Ich saß auf einem Seminar, als jemand im Publikum einen sehr erfahrenen, sehr angesehenen HR-Experten fragte, was er einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen könne, dass er entlassen worden sei. Und der HR-Spezialist hat geantwortet, dass Sie nicht verpflichtet sind, den Leuten mitzuteilen, dass Sie entlassen wurden. Dies ist Ihre Wahl.
Dies könnte jedoch früher funktionieren, wenn die Arbeitskreise und Netzwerke von Fachleuten kleiner wären. Heutzutage verbreiten sich Informationen (und Klatsch) viel schneller und weiter.
Mein Vater hat mir nicht geraten, dies zu tun, als ich von der Arbeit entlassen wurde. Seine folgenden Empfehlungen brachten mir bei, wie ich über meine Entlassung sprechen sollte.
Denken Sie über die Entlassungsgeschichte nach
Der Fehler ist nicht auf den Versuch beschränkt, die unglücklichen Tatsachen eines Karriereweges zu verbergen. Schlimmer noch, wenn Sie Ihre „ehrliche Geschichte“ nicht haben, wenn Sie gefragt werden, warum Sie entlassen wurden: Was ist passiert, was hat es Ihnen beigebracht, was werden Sie das nächste Mal anders machen und was werden Sie wieder tun.
„Aufrichtigkeit spielt hier nach meiner Erfahrung eine wichtige Rolle", sagte mein Vater. „Und der Beweis, dass Sie durch die Erfahrung des Feuers reifer geworden sind, ist noch wichtiger." Denn es wird im guten oder im schlechten Sinne Teil Ihrer "persönlichen Marke" - eines jener Dinge, über die die Leute sprechen, wenn Sie den Raum verlassen, und es ist wichtig, dass Sie das gestalten, worüber sie sprechen.
Ich erinnere mich noch gut an das Beispiel, das mein Vater zitiert hat, da es sich nicht lohnt, bei einem Interview über Entlassung zu sprechen. Vaters Freundin wurde wegen eines schlechten Verhältnisses zur Führung von der Arbeit entlassen, und als sie zum Interview kam, sprach sie lange über alles, was mit ihrem Chef zu tun hatte, über all die Dinge, die er falsch gemacht hatte, wie er seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen war und wie Ihre Beziehung zu ihren Eltern könnte der Grund sein, warum sie einen schlechten Chef hatte. Und dann ist es unmöglich zu verstehen, was die Entlassung ihr gebracht hat: nichts darüber, was sie gelernt hat, was sie das nächste Mal anders machen wird, wie viel sie als Berufstätige aufgewachsen ist.
Was hat die Entlassung meines Vaters gelehrt?
Lernen Sie vom Schießen. Dieser Rat basiert auf den Erfahrungen meines Vaters, der zweimal entlassen wurde. Und beide Male wurde er so öffentlich wie möglich gefeuert.
Erste Entlassung: Als er die Abteilung einer Investmentgesellschaft leitete, positionierte sein Team fälschlicherweise bestimmte Investmentprodukte als risikoarme Produkte für Kunden, aber sie waren tatsächlich zu riskant. Die Kunden des Unternehmens mussten im Falle eines Sturzes ein wenig Geld verlieren, aber sie haben viel verloren. Mein Vater plädierte für eine teilweise Entschädigung der Kundenverluste. Aber sein Anführer war nicht einverstanden.
Die Debatte fand schließlich auf einer Seite mit meinem Vater statt. Aber - nicht überraschend - seine Beziehung zum Führer wurde schwer beschädigt und er wurde schnell aus der Firma geworfen. Vater sagte, er habe eine wichtige Lektion gelernt: Der Slogan „Kunde ist am wichtigsten“, der auf der Werteliste eines Unternehmens steht, ist für ihn von großer Bedeutung. Sogar der „Verlust des Jobs, den du liebst“ erwies sich als weniger bedeutend.
Zweite Lehre aus der Entlassung
Die zweite Entlassung: Er wurde von der Position des Geschäftsführers eines großen Unternehmens gestrichen. Die Geschäftsergebnisse der Einheit waren hoch (und über dem Plan). Nachdem er nach Hause geschickt wurde, fragte er einige Vorstandsmitglieder, was er besser machen könne (abgesehen von hervorragenden Geschäftsergebnissen). Ihre Antwort war, dass er in diesem Raum keinen Anwalt oder eine andere Person hatte, die für ihn kämpfen würde.Er war so in das Geschäft vertieft, dass er keine Beziehungen im Unternehmen aufbaute. Eine wichtige Lektion.
Die Fehler, die wir machen, wenn wir entlassen werden
Der Fehler Nummer eins, den Sie machen können, wenn Sie gefeuert werden, ist zu glauben, dass Sie diese Tatsache verbergen können, oder zu glauben, dass Sie sie beim nächsten Mal vermeiden können, oder nicht vollständig darüber nachzudenken, was Sie gelernt haben oder nicht Seien Sie bereit, dies mit anderen Menschen in einem konstruktiven, sachlichen, emotionslosen Gespräch zu diskutieren.
Ein weiterer Fehler ist, im Falle einer Kündigung keinen "Notfallfonds" zu haben - dies ist die Höhe Ihres Lohns für drei bis sechs Monate, die auf einem sicheren Bankkonto liegt, um sich in Ordnung zu bringen. Das Vorhandensein dieses finanziellen Kissens gibt Ihnen die Möglichkeit, nicht zu eilen, um den nächsten Job zu bekommen, und ermöglicht es Ihnen, einen Atemzug zu nehmen, um zu erkennen, was passiert ist, bevor Sie von der Arbeit geworfen wurden.
