Wenn Sie gerade in Mutterschaftsurlaub gehen, scheint es, dass Sie unendlich viel Zeit mit Ihrem Kind allein haben werden. Aber diese Wochen und Monate des Urlaubs enden zu schnell. Sie werden nicht einmal die Zeit haben, sich umzusehen, wie Sie wieder arbeiten müssen, und dies ist oft mit bestimmten Schwierigkeiten behaftet. Wie kann man nicht auf der "Bank" bleiben?
Mach dich bereit für die Arbeit
Wenn Sie das genaue Datum kennen, an dem Sie zur Arbeit gegangen sind, bereiten Sie sich im Voraus darauf vor. Ein scharfer Wechsel von einem Kind zu einem Arbeitszeitdruck kann zu einer Katastrophe werden. Dies wird höchstwahrscheinlich Stress und viel Aufregung verursachen. Führen Sie deshalb vorbereitende Arbeiten durch: Passen Sie den Zeitplan an, nehmen Sie die Kommunikation mit Kollegen wieder auf und finden Sie heraus, was sich in den Angelegenheiten des Unternehmens während Ihrer Abwesenheit geändert hat.
Finden Sie alles heraus, was Sie brauchen
Bevor Sie das Dekret verlassen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, Manager oder die Personalabteilung. Die Mitarbeiter können Ihnen den besten Arbeitstermin sowie nützliche Informationen darüber mitteilen, wie Sie schnell zu Ihren normalen Aufgaben zurückkehren können.
Planen Sie Ihren Rückgabetermin im Voraus
Am besten besuchen Sie das Büro zum ersten Mal am Ende der Woche. Widerstehen Sie der Versuchung, am Montag zur Arbeit zu gehen - es ist eine schreckliche Idee. Der Wochenbeginn ist in der Regel der schwierigste, außerdem können fünf Arbeitstage ohne Pause für Sie schwierig sein. Wenn Sie jedoch am Donnerstag oder Freitag wiederkommen, können Sie alle Probleme mit dem Zeitplan, der Kinderbetreuung und anderen dringenden Angelegenheiten am Wochenende lösen.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef.
Wenn die Personalabteilung dies noch nicht getan hat, informieren Sie Ihren Chef darüber, wann Sie das Dekret verlassen werden. Dies geschieht am besten per E-Mail.
Vereinbaren Sie ein persönliches Treffen
Wenn Sie die Möglichkeit haben, vereinbaren Sie einige Wochen vor der Rückkehr zur Arbeit einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich über neue Projekte zu informieren und sich auf die richtige Welle einzustellen.
Wenn Sie sich vorher nicht mit Kollegen treffen konnten, vergessen Sie nicht, mit ihnen bei der Arbeit zu plaudern. Schließlich könnte sich in den Monaten oder Jahren, die Sie im Mutterschaftsurlaub verbracht haben, viel ändern.
Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Familie zur Rückkehr bereit sind
Bevor Sie zu Ihrem Arbeitsrhythmus zurückkehren, müssen Sie sicherstellen, dass zu Hause alles dafür bereit ist. Dies bedeutet einen festgelegten Zeitplan, die Anwesenheit eines erprobten Kindermädchens und einer Ersatzperson, die im Notfall Ansprechpartner werden kann. Organisation ist von entscheidender Bedeutung, geben Sie ihr also genügend Zeit.
Überprüfen Sie Ihren Kleiderschrank
Wie weit sind Ihre Büroanzüge versteckt? Es ist Zeit, sie zu entfernen und richtig zu reinigen. Probieren Sie sie an und stellen Sie sicher, dass sie immer noch für Sie geeignet sind. Mutterschaft verändert den Körper der Frau, es ist natürlich, aber es ist wichtig, rechtzeitig herauszufinden, dass Sie neue Kleidung benötigen.
Probelauf
Machen Sie sich bereit für den neuen Tagesablauf: Stellen Sie am Morgen einen Wecker ein, lassen Sie das Kindermädchen und gehen Sie spazieren. So werden Sie verstehen, wie viel Zeit Sie bei den Bürogebühren benötigen. Die Vorbereitung auf einen Arbeitstag mit einem Kind nimmt immer mehr Zeit in Anspruch, da Sie alle notwendigen Dinge sammeln, mit dem Baby spielen und sich von ihm verabschieden müssen. Ein Probelauf gibt Ihnen Zeit, um Probleme im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes zu lösen und sich an die neue Routine zu gewöhnen.
Denken Sie "Plan B"
Eines Tages (höchstwahrscheinlich wird es ein Tag mit einem wichtigen Meeting oder Meeting sein) wird Ihr Baby krank und wird Sie brauchen. Machen Sie sich dafür im Voraus bereit.Erstellen Sie eine Liste mit mehreren Personen in Ihrer Nähe, die Sie für die Dauer Ihrer Krankheit ersetzen oder Notfallkontakte für das Kindermädchen werden können. Entwickeln Sie eine Strategie für Arztbesuche, Krankenhauseinweisungen und andere Aktivitäten, bei denen Sie Ihren Arbeitsplatz möglicherweise unerwartet verlassen müssen.