Es gibt viele Gründe, warum sich eine Person dazu entscheidet, die Arbeit aufzugeben. Die wichtigsten sind in diesem Fall: beruflicher Aufstieg, geplante Unternehmensgründung und Unzufriedenheit mit der aktuellen Arbeit.
Sobald Sie jedoch feststellen, dass Sie bereit sind, weiterzuziehen, ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, Ihren Arbeitsplatz ordnungsgemäß zu verlassen und zu verlassen. Sie möchten sich nicht nur auf einen reibungslosen Übergang einstellen, sondern auch vermeiden, Brücken auf dem Weg zur Tür zu verbrennen.
Wie genau solltest du aufhören zu arbeiten? Mit den unten beschriebenen Schritten wird Ihr Übergang stabiler und Sie können ein gutes Verhältnis zu Ihrem früheren Arbeitgeber aufrechterhalten.
1. Überlegen Sie sich die Gründe für Ihre Abreise
Bevor Sie sich entscheiden, wie Sie die Arbeit verlassen möchten, müssen Sie sich etwas Zeit nehmen, um alles gründlich zu überdenken.
Wägen Sie alle Vor- und Nachteile ab, die Sie haben, wenn Sie in Ihrem aktuellen Job sind, im Vergleich zu Ihrem Ausscheiden. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Vergütung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, das Arbeitsumfeld, die langfristigen Ziele und den allgemeinen Verlauf Ihrer Karriere. Analysieren Sie kritisch die Gründe, warum Sie glauben, Ihre Karriere verändern zu wollen.
„Bevor Sie sich für einen Arbeitsplatzwechsel entscheiden, sollten Sie eine gründliche Analyse Ihrer aktuellen und zukünftigen Bedingungen durchführen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen. Denken Sie daran, beeilen Sie sich nicht, wenn Sie Ihre Idee oder Ihr neues Geschäft nicht vollständig durchdacht haben “, sagte Sophie Miles, CEO und Mitbegründerin von Elmejortrato.
Es ist nicht schlimm, noch ein paar Wochen über Ihre Entlassung nachzudenken, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Nachdem Sie sich jedoch entschieden haben, Ihren Job zu kündigen, ist es wichtig, einen spezifischen Plan zu entwickeln, der Ihrer Zukunft am besten dient.
2. Haben Sie einen Plan vorhanden
Wenn Sie sich entschieden haben, Ihren Job wirklich zu kündigen, müssen Sie einen Plan entwickeln, der Ihnen hilft, Ihre eigene Stabilität zu gewährleisten und Ihre nächsten Schritte zu klären. Jeder wird eine andere Situation haben, wenn er seine Karriere ändert: Einige werden nach Arbeit suchen, während andere bereits Vollbeschäftigung gefunden haben. Einige Menschen werden sich selbstständig machen, als Unternehmer oder unabhängige Auftragnehmer, andere werden versuchen, sich neue Fähigkeiten anzueignen.
„Verlassen Sie niemals die Arbeit ohne einen klaren Plan. Stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Schritt gut geplant ist. Wenn Sie keinen klaren Plan haben, sollten Sie vor Ihrer Abreise Ihre monatlichen Kosten berechnen, um zu prüfen, ob Sie diese während Ihrer Arbeitslosigkeit decken können “, sagte Tim Toterkhey, Business Coach von Plotline Leadership.
Idealerweise haben Sie bereits etwas gebaut, sei es ein neuer Job oder ein Geschäftsplan. Das Verlassen eines Arbeitsplatzes ohne ein neues Stellenangebot ist zumindest ein riskanter Schritt. Wenn Sie noch auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, sollten Sie in Erwägung ziehen, in Ihrer derzeitigen Position zu bleiben, bis Sie eine Vollbeschäftigung oder zumindest eine Teilzeitbeschäftigung erhalten haben.
3. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber
Wenn Sie einen neuen Job suchen oder Interviews besuchen, müssen Sie Ihren Vorgesetzten nicht informieren. Wenn Sie sich jedoch entschließen, das Unternehmen zu verlassen, sollten Sie dies mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber besprechen, bevor Sie eine Kündigung beantragen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber rechtzeitig einen verlustfreien Ersatz für das Unternehmen vorbereiten.
Die meisten Menschen wissen, dass Sie in zwei Wochen ein Kündigungsschreiben einreichen müssen, aber ein informelles Gespräch mit Ihrem Chef ist eine gute Möglichkeit, ihn auf den formellen Prozess vorzubereiten. Es zeigt auch, dass Sie den Arbeitgeber respektieren, was dazu beitragen kann, ein gutes Verhältnis zu ihm zu pflegen und ausgezeichnete Empfehlungen zu erhalten.Schließlich weiß man nie, was in Zukunft passieren wird. Alte Mitarbeiter sind oft eine Quelle neuer Möglichkeiten, daher ist es am besten, freundlich und respektvoll zu sein.
"Sprechen Sie mit Ihrem derzeitigen Chef und erklären Sie, wie viel Spaß Sie bei der Arbeit mit ihm hatten und wie sehr Sie in Ihrer Position / Ihrem Unternehmen gewachsen sind", sagte Brittany Kline, persönliche Finanzfachfrau.
Nachdem Sie dieses Thema mit Ihrem Chef besprochen haben, können Sie ein offizielles Kündigungsschreiben abgeben.
4. Senden Sie in zwei Wochen ein offizielles Rücktrittsschreiben
Sie haben es sich überlegt und entschieden, und jetzt ist es an der Zeit, weiterzumachen. Sie haben einen konkreten Übergangsplan entwickelt und Ihre Absichten mit dem Chef besprochen.
Der nächste Schritt ist die Einreichung eines offiziellen Rücktrittsschreibens. Neben der Zusendung eines offiziellen Rücktrittsschreibens sollten Sie überprüfen, ob in Ihrem Unternehmen weitere Empfehlungen zum Rücktritt vorliegen.
Eine professionelle Möglichkeit, das Unternehmen zu verlassen, ist die strikte Einhaltung der Unternehmensbestimmungen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles richtig machen, wenn Ihr Unternehmen eine Reihe verbindlicher Verfahren hat, die jeder ausscheidende Mitarbeiter durchlaufen muss. Wenden Sie sich an die Personalabteilung und vergewissern Sie sich, dass Sie alles richtig machen.
Was ist jedoch der beste Weg, um aufzuhören? Dem Anführer eine schriftliche Erklärung auf den Tisch legen und gehen? In der Regel ist es am besten, ein persönliches Gespräch mit dem Chef zu vereinbaren, auch wenn Sie zuvor ein informelles Gespräch mit ihm geführt haben. Auch hier sind Professionalität und Respekt der Schlüssel. Ein persönliches Treffen zeigt, dass Sie sich der Ernsthaftigkeit der Situation bewusst sind und Ihnen eine weitere Möglichkeit bieten - Ihre Hilfe bei der Vorbereitung eines Ersatzes für Ihren Platz anzubieten.
5. Bereiten Sie Ersatzmaterialien vor
Wenn Sie die Arbeit verlassen und einen guten Eindruck von sich selbst hinterlassen möchten, machen Sie Ihre Abreise für das Unternehmen unsichtbarer. Bereiten Sie Schulungsunterlagen vor, mit denen Ihre Vertretung das Wesentliche der Arbeit schnell verstehen und in sie integrieren kann. Alle Notizen, Anweisungen oder Tipps, die Sie für Ihre Ersetzung hinterlassen können, sind für sie nützlich. Sie können auch vorschlagen, einen persönlichen Termin mit Ihrer Vertretung bis zu Ihrem letzten Arbeitstag zu vereinbaren.
So wie Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren eigenen Übergangsplan zu erstellen, ist es wichtig, vorzuschlagen, ein integraler Bestandteil des Übergangsplans Ihres Unternehmens zu werden. Es gibt keine bessere Schulungsressource als die Person, die diese Arbeit durchgeführt hat. Daher ist es von unschätzbarem Wert, Ihr Unternehmen zur Vorbereitung Ihres eigenen Ersatzes zu nutzen.
6. Den letzten Tag wie gewohnt weiterarbeiten
Arbeite hart bis zum letzten Tag. Die Versuchung, vor Ende der Amtszeit eine offizielle Stellungnahme abzugeben und nichts zu unternehmen, ist jedoch immer da. Aber Sie müssen bedenken, dass Ihr Ruf auf dem Spiel steht. Dies ist eines der wertvollsten Güter, die eine Person besitzt. Machen Sie Ihre Arbeit auch am letzten Tag gut und Ihre Kollegen werden sich daran erinnern. In Zukunft wird sich dies vielleicht als nützlich erweisen.
Wenn Sie alle Ihre Projekte abschließen und qualitativ hochwertige Arbeit leisten, hinterlassen Sie einen guten Eindruck bei Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern.
7. Übersicht über Leistungen und bezahlten Urlaub
Schließlich sollten Sie sich mit den Memos für Mitarbeiter vertraut machen, mit denen viele Unternehmen sicherstellen müssen, dass Sie sich beim Kündigen darauf verlassen können. Werden Sie nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaub erhalten, und wenn ja, wie viel? Zahlen sie dir den Bonus, den du in diesem Jahr verdient hast, oder nicht? Sie sollten dies alles vor Ihrem letzten Arbeitstag herausfinden.
Zu vermeidende Fehler beim Verlassen
Es gibt mehrere häufige Fehler, die Menschen machen, wenn sie die Arbeit verlassen. Diese Fehler können Ihren Ruf ruinieren oder Ihre Karriere in Ihrem neuen Job behindern.
Die Hauptsache ist, Ihren Anführer gleich zu benachrichtigen.Erzählen Sie Ihren Kollegen nicht von Ihrem Plan, Ihren Job zu kündigen, bevor Sie Ihren Vorgesetzten informieren. Dies ist in erster Linie ein schlechter Geschmack und die Fähigkeit, ein Netzwerk von zahlreichen Gerüchten um ihn herum zu knüpfen. Indem Sie Ihren Chef informieren, bevor Sie dies Ihren Kollegen mitteilen, zeigen Sie Respekt und Taktgefühl.
Schimpfe niemals mit deinem ehemaligen Arbeitgeber. Egal wie unglücklich Sie in diesem Unternehmen sind, Sie sollten niemals über Ihren Arbeitgeber sprechen. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf Sie aus, sondern kann auch ein Hindernis für die Annahme einer neuen Position sein. Wenn Sie mit der Arbeit, die Sie hinterlassen haben, unzufrieden waren, lassen Sie sie einfach in der Vergangenheit und konzentrieren Sie sich auf eine bessere Zukunft.