Wir denken selten darüber nach, was wir in unseren sozialen Netzwerken teilen: Fotos, Nachrichten, Witze und so weiter. Wie sich herausstellte, kann jedes Wort auf Ihrer Seite in Zukunft viele Probleme verursachen, zum Beispiel den Grund für die Entlassung oder sogar die Amtsenthebung! Um dies zu verhindern, gaben HR-Spezialisten einige Tipps, wie Sie Ihre Seite im Netzwerk verwalten können, ohne Ihre Karriere zu beeinträchtigen.
Was sucht die Personalabteilung in sozialen Netzwerken?
Nach einigen Umfragen und Studien kamen interessierte Personen zu dem Schluss, dass etwa 66% der Arbeitgeber die Konten der sozialen Netzwerke ihrer Mitarbeiter oder derjenigen, die sich nur für eine bestimmte Position bewerben, einsehen. Es stellt sich heraus, dass nur ein Drittel der „Chefs“ mit den Informationen im Lebenslauf zufrieden sind.
Von den 66%, denen Ihre Seite nicht gleichgültig ist, möchten 45% wissen, was Sie als Person sind und was Ihre Hobbys sind. Einerseits kann ein solcher Impuls verstanden werden, weil alle Mitarbeiter Menschen sind und die Menschen bei der Arbeit viel Zeit miteinander verbringen müssen, um miteinander zu interagieren. Vergessen Sie jedoch nicht, dass nicht jeder seine Persönlichkeit auf seiner Seite widerspiegelt: Jemand bevorzugt es, in sozialen Netzwerken jemand anderes zu sein, ohne die Essenz eines großen Publikums der Wahrheit preiszugeben.
Außerdem achten 26% der Arbeitgeber ausschließlich auf Fotos, während die anderen 25% die Profile sozialer Netzwerke auf der Suche nach einer Bestätigung ihrer Lebenslaufinformationen betrachten. Die restlichen 4% der Führungskräfte überprüfen Ihren sozialen Kreis. Wie Sie sehen, nehmen Arbeitgeber die Auswahl ihrer Mitarbeiter sehr ernst! Deshalb ist es immer wichtig, die Pflege der Profile im Internet zu kontrollieren.
"Zu entlassen oder nicht entlassen?" - das ist die Frage!
Wir haben festgestellt, dass der Arbeitgeber wahrscheinlich die Informationen und Dateien auf Ihrer Seite im sozialen Netzwerk einsehen und auch herausfinden wird, was ihn genau interessieren könnte. Aber wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass bestimmte Fotos und Notizen die Entscheidung beeinflussen, Ihre Kandidatur für eine Position im Unternehmen anzunehmen?
Laut Umfragen können Sie durch die Anzeige von sozialen Konten die Möglichkeit einer Anstellung verweigern. Etwa ein Drittel der Arbeitgeber kann einen Bewerber ablehnen, sofern auf der Seite extremistische Veröffentlichungen zu finden sind. Etwa 23% sind bereit, Sie abzulehnen, wenn Sie nach dem Anzeigen persönlicher Informationen den Eindruck haben, dass Sie die Werte des Unternehmens nicht teilen. Für die nächsten 14% der Personalvermittler können freimütige Fotos von Bewerbern lediglich als Grund für die Ablehnung dienen. Aber es gibt eine gute Nachricht: 30% der Arbeitgeber, die an der Umfrage teilgenommen haben, waren der festen Überzeugung, dass die Informationen eines persönlichen Kontos im Internet einen Kandidaten nicht zur Ablehnung veranlassen würden.
Aus den Daten zur Bedeutung der Seite im sozialen Netzwerk für Arbeitgeber ergibt sich die Frage: Lohnt es sich, Ihr Konto während des Interviewprozesses zu bearbeiten, um eine Stelle zu bekommen? Nur 51% der Bewerber wissen, dass ihre Seite in der Personalabteilung eingesehen werden kann, aber nur 13% von ihnen entscheiden sich dafür, durch die Bearbeitung einiger Informationen, Notizen und Fotos auf Nummer sicher zu gehen. Dies ist natürlich eine rein persönliche Angelegenheit für alle, aber jetzt wissen Sie, was Sie erwarten kann.
Bittere Erfahrung
Es besteht kein Zweifel, dass soziale Netzwerke die Karrieren vieler, vieler Menschen zerstören konnten. Und hier sind einige Beispiele für solche unangenehmen Geschichten.
Einmal äußerte Gloria Gadsden, eine Assistenzprofessorin für Soziologie an der University of East Stroudsburg in Pennsylvania, auf Facebook ihre völlige Unzufriedenheit mit dem Verhalten der Studenten: "Niemand weiß, wo man einen anständigen Mörder herbekommt? Ja, heute ist noch ein Tag." Nach ungefähr einem Monat ging das Thema in einem anderen Ton weiter: "Heute war ein guter Tag. Ich wollte keinen einzigen Studenten töten."
Grundsätzlich erkennen viele Menschen, dass die Arbeit eines Lehrers viel Geduld und Kraft erfordert. Aber die Universitätsverwaltung, die von solchen Aussagen erfuhr, war sehr besorgt. Aus diesem Grund wurde Gloria in unbefristeten bezahlten Urlaub geschickt, doch einen Monat später durften sie zur Arbeit zurückkehren.
Ashley Payne, Professor am Winder College in Georgia, hatte ebenfalls kein Glück. Auf ihrer Facebook-Seite veröffentlichte Ashley obszöne Nachrichten und einige Fotos von einer Europareise, die von zügellosem Trinken begleitet wurde. Der Direktor der Institution fand dieses Verhalten unwürdig und bat Payne, aufzuhören.
Es gab noch mehr „lustige“ Fälle: Als die Leute die Platte „Mein Chef ist ein Perverser“ an die Wand hängten und dabei völlig vergaßen, dass ihr Chef auf der Liste der „Freunde“ steht und solche Veröffentlichungen sieht. Typischerweise enden solche Geschichten selten gut für den Mitarbeiter.
Seien Sie auf der Hut!
Es lohnt sich also, ein paar Regeln für sich selbst aufzustellen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Konto im sozialen Netzwerk zum Wohle Ihrer Arbeit und Karriere im Allgemeinen zu nutzen!
1. Verfolgen Sie, wann und wann Sie neue Einträge auf Ihrer Seite vornehmen. Wenn Ihre Geschäftsleitung feststellt, dass der Großteil Ihrer Arbeitszeit „online“ ist und Sie aktiv etwas mit Ihren Abonnenten und Freunden teilen, ist es unwahrscheinlich, dass dies für Sie von Vorteil ist. Natürlich hängt es von der Unternehmenspolitik ab, aber es kann ein ziemlich guter Grund für die Entlassung sein!
2. Es ist besser, wenn alle persönlichen Fotos nur einem engen Personenkreis zur Verfügung stehen. Sogar die Abschlussfotos werden wahrscheinlich irgendwo im Internet gespeichert. Es ist besser, sich dies im Voraus zu merken und sich vor neugierigen Blicken zu "verstecken".
3. Versuchen Sie, die Seite nicht nur mit persönlichen Erfahrungen, sondern auch mit informativen Beiträgen auszufüllen, die dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie wirklich interessiert sind an dem, was Sie tun.
4. Versuchen Sie, Ihren persönlichen und Ihren Arbeitsbereich auch online zu trennen. Stellen Sie außerdem sicher, dass das Online-Profil mit dem Bild übereinstimmt, das Sie Ihren Kollegen zeigen.
Nase nicht hängen!
Ja, auf den ersten Blick scheint es, dass wir von allen Seiten umgeben sind und auch im Internet nicht das Recht haben, so zu sein, wie wir sind. Ja, Ihr Chef kann Ihre Seite wirklich überprüfen. Dank moderner Technologie können Sie jedoch anonym bleiben, wo Sie es benötigen, und den Zugriff auf alles beschränken, das nur engen Freunden und Familienmitgliedern zugänglich sein sollte. Alles ist einfach, um ordentlich zu sein!