Damit ein Unternehmen erfolgreich ist, müssen seine Mitarbeiter motiviert werden. Zu diesem Schluss kamen Spezialisten, die die Erfahrung erfolgreicher Arbeitgeber analysieren. Jeder Mitarbeiter muss verstehen, dass sein Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens von unschätzbarem Wert ist, und für diese ständige Förderung ist notwendig.
Soziale Netzwerke
Suchen Sie nach Ihren Mitarbeitern in sozialen Netzwerken und erfahren Sie mehr über deren Privatleben. Auf diese Weise können Sie ein Porträt jeder Person zusammenstellen: Freunde und Familie sehen, seine Hobbys kennenlernen. Gelegentlich können Sie gezielt ermutigen, weil Sie wissen, was für ihn besonders wertvoll und angenehm ist.
Geburtstagsfeier
Es wird nichts falsch daran sein, dass Sie Untergebenen erlauben, ihre Geburtstage zu feiern. Definieren Sie einen bequemen Urlaubsmodus (Veranstaltungsort, Verfügbarkeit von Getränken und Erfrischungen, begrenzte Zeit). Lassen Sie die Menschen einen zusätzlichen Grund haben, miteinander zu reden und sich besser kennenzulernen. Sie versuchen auch, diese Ereignisse nicht zu ignorieren. Wenn Sie keine Zeit haben, erscheinen Sie einige Minuten dort, um dem Geburtstagskind persönlich zu gratulieren.
Szenenwechsel
Lassen Sie sich einen Arbeitstag anderswo einfallen. Es kann sich um eine Bibliothek, ein Café oder einen anderen Ort handeln, an dem die notwendigen Bedingungen vorliegen. Sie werden überrascht sein, wie die Produktivität steigt. Die Leute sind sehr begeistert von einem Job, der sich geringfügig von der normalen Routine unterscheidet.
Vielen Dank, dass Sie Notizen
Wenn der Mitarbeiter sich positiv beweisen konnte, lassen Sie ihn nicht ohne seine persönliche Ermutigung. Schreiben Sie ein einfaches Wort "Danke" und lassen Sie es an seinem Arbeitsplatz. Die Person wird sich freuen, dass sich der Leiter die Zeit genommen hat und ein originelles System entwickelt hat, um ein gutes Wort für seine Arbeit zu sagen.
Herausforderungspreis
Überlegen Sie sich ein Design und bestellen Sie die Produktion einer interessanten Figur, die jetzt als Preis gewertet wird. Geben Sie es einmal pro Woche dem besten Mitarbeiter. Lassen Sie diese Figur sieben Tage lang auf seinem Tisch stehen, damit jeder sieht, zu wem er aufgeschaut werden soll.
Angenehme Überraschungen
Kaufen Sie eine Tafel Schokolade oder ein anderes süßes Dessert. Lassen Sie es in der Schreibtischschublade Ihres besten Mitarbeiters in den letzten Tagen. Eine Person wird zur Arbeit kommen und eine so wundervolle Überraschung vom Chef sehen. Sie können garantieren, dass sich seine Stimmung sofort um ein Vielfaches bessert.
Tag der Anerkennung
Es wird empfohlen, solche Tage regelmäßig unter ihren Untergebenen abzuhalten. So können Menschen an nützlichen professionellen Wettbewerben teilnehmen. Dies sollte ein ernstzunehmendes Ereignis sein, bei dem Sie Bilanz ziehen, Ihre Erfolge zum Ausdruck bringen und die Verdienste derjenigen zur Kenntnis nehmen, die sich hervorgetan haben.
Projektplan
Es wäre eine kluge Entscheidung, die Pläne des Unternehmensprojekts zu äußern. Dies zeigt an, dass der Manager den Beitrag jedes Mitarbeiters schätzt und seine Meinung bei jeder Gelegenheit berücksichtigt. Lassen Sie die Leute ihre eigenen Ergänzungen vornehmen oder ihre Meinung zur Wirksamkeit des Plans äußern. So können Sie die Ihnen vorgeschlagenen Ideen bewerten und die konstruktivsten Vorschläge nutzen.
Ehrentafel
Eine sehr gute Beförderung wird eine Ehrentafel sein. Legen Sie Fristen fest, um den besten Mitarbeiter zu ermitteln (Woche, Monat, Quartal). Dann nimm sein Porträt und hänge es an die Wand der Ehre. Es wird eine sehr fröhliche und herrliche Collage sein, da alle Mitarbeiter die Person sehen werden, die sich in dieser Zeit auszeichnet.Ein solcher Anreiz kann einem Mitarbeiter gewährt werden, der eine originelle Idee vorschlug, die Aufgabe am besten bewältigte oder in irgendeiner Weise etwas Nützliches für sein Unternehmen tun konnte.
Leckereien
Möge es in Ihrem Büro immer etwas für die Mitarbeiter geben. Wir sprechen über obligatorisches Trinkwasser sowie Kaffee, Tee, Kekse oder Süßigkeiten nach Ihrem Ermessen. Eine sinnvolle Entscheidung wäre, an einem heißen Tag spontane Erfrischungen in Form von Donuts, Pies oder gekühlten Getränken mitzubringen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter eine ungeplante Pause für sich vereinbaren und gönnen Sie sich Desserts von ihrem Vorgesetzten.
Anerkennung
Verbergen Sie niemals Ihre Erfolge und Erfolge vor den Mitarbeitern Ihres Unternehmens. Alle Pläne, die Sie implementiert haben, können auf den Monitoren ihrer Computer und anderer Plattformen angezeigt werden. Die Menschen müssen verstehen, in welchem Stadium ihre Arbeit ist und welche Indikatoren heute relevant sind.
Postkarte
Diese alte vergessene Beförderung ist heute eine der angenehmsten Überraschungen. Anstatt dem angesehenen Mitarbeiter nur auf die Schulter zu klopfen (obwohl dies auch ein angenehmer Moment ist), senden Sie eine Postkarte an seine Privatadresse. Eine Person, die eine solche Überraschung in ihrem Posteingang findet, wird ungewöhnlich überrascht und gleichzeitig entzückt sein.
Gewinnmarken
Diese Form der Ermutigung wird auch von den Mitarbeitern begeistert aufgenommen. Stellen Sie Preismarken her, die für einen bestimmten Zeitraum ausgehändigt werden. Erstellen Sie Preise in Form eines T-Shirts, Geschirrs oder Mittagessen in einem Restaurant (bestimmen Sie die Größe der Preise gemäß Ihren Fähigkeiten) und geben Sie den Menschen die Möglichkeit, Token für diese Waren einzutauschen.