Neue technologische Kommunikationsmittel haben den Menschen vor der Notwendigkeit bewahrt, an einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden zu sein. Infolgedessen hat sich ein ganzer Trend herausgebildet, Home Offices zu organisieren, in denen Mitarbeiter ihre Verantwortung gegenüber einem entfernten Arbeitgeber erfüllen. Die Interaktion mit einem Senior Manager und Kollegen erfolgt buchstäblich online über eine Vielzahl von Kommunikationskanälen - von sozialen Unternehmensnetzwerken über E-Mail bis hin zum Format von Videokonferenzen.
Gleichzeitig wird eine alternative Meinung zur effektiven Organisation des Arbeitsumfelds gestärkt, die sich aus dem Konzept eines offenen Büroraums ergibt. Wir sprechen von Coworking-Free-Space auf einer gemeinsamen Mietfläche, in der Menschen mit unterschiedlichen Berufsprofilen arbeiten können. Wie gerechtfertigt die Änderung der häuslichen Arbeitsbedingungen auf dem Gebiet des Coworking for Business sein kann, werden wir im Folgenden erörtern.
Verantwortungsbewusstsein anregen
Wie dem auch sei, die Arbeit unter Kollegen und das Gefühl, herumzukochen, sind ein wesentlicher Vorteil. Sie ermöglicht keine Entspannung und hält eine Person immer in guter Verfassung, sodass sie gezwungen ist, ihre Funktionen im optimalen Tempo auszuführen. Außerdem gibt es beim Coworking kein Prinzip der strengen Kontrolle durch den Chef.
Der Effekt der „Anpassung“ der Mitarbeiter ist auf die Atmosphäre zurückzuführen, in der die Mitarbeiter in den Arbeitsprozess eingebunden sind. Wenn wir über die häusliche Umgebung sprechen, befindet sich der Mitarbeiter in völliger Freiheit, was das Risiko einer vorzeitigen Erfüllung von Aufgaben erhöht.
Fehlender flexibler Zeitplan
Dies ist ein Minus des Coworking, was teilweise die Kehrseite der oben genannten Vorteile ist. Tatsache ist, dass die Idee der freien Bürofläche an sich von der Beseitigung der Rahmenbedingungen und Hindernisse geleitet wird, die die vollständige Offenlegung des Potenzials des Mitarbeiters einschränken. Das Vorhandensein eines klaren Zeitplans ist jedoch immer noch eine der Bedingungen für die Organisation des Arbeitsprozesses im Coworking-System. Dies bedeutet, dass dem Mitarbeiter die Möglichkeit genommen wird, Aufgaben und Aufgaben im Laufe der Zeit rational zu verteilen, wobei er sich auf sein Wohlbefinden, seine Bereitschaft zum Nachdenken und seine kreative Tätigkeit zu einem bestimmten Zeitpunkt, auf indirekte Faktoren usw. stützt.
Ein gewissenhafter und verantwortungsbewusster Mitarbeiter zu Hause kann seinen Arbeitszeitplan vorteilhafterweise so gestalten, dass er den größtmöglichen Nutzen für sich und das Unternehmen hat, während das etablierte Rahmenwerk für die Zusammenarbeit dies nicht zulässt.
Kontakt mit der Außenwelt
Soziale Isolation ist einer der Nachteile von Fernarbeit. Experten beweisen, dass das Gefühl der Einsamkeit ohne Kontakt zu Kollegen nicht nur den psychischen Zustand des Arbeitnehmers, sondern auch seine Arbeitsproduktivität negativ beeinflussen kann.
Coworking ist der beste Weg, um dieses Problem zu lösen. Allein in der Mitte beschäftigter Menschen zu sein, beseitigt das Gefühl der Verlassenheit und Entfremdung von der Welt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Ideen auszutauschen und Arbeitsmomente mit Kollegen zu diskutieren, was die Arbeitsqualität verbessert.
Negative direkte Kontakte
Wieder sprechen wir über die Kehrseite des Plus des Coworkings. Das Finden von Menschen an einem Ort schafft unweigerlich die Voraussetzungen für Konflikte, Reibereien und Skandale. Darüber hinaus sind die positiven persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter kein Sicherheitsfaktor.Selbst wenn das Arbeitsteam keine regelrechten Prügelei hat, machen die Müdigkeit und der interne Stress durch die Überlastung der Arbeitskräfte aufgrund des gleichen engen Zeitplans die ruhigen Menschen ärgerlich und erhöhen ihre Bereitschaft für emotionale Ausfälle. Infolgedessen leiden möglicherweise umliegende Kollegen, die nicht direkt mit dem Problem zusammenhängen.
Finanzieller Faktor
Ein hinreichend gesichertes Argument für die Anhänger der Fernarbeit zu Hause, da diese Art der Organisation des Arbeitsprozesses das Budget des Unternehmens praktisch nicht belastet. Außerdem spart der Mitarbeiter selbst Geld bei regelmäßigen Fahrten ins Büro und zurück, ganz zu schweigen von der aufgewendeten Zeit.
Die Anmietung eines Coworking-Standorts ist im Vergleich zu herkömmlichen Büroräumen nicht so teuer, es fallen jedoch grundsätzlich monatliche Kosten an. Ganz zu schweigen vom Kauf von Möbeln, Geräten und Büromaterial.