In den letzten sieben Jahrzehnten hat sich die Wahrnehmung männlicher und weiblicher Fähigkeiten dramatisch verändert. Eine Analyse ergab, dass Frauen genauso gut aussehen wie Männer, wenn nicht sogar mehr.
Laut einer Analyse, die diese Woche in American Psychologist veröffentlicht wurde, werden sie immer noch als weniger ehrgeizig angesehen, was verhindert, dass sie die Glasdecke durchbrechen.
Tatsächlich werden sie immer noch als „emotionales“ Stigma wahrgenommen, das Frauen seit Jahrzehnten am Arbeitsplatz verfolgen.
Was beeinflusst die Karriere von Frauen und warum mangelt es ihnen an Ehrgeiz?
Was ist das Wesen der Studie
Dies war die erste Studie, in der anhand repräsentativer Stichproben untersucht wurde, wie sich die Wahrnehmung von Geschlechterrollen über einen langen Zeitraum hinweg ändern lässt. Forscher der Northwestern University haben in den letzten 73 Jahren 16 nationale Meinungsumfragen mit mehr als 30.000 Befragten analysiert.
Befragungen, die sich aus drei Gründen für die Meinung von Menschen interessieren, sowohl bei Männern als auch bei Frauen: Die erste ist Kompetenz - oder wie intelligent, organisiert und kreativ eine Person ist. Die zweite ist, wie liebevoll, mitfühlend oder emotional sie sind. Schließlich betrachteten sie die Agentur oder eine ehrgeizige, aggressive oder entscheidende Person.
Was sind die Ergebnisse
Bis zum letzten Jahr gaben fast 90% der Befragten (übrigens Männer und Frauen) an, dass Männer und Frauen gleichermaßen schlau sind, während 9% sagen, dass Frauen sogar noch schlauer sind. Dies ist eine große Veränderung seit 1946, dem Datum der ersten Umfrage, sagte die Hauptautorin der Studie, Alice Eagly, in einer Erklärung.
"Stereotype haben sich geändert, aber sie tendieren zunehmend dazu, Frauen als mitfühlender, liebevoller und einfühlsamer darzustellen als Männer", sagt Eagley, Professor für Psychologie am Weinberg College of Arts and Sciences im Nordwesten.
"Männer gelten immer noch als ehrgeiziger, aggressiver und entschlossener als Frauen, und dieses Klischee der Agentur hat sich seit den vierziger Jahren nicht wesentlich geändert", fügt Igley hinzu.
Was ist der Grund
Orly glaubt, dass der Grund dafür sein könnte, dass Frauen sich immer noch auf die Arbeit konzentrieren, wo Empathie und Emotionen wertvolle Aktiva sind, wie Sozialarbeit oder Training. Sie fügt jedoch hinzu, dass dies nicht unbedingt die Jobs sind, die viel Geld bezahlen.
"Die meisten Führungsrollen erfordern Eigenschaften wie Ehrgeiz oder Aggressivität", sagt Eagley, was bedeutet, dass Frauen "in Bezug auf Führung benachteiligt sind".