn sie fehlen.
Stellen Sie die Erwartungen des Unternehmens sicher
Viele Mitarbeiter nehmen sich weniger Freizeit, weil sie denken, dass dies die Norm ist, und überspringen deshalb Urlaubstage. - Wenn Sie nicht zulassen, dass Kollegen Ihnen dies ausdrücklich mitteilen. Und am Ende erhalten Sie weniger Vorteile als Sie könnten.
Fragen stellen
Stellen Sie allgemeine Fragen zur Urlaubszeit, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Dies wird helfen, wenn die Zeit kommt, um nach einem Urlaub zu fragen. Haben Sie keine Angst, nach der Dauer, Bezahlung, Missbrauch, Nichtbenutzung usw. zu fragen. Vorgewarnt heißt bewaffnet.
Befolgen Sie die Regeln
Befolgen Sie die Regeln - finden Sie die richtige Zeit und den richtigen Ort für die PTO-Anfrage heraus. "Sehen Sie, welche Regeln für andere gelten", sagte Oma. - Welche Rhythmen benutzen sie? Wie lang ist der Urlaub? Wie lange dauert es? “Es ist wichtig zu verstehen, welche Grenzen am Arbeitsplatz eingehalten werden, wenn Mitarbeiter nicht zu Hause sind. "Waren sie wirklich abwesend oder verschwendeten sie Zeit für Telefonkonferenzen und kurze Aufgaben?"
Verdiene soziales Kapital
Stellen Sie sicher, dass Sie sich einen Urlaub verdient haben. "Wenn Sie also einen Monat Urlaub wünschen, sollten Sie damit rechnen, dass es eine Ablehnung geben wird. Das erste, was Sie zeigen müssen, ist, dass Sie sich um Probleme am Arbeitsplatz kümmern. Und sobald Sie dies tun, haben Sie eine Chance. "
Das Unternehmen möchte, dass Sie einen Tag frei haben
Die Amerikaner haben jedes Jahr mehr freie Tage. Oma sagt, es gibt keine Notwendigkeit, Ihren Urlaub intakt zu lassen. „Ich denke, die Kollegen möchten, dass Sie sich aufladen“, sagte er. - Die Leute erkennen, dass für viele von uns die Arbeit 24 Stunden am Tag ist. Deshalb müssen wir uns ausruhen, wenn wir weg sind. “
Fahren Sie nicht selbst
Die Gefahren der Compliance, bei denen sich die Mitarbeiter immer weniger entspannen und glauben, dass sie dem Unternehmen zugute kommen, nannte Grenny „einen Wettlauf nach unten“.
„Menschen handeln eher auf der Basis von wahrgenommenen als von tatsächlichen Normen.“