Sie können ein hochqualifizierter und erfahrener Spezialist sein, aber der Mangel an kompetenten Fähigkeiten zum Verfassen von Lebensläufen verringert notwendigerweise die Chancen auf einen erfolgreichen Job, selbst mit solchen Daten. Und im Gegenteil: Ein Bewerber, der sich dem Arbeitgeber gewinnbringend präsentieren kann, kann mit einer Vakanz rechnen, die sein berufliches Statusniveau übersteigt.
Der Wert der Fähigkeit, einen Lebenslauf korrekt zu erstellen, wird von der Rekrutierungsspezialistin Tina Nikolai angegeben. Im Jahr 2010 gründete sie eine Firma, die sich auf das Verfassen von Lebensläufen spezialisiert hat. Und jetzt, nachdem sie mehr als 50.000 Dokumente analysiert hatte, formulierte sie sieben typische Fehler, die die meisten Arbeitssuchenden machen.
1. Fahrlässigkeit
Elementare Fahrlässigkeit, die die Vertreter der Personalabteilung auffällt und sie von jeglichem Wunsch abhält, den Kontakt mit dem Antragsteller fortzusetzen. Diese Qualität kann sich sowohl in Tippfehlern als auch in der Angabe offensichtlich falscher Daten sowie in Verstößen gegen das Design äußern.
2. Beschreibung offensichtlicher Informationen
Viele Kandidaten, die ihre Gründlichkeit und Genauigkeit unter Beweis stellen möchten, können Informationen wiederholen, die ein Unternehmensvertreter bereits besitzt. Das Erfordernis, solche Informationen wahrzunehmen, nimmt zusätzliche Zeit in Anspruch und verursacht nur Irritationen.
3. Angabe von Links
Der Personalvermittler muss sich für ein bestimmtes Dokument entscheiden, ohne auf Quellen Dritter zurückgreifen zu müssen. Dies ist wiederum ein Minus des Compilers, der die Zeit des Gesprächspartners nicht schätzt.
4. Schwer lesbarer Text
Überladen mit unnötigen Worten, erhöhen die Vorschläge auch nicht die Chancen auf einen Arbeitsplatz für den Autor. Prägnante und einfache Formulierungen - das ist der optimale Präsentationsstil.
5. Erste Verwendung des Ausdrucks "Verantwortlich für"
Nicht die erfolgreichste Präsentation von Ihnen, da der Einstellungsspezialist viel wichtiger ist, um den Wert des Kandidaten als fähig zu verstehen, bestimmte Aufgaben auszuführen. Mit dem gleichen Satz scheint der Kandidat zu behaupten, er sei bereits in der Lage, ohne die dafür erforderlichen Gründe vorzulegen.
6. Die Verwendung von Jargon- und Pathos-Adjektiven
Dies gilt für Kandidaten, die ihre Kreativität unter Beweis stellen möchten. Aber Sie müssen verstehen, dass beispielsweise Ausdrücke wie „brillanter Manager“ oder „Teamplayer“ im Lebenslauf völlig unangemessen sind.
7. Formalismus
Das andere Extrem, in dessen Mainstream eine Person Gefahr läuft, nicht initiiert zu wirken. Die Reflexion natürlicher und lebendiger Emotionen in moderater Form kann den Eindruck des Lebenslaufs aufhellen.