Um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten und erfolgreich zu bestehen, müssen Sie potenzielle Arbeitgeber mit Ihrem Lebenslauf interessieren. Der Erfolg hängt davon ab, ob der Kandidat über die für die Arbeit im Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten verfügt und weiß, wie er sich darauf konzentrieren kann. Welche Fähigkeiten sollten hervorgehoben werden, um Ihr Ziel zu erreichen?
Schnelle Anpassung an neue Bedingungen
Die Fähigkeit, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen, ist eine Fähigkeit, die für eine erfolgreiche Arbeit in vielen Unternehmen unerlässlich ist. Der Kandidat muss seine Lern- und Entwicklungsbereitschaft unter Beweis stellen, sich an veränderte Bedingungen anpassen, Probleme lösen und unerwartete Hindernisse überwinden.
Fehler werden von Bewerbern gemacht, die sich darauf beschränken, im Lebenslauf ihre Fähigkeit zu erwähnen, sich in jeder Situation schnell anzupassen. Der Personalmanager, der es studieren wird, möchte eine Bestätigung dieser Aussage erhalten. Es ist nützlich, Kurzgeschichten in den Lebenslauf aufzunehmen, die auf die Fähigkeit des Kandidaten hinweisen, sich schnell anzupassen. Es kann sich zum Beispiel um die erfolgreiche Lösung eines Problems handeln, um die Suche nach einer gemeinsamen Sprache mit einem schwierigen Kunden, um die Erfüllung ungewöhnlicher Aufgaben und so weiter.
Teamfähigkeit
Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, ist eine weitere Fähigkeit, die viele Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen. Das Ergebnis der Arbeit hängt direkt davon ab, wie gut das Team arbeitet. Auch wenn jemand alleine kein vollwertiger Teil des Teams werden kann, leidet das Ganze darunter.
Es reicht nicht aus, nur Ihre Fähigkeit zu erwähnen, Teil der Teamarbeit zu sein. Der Lebenslauf sollte Beispiele enthalten, die den Personalleiter überzeugen. Angenommen, Sie können die Gruppenprojekte auflisten, an denen der Kandidat teilgenommen hat, und Ihre Rolle in diesen Projekten angeben.
Führungsqualitäten
Führung ist auch wichtig für eine Person, die eine erfolgreiche Karriere haben will. Der Personalmanager möchte sicherstellen, dass der Kandidat bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, andere Menschen zu führen und sie zu einer effektiven Arbeit zu motivieren. Kein Wunder, denn schlechte Führung führt oft zu katastrophalen Ergebnissen.
Wenn der Bewerber in seinem Lebenslauf seine Führungsqualitäten erwähnt, ist es ihm auch wichtig, seine Anwesenheit nachzuweisen. Sie können die erfolgreichsten Projekte benennen, die vom Kandidaten geleitet werden. Wir können erfolgreiche Ideen nennen, die dazu beigetragen haben, die Arbeit des gesamten Teams zu verbessern.
Problemlösung
Die Suche nach einem Mitarbeiter ist eine Art Problem, das das Unternehmen lösen muss. Das Unternehmen braucht eine Person, die einen Teil der Arbeit übernimmt und sie bestmöglich ausführt. Um eine Stelle zu bekommen, müssen Sie den Personalleiter von Ihrer Fähigkeit zur Problemlösung überzeugen.
In seinem Lebenslauf muss der Antragsteller auf jeden Fall die Probleme erwähnen, auf die er in seiner früheren Tätigkeit gestoßen war. Er sollte darüber sprechen, wie er mit ihnen umging, welche Lektionen er gelernt und welche Fähigkeiten er erworben hatte.
Computerkenntnisse
Computerkenntnisse sind eine weitere wichtige Fähigkeit, um einen Job zu bekommen. Wir leben in einer Welt der Hochtechnologie und müssen ihre Vorteile nutzen können.
Statistiken zeigen, dass derzeit etwa 3 Milliarden Menschen soziale Netzwerke nutzen. Diese Zahl steigt stetig an. Viele Unternehmen suchen nach Menschen, die die Fähigkeit besitzen, die Marke zu bewerben und mit potenziellen Verbrauchern in sozialen Netzwerken zusammenzuarbeiten. Sie entwickeln sich zu einem der effektivsten Geschäftsinstrumente.Wenn der Kandidat weiß, wie man die Seite in sozialen Netzwerken verwaltet, verbessert und das Publikum erweitert, sollte dies im Lebenslauf unbedingt hervorgehoben werden. Es ist möglich, dass diese besondere Fähigkeit ihm hilft, sich von der Masse der Wettbewerber abzuheben.
Computerkenntnisse sind natürlich nicht darauf beschränkt. Viele Unternehmen verwenden in ihrer Arbeit Software, die die Arbeit vereinfacht, verbessert und effizienter macht. Geeignete Fähigkeiten sollten auch in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sein. Der Kandidat sollte die Programme und Anwendungen benennen, mit denen er interagieren kann.
Häufiger Fehler
Viele Menschen sehen keinen Unterschied zwischen der Beschreibung ihrer Persönlichkeitsmerkmale und ihrer Fähigkeiten. Weil sie einen Lebenslauf falsch verfassen und ihr Ziel nicht erreichen.
Die Spalte „Skills and Achievements“ ist nur für Informationen erforderlich, die in direktem Zusammenhang mit den offiziellen Verpflichtungen des Bewerbers stehen. Dieser Abschnitt soll den Antragsteller als Fachkraft ausweisen. Es ist besser, Ihre Geselligkeit, Pünktlichkeit, Verantwortung und so weiter in der Spalte "Über mich" zu erwähnen.
Fehler werden von den Kandidaten gemacht, die auf zu viele Fähigkeiten hinweisen. Ein solcher Ansatz zeugt eher von der Unfähigkeit des Antragstellers, die Hauptsache zu isolieren, als von seiner Professionalität. Es ist besser, sich auf Schlüsselfähigkeiten zu konzentrieren, die Ihnen helfen, den gewünschten Job zu finden. Andere Fähigkeiten können während des Interviews geteilt werden. Die Zusammenfassung sollte sich auf die wichtigsten Punkte konzentrieren, die mit der Position des Interesses am konsistentesten sind.
Kürze ist die Schwester des Talents
Die Hauptaufgabe des Lebenslaufs ist es, auf den Kandidaten aufmerksam zu machen und ihn als hochqualifizierten und erfahrenen Spezialisten vorzustellen. Es müssen nicht zu viele Beispiele enthalten sein, die auf das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten hinweisen. Es reicht aus, den hellsten von ihnen in den Lebenslauf aufzunehmen, während andere für ein Interview zurückgelassen werden können.
Ihre Fähigkeiten müssen in einer Liste strukturiert sein, die leicht zu lesen und zu verstehen ist. Dies spart dem Personalleiter Zeit und gibt ihm ein gutes Gefühl für den Kandidaten.
Zusammenfassung
Computerkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen, im Team zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und Menschen zu führen, Probleme zu lösen - dies sind wichtige Fähigkeiten, die Ihnen helfen, einen Job zu finden.
Das Wichtigste ist, nicht nur die Verfügbarkeit zu erwähnen, sondern auch den Personalleiter davon zu überzeugen. Dies wird dem Kandidaten sicherlich dabei helfen, sein Ziel zu erreichen.