Wie man sich während eines Vorstellungsgesprächs richtig verhält, um einen Traumjob zu bekommen, über den Personalvermittler und Manager häufig schweigen, und wie man vollständige Informationen über die angebotenen Stellen herausfindet, sagt ein erfahrener Headhunter und Inhaber einer Personalagentur.
Treffen durch Kleidung - relevant für Bewerber
Es gibt einige wichtige Dinge, auf die sich Manager und Personalverantwortliche konzentrieren, die Bewerber jedoch nicht kennen. Zum Beispiel hängt beruflicher Erfolg neben beruflichen Fähigkeiten auch vom Auftreten, den sozialen Fähigkeiten und der Fähigkeit zum Umgang mit Kollegen und Managern ab.
Geselligkeit gewinnt
Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bei der Auswahl der Bewerber beispielsweise unter mehreren Studierenden mit ungefähr derselben Qualifikation auf diejenigen achtet, die wissen, wie sie sich präsentieren können. Bewerber haben in einem Bewerbungsgespräch die gleichen Chancen und erhalten nur ein einziges Mal die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Hierfür werden soziale Kompetenzen getestet - in der Regel mit Hilfe von kniffligen Fragen, die wenig mit dem Thema Arbeit zu tun haben. In dieser Situation ist die Fähigkeit, in schwierigen Situationen aktiv zuzuhören und angemessen zu reagieren, in der Regel wichtiger als Fähigkeiten und Lebensläufe.
Dale Carnegies meistverkauftes Buch, Wie man Freunde findet und Menschen beeinflusst, kann sehr hilfreich sein, um zu verstehen, wie man seine Arbeitsbeziehungen aufbaut. Die Demonstration eines aufrichtigen Interesses am Leben, des emotionalen Zustands anderer interessierter Parteien, des Mitgefühls für die Menschen und des Verständnisses ihres Zustands ist der richtige Weg zu den Herzen anderer, einschließlich der Vorgesetzten.
Der Personalreferent ist nicht der Chef
In der Hierarchie der Dienstleistungen nehmen die Beschäftigten der Personalbranche entgegen der allgemeinen Meinung des Laien eine untergeordnete Stellung ein und gelten nicht als „wichtige“ Personen.
Der Antragsteller sollte klar verstehen, dass nur der Manager entscheidet, welchen Spezialisten das Unternehmen benötigt und welches Gehalt er haben wird.
Jeder Bewerber kann direkt zu den Top-Managern des Unternehmens gehen und Kontakte mit Personalvermittlern umgehen, z. B. über Linkedin oder Xing. Durch Einstellen der erforderlichen Filter nach Spezialisierung und Standort können Sie problemlos alle in der Nähe befindlichen Personalvertreter vieler Unternehmen finden.
Wichtig:
- Es ist praktisch, die Suchergebnisse in eine Excel-Tabelle einzuteilen, in der alle Parameter aufgeführt sind - Firmenname, Name, Position, Notizen.
- Senden Sie nicht sofort einen Lebenslauf an die Postfächer aller Manager in einer Reihe. Wenn Sie abgelehnt werden, ist es unwahrscheinlich, dass ein HR-Mitarbeiter in Zukunft über Ihre Kandidatur nachdenkt.
- Deshalb lohnt es sich nach wie vor, zunächst den Personalvermittlungsdienst des Unternehmens zu kontaktieren. Verwenden Sie dazu die genannten Linkedin, Message Boards, Work Sites. Nach einer solchen Mitteilung wird Ihre Liste mit sehr wichtigen Informationen ergänzt - welcher der Personalvermittler repräsentiert welche Unternehmen und mit wem sollte man sich besser in Verbindung setzen, um in Zukunft für sich selbst zu werben.
Wie können Sie eine lange Stellensuche zu Ihren Gunsten abschließen?
Viele potenzielle Mitarbeiter haben Angst davor, Informationen darüber offenzulegen, welche Art von Befragungen und in welchen Unternehmen zuvor stattgefunden haben, auf welche Gehälter sie sich konzentrieren, wie z. B. Feuer. Diese Vorsicht ist in vielen Fällen überflüssig. In vielen Positionen des Arbeitsmarktes übersteigt die Anzahl der offenen Stellen die Anzahl der freien Bewerber. Daher hat der Bewerber häufig ein viel breiteres Spektrum an Möglichkeiten als das anstellende Unternehmen.
Wenn ein Arbeitssuchender ehrlich darüber spricht, welche Unternehmen er parallele Stellenangebote mit Fristen für die Prüfung des Lebenslaufs hat, spielt er oft in seine Hände. Eine kompetente und vertrauensvolle Darstellung dieser Informationen kann den Arbeitgeber veranlassen, diese bestimmte Person einzustellen. Der Wettbewerb zwingt die Unternehmen, um das beste Personal zu kämpfen.
In der modernen Geschäftswelt hängt vieles von den Regeln der Etikette und der Art der Kommunikation ab. Richtig festgelegte und vernünftige Anforderungen basieren auf dem Respekt einer Person für sich selbst, ihre Fähigkeiten und ihre Zeit. Andere, einschließlich der Vorgesetzten, beziehen sich dementsprechend auf ihn.
Wir stellen die unangenehmsten Fragen beim Interview
Wenn Sie ein Interview führen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass dieses Unternehmen bei einem günstigen Ergebnis mindestens mehrere Jahre seines Lebens verbringen muss. Daher muss man, wenn man die Schande beiseite wirft, alle Fragen, die von Interesse sind, direkt stellen. Bewerber, insbesondere solche ohne Berufserfahrung, haben häufig Angst, sich nach den wichtigsten Aspekten von Arbeit und Entlohnung zu erkundigen, weil sie befürchten, dass sie als zu anspruchsvoll eingestuft werden. Tatsächlich ist es normal, nach Gehältern, sozialen Garantien und Karriereaussichten zu fragen. Um die Essenz der vorgeschlagenen Arbeit richtig zu verstehen, müssen Sie eine gute Geselligkeit haben, nicht schüchtern sein, Fragen zu stellen und kontroverse und undurchsichtige Punkte zu klären.
Es kommt vor, dass der Arbeitgeber, um einen kompetenten Mitarbeiter zu locken, viel verspricht, anschließend aber wenig tut. Die folgende Liste von Fragen kann dem Antragsteller helfen, solche skrupellosen Unternehmen zu vermeiden:
- Erzählen Sie uns von den Unternehmensrichtlinien?
- Welche Probleme haben Mitarbeiter?
- Nächste / entfernte Unternehmensentwicklungspläne?
- Die Hauptproblempunkte sind Wettbewerber, Wachstumsdynamik.
