Nach der Geburt eines Kindes wechseln viele Frauen in Teilzeit und glauben, auf diese Weise Familie und Beruf miteinander verbinden zu können. Tatsächlich bemerken sie selbst nicht, wie sie gefangen sind. Berufstätige Mütter sind zwischen Karriere und Kindererziehung hin und her gerissen, was letztendlich in beiden Bereichen häufig zu einem Fiasko führt.
Berufserfahrung von Michelle Obama
2018 veröffentlichte die ehemalige First Lady der USA ihre Memoiren, in denen sie über ihre Arbeitserfahrung nach der Geburt ihrer Tochter Malia berichtete. Einige Monate nach der Geburt des Babys arbeitete Michelle nebenbei an der Universität von Chicago. Sie dachte, dass eine solche Beschäftigung es ihr ermöglichen würde, die optimale Balance zwischen Berufs- und Familienleben zu finden, aber die Realität stellte sich als schwieriger heraus als erwartet.
Bei der Arbeit musste Michelle an allen Besprechungen teilnehmen und die gleichen Aufgaben erfüllen wie zuvor. Die Ladung blieb gleich, aber die Löhne sanken um die Hälfte. Zu Hause hatte die ehemalige First Lady Gewissensbisse, dass sie nicht mit ihrer Tochter zusammen ist, sondern berufstätig ist. Und das trotz der Tatsache, dass die Familie ein Kindermädchen war! Was können wir über Frauen sagen, die gezwungen sind, alles auf ihren zerbrechlichen Schultern zu ziehen?
Expertenmeinung
Laura Vanderkam, Autorin von „Ich weiß, wie erfolgreich Frauen es machen“, sprach mit 100 berufstätigen Müttern. Darüber hinaus bat sie sie, Tagebücher zu führen und zu notieren, wie viel Zeit sie für die Arbeit aufwenden. Infolgedessen stellte sich heraus, dass der Zeitplan für Frauen, die Teilzeit arbeiten, derselbe ist wie der für ihre Kollegen, die Vollzeit arbeiten. Und manchmal noch stressiger. Dementsprechend haben die Vertreter des fairen Geschlechts das Gefühl, dass sie sich wie Eichhörnchen in einem Rad drehen, aber keine Zeit haben.
Joan Williams, Professor für Recht, Gründungsdirektor des Center for Work Life Law an der University of California, stimmte den Ergebnissen von Vanderkam zu. Sie identifizierte mehrere Fallstricke, die die Karriere einer Frau nach der Geburt behindern. Hier sind einige davon.
Unverantwortlichkeit
Mütter, die in schlecht bezahlten Jobs arbeiteten, mussten sich auf den Übergang in eine Teilzeitbeschäftigung einigen. Anstatt ihnen zu helfen und sie zu unterstützen, stigmatisierten die Arbeitgeber diese Frauen als unzuverlässige und verantwortungslose Mütter, die "Kinder haben, sich aber nicht um sie kümmern können oder wollen". Jegliche Rede von einem flexibleren Zeitplan oder einer Fernarbeit wurde mit Feindseligkeit aufgenommen.
Voreingenommene Haltung
Selbst nachdem berufstätige Mütter Teilzeit arbeiten durften, begannen sie zu voreingenommen für sie zu sein. Aus irgendeinem Grund entstanden Zweifel an ihrer Professionalität und Fähigkeit, vertraute Aufgaben zu bewältigen. Williams gibt ein Beispiel für die Geschichte einer Frau, die nach der Geburt eines Kindes in Teilzeit zur Arbeit ging. Wenn sie früher, als sie etwas nicht tat, Schwierigkeiten hatte, dies der Arbeitgeber für gerechtfertigt hielt (gab zu, dass die Aufgabe wirklich schwierig war), wurden im neuen Zeitplan alle Versehen sofort der Tatsache zugeschrieben, dass sie Teilzeit arbeitet. Infolgedessen wurde ihre Kompetenz als Angestellte beeinträchtigt.
Karriere für Männer
Überraschenderweise ist diese Haltung nur in Bezug auf Frauen geprägt. Beispielsweise stellte sich aufgrund von Umfragen heraus, dass Männer, die den Mutterschaftsurlaub verließen, häufig eine Erhöhung erhielten, während Frauen untergingen.Aus irgendeinem Grund wird ein berufstätiger Vater von den Arbeitgebern als verlässlicher, ehrlicher und anständiger Arbeitnehmer angesehen, und eine berufstätige Mutter wird als verantwortungslose und selbstsüchtige Frau angesehen, die über eine Karriere nachdenkt, anstatt sich um ein Kind zu kümmern. Dies ist eine solche Ungleichheit, trotz der Tatsache, dass der Feminismus in der Welt gefördert wird.