Die meisten Menschen verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als zu Hause. Daher ist es selbstverständlich, dass sie gute Beziehungen zu Kollegen aufbauen möchten. Neben beruflichen Beziehungen ist es wichtig, dass jemand Ihre Arbeitsleistungen feiert und Ihnen gleichzeitig zuhört, wenn Sie über Ihre persönlichen Probleme sprechen müssen. Andernfalls kann der Arbeitsplatz zu einem einsamen und isolierten Ort werden. Laut einer Studie von Gallup hilft Ihnen ein globales Unternehmen, das sich auf Personalwesen spezialisiert hat, mit mindestens einem Freund bei der Arbeit besser zu arbeiten und ermöglicht Ihnen darüber hinaus Innovationen, die zu höheren Einkommen führen können.
Erstellen Sie mehr Möglichkeiten für die Zusammenarbeit
Laut Recherchen macht die Zusammenarbeit mit einem Freund Sie glücklicher und hilft Ihnen, produktiver zu sein. Dies kann Sie motivieren, zur Arbeit zu gehen, da Sie dort etwas Liebes mit dieser Person teilen und daher glücklich sein können. Aus diesem Grund haben Sie sieben Mal mehr Chancen, sich aktiver an Unternehmensprojekten zu beteiligen, Ideen anzubieten oder Ihre Produktivität zu verbessern. Darüber hinaus besteht eine um 20% geringere Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihren Job verlassen oder ständig nach anderen Möglichkeiten suchen. Die Studie zeigte auch, dass 50% der Mitarbeiter, die miteinander arbeiten, eine besondere Beziehung zum Unternehmen eingehen, verglichen mit 10% derjenigen, die nur berufliche Beziehungen unterhalten.
Die meisten Frauen halten einen Freund bei der Arbeit für wichtig.
Gehälter, Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen und Leistungen wie die Krankenversicherung sind einige der wichtigsten Faktoren, die bei der Arbeitssuche berücksichtigt werden. Laut der Studie erkennen jedoch zwei Drittel der Frauen, dass die soziale Dimension auch ein „wichtiger Grund“ für die Berufswahl ist. Die Unternehmenskultur ist von grundlegender Bedeutung, damit ein Mensch ein gesünderes Leben führen kann.
Freundschaften am Arbeitsplatz zu pflegen kann bis zu 12% mehr Gewinn bringen, da sich Mitarbeiter eher als Mitglieder ihres Teams fühlen. Dies bedeutet, dass sie bereit sind, Risiken einzugehen, die zu Innovationen führen können. Darüber hinaus haben die Vorgesetzten aufgrund des bestehenden Vertrauens mehr Möglichkeiten für eine positive Bewertung ihrer eigenen Arbeit, der Arbeit des Teams und der Organisation insgesamt, was zu einer Erhöhung der Löhne, Beförderung oder Anerkennung führen kann. Andererseits ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie nach der Arbeit negative Gefühle wie Angst, Stress und Müdigkeit verspüren.
Die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen ist um ca. 36% geringer
Wenn Frauen und Männer einen besten Freund bei der Arbeit haben, steigt die Produktivität. Laut der Studie waren in 6 von 10 Organisationen, deren Mitarbeiter persönliche und berufliche Beziehungen pflegen, 36% weniger Unfälle mit der Sicherheit am Arbeitsplatz verbunden. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Mitarbeiter eine Beziehung zu ihren Kollegen haben und daher dazu neigen, die richtigen, vorsätzlichen Maßnahmen zu ergreifen.
