Es ist kein Geheimnis, dass jeder Chef Informationen vor seinen Untergebenen versteckt. Es ist nicht so, dass der Chef die Mitarbeiter schlecht behandelt, es ist nur für eine Person in einer Führungsposition, bestimmte Aspekte geheim zu halten. Versuchen wir herauszufinden, was normale Mitarbeiter nicht wissen müssen.
Kleinigkeiten sind nicht wichtig
Der Chef kann Untergebene über die wichtigsten Aufgaben und deren Erledigung unterweisen. Informationen darüber, welchen Erfolg das Unternehmen erzielen kann, sind nicht geheim. Der Chef wird jedoch einige kleinere Punkte geheim halten, da er der Ansicht ist, dass diese Informationen vertraulich sein sollten. Und warum sollten Sie all Ihre Karten aufdecken und Untergebene mit unnötigen Kleinigkeiten beladen?
Netzwerkinformationen
Laut Statistik schauen 70% der Arbeitgeber bereits in der Einstellungsphase auf die Seiten der Arbeitsuchenden in Netzwerken. Und 50% tun dies regelmäßig. Der Chef muss wissen, mit wem er zu tun hat. Denn welche Art von Lebensstil ein Mensch führt und mit wem er kommuniziert, prägt ihn in vollem Umfang.
Interaktion mit anderen Menschen
Ein sehr wichtiger Punkt ist, wie der Mitarbeiter mit anderen Menschen kommuniziert. Wir sprechen über Kontakte mit Kellnern in einem Restaurant, mit Fußgängern, Straßenreinigern oder anderen Kollegen. Seien Sie deshalb nicht überrascht, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef auf Sie achtet, wenn Ihre Arbeitszeit bereits abgelaufen ist.
Persönliche Qualitäten sind mehr als Fähigkeiten
Es ist möglich, dass Ihr Chef genau hinschaut, welche Art von Person Sie sind. Er glaubt, dass jeder Mitarbeiter in beruflichen Fähigkeiten geschult werden kann, aber nicht jeder gute Beziehungen aufbauen kann. Daher wird der Chef versuchen, freundliche und aufrichtige Untergebene neben sich zu halten, da sich niemand freut, mit düsteren oder aggressiven Menschen umzugehen.
Geheime Kontrolle
Seien Sie in der Anfangsphase der Produktion darauf vorbereitet, dass Ihr Manager Sie im Auge behält. Es geht darum, Ihre direkten Verantwortlichkeiten zu erfüllen und Wege zu finden, um tatsächliche Probleme zu lösen. Wenn Sie es schaffen, wird der Chef seine Aufmerksamkeit etwas schwächen und auf Ihren Anstand hoffen. In jedem Fall freut er sich über Ihr Feedback. Die beste Option ist ein wöchentliches Gespräch mit dem Chef, um alle Nuancen zu klären, denen Sie sich stellen müssen.
Persönliche Mitteilung
Der Chef ist in erster Linie ein gewöhnlicher Mensch, der neben den Grundpflichten ein Privatleben hat. Deshalb freut er sich, wenn Sie sich zu unpassenden Zeiten mit ihm in Verbindung setzen. Dies ist ein regelmäßiges Gespräch, in dem Sie seine Familie oder seinen Urlaub erwähnen. Nur Sie müssen dies taktvoll tun, um die persönlichen Grenzen Ihres Chefs nicht zu verletzen. Aber ein paar entspannte Sätze werden ihn auf jeden Fall aufheitern.
Ablenkendes Gespräch
Ihr Chef wird es nicht mögen, wenn Sie stundenlang telefonieren. Versuchen Sie daher, Ihre persönlichen Probleme so zu lösen, dass der Chef dies nicht sieht. Bringen Sie Ihren Lieben bei, dass Sie während der Arbeitszeit nicht lange mit ihnen sprechen können. Das Gespräch sollte konstruktiv und prägnant sein.
Mangel an Arbeitsplatz
Sie könnten denken, dass der Chef wichtigere Dinge zu tun hat, als Ihre Anwesenheit am Arbeitsplatz zu überwachen. Dies ist jedoch eine falsche Meinung, da ein guter Führer immer die Fähigkeit hat, seine Untergebenen zu kontrollieren (er beobachtet sie persönlich oder hat einen qualifizierten Informanten). Ignorieren Sie daher nicht den Mangel an Kontrolle, seien Sie pünktlich und verantwortlich, unabhängig davon, ob sie Sie ansehen oder nicht.Glauben Sie mir, der Chef sieht alles.
Verpasste Fehler
Manchmal kann man einen Fehler machen und nicht erwischt werden, weil der Chef nicht immer die Fähigkeit hat, alles bis ins kleinste Detail zu kontrollieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie ständig auf Glück hoffen und die Beschäftigung Ihres Chefs genießen sollten. Wenn der Vorgesetzte jedoch eine solche Einstellung zur Arbeit bemerkt und feststellt, dass Sie systematisch Fehler machen, können Sie einfach Ihren Job verlieren.
Enttäuschung
Viele Mitarbeiter haben große Angst, die Erwartungen ihrer Vorgesetzten nicht erfüllen zu können. Ihre Handlungen mögen unprofessionell erscheinen oder sie werden Fehler machen. Glauben Sie mir, Ihr Chef hat die gleichen Bedenken. Er ist dieselbe Person und er möchte seine Untergebenen beeindrucken. Und in ihren Augen unwürdig zu sein, ist das Schlimmste für jeden Chef.
Normalisierte Kritik
Selbst der beste Chef, der sich an Kritik erfreut, kann sie nicht ständig anhören. Er kann zugeben, dass ein qualifizierter Mitarbeiter ihn auf einen Fehler hinweist, aber dies ist selten und taktvoll. Also, auch wenn Sie eine ausgezeichnete Beziehung zu dem Anführer haben, versuchen Sie, nicht zu moralisieren (wenn Sie nach einer Steigerung suchen).
Körpersprache
Wenn Sie vorhaben, ein würdiger Arbeiter zu sein, achten Sie auf Ihre Haltung. Wenn Sie beim Gehen an Ihrem Tisch sitzen oder sich bücken, sind Sie weniger kompetent in Ihrer Arbeit. Zumindest nehmen Sie so der Chef und die Kollegen wahr. Begradigen Sie deshalb Ihren Rücken und halten Sie eine stolze Haltung ein, dies gibt Ihnen Bedeutung.