Es gibt die Meinung, dass kluge Köpfe leicht eine wunderbare Karriere aufbauen, schnell beispiellose Höhen erreichen und die Karriereleiter dramatisch erklimmen können. Aber in der Tat können selbst Menschen mit einem gut entwickelten Intellekt, einer hervorragenden Ausbildung und ernsthaften Erfahrungen manchmal keine gute und gut bezahlte Arbeit finden. Sie sind am Arbeitsplatz mit Ungerechtigkeiten konfrontiert und werden nur selten befördert. Psychologen sprachen über einige der Gründe für diese Situation.
Die Leute denken lieber als fühlen
Kluge Leute benutzen normalerweise nur ihre Intelligenz, ihr rationales Denken und ihre Logik. Manchmal verstehen sie ihre Gefühle überhaupt nicht und können Gefühle auch nicht offen ausdrücken. Dies führt dazu, dass sie keine engen Beziehungen zu Kollegen aufbauen und keinen Kontakt zur Führung herstellen können. Solche Personen sollten nicht direkt mit Kunden zusammenarbeiten, da sie die Emotionen anderer Personen nicht lesen oder Einwände dagegen bekämpfen können.
An sie werden hohe Anforderungen gestellt.
Ein Manager, der eine intelligente Person anstellt, hat hohe Erwartungen an diesen Spezialisten. Wirklich ernsthafte Anforderungen werden an ihn gestellt, da der Regisseur unübertroffene Renditen und schnellen Erfolg erwartet.
Kluge Köpfe sollten automatisch besser sein als andere Künstler. Wenn sie Schwächen oder Unsicherheiten in ihren eigenen Fähigkeiten entwickeln, führt dies zu einer Enttäuschung seitens des Regisseurs.
Sie erkennen den Wert der Arbeit nicht
Kluge Köpfe meistern leicht und schnell Aufgaben, die anderen Fachleuten zu schwierig und kompliziert erscheinen. Dies führt dazu, dass sie den Wert und die Komplexität der Arbeit nicht erkennen und auch nicht die Beharrlichkeit und Entschlossenheit besitzen, die den Bürgern eigen sind, die erhebliche Anstrengungen unternehmen müssen, um die Arbeitsverantwortung zu erfüllen. Sie verstehen die Arbeitsethik nicht und erhalten keinen Respekt vor dem Management.
Sie verursachen Reizungen.
Da die Person klug ist, toleriert sie nicht, wenn sich Kollegen irren. Daher korrigieren solche Personen Mitarbeiter häufig während eines Gesprächs, unterbrechen Besprechungen oder verachten sogar andere Personen, die nicht über einen zu ausgeprägten Intellekt verfügen.
Solche Aktionen sind anstößig und tragen daher nicht zur Verbesserung der Beziehungen zwischen Mitgliedern desselben Teams bei.
Sie sind sich ihrer Unvollkommenheit bewusst.
Ein intelligenter Mensch versteht sehr gut, dass er nicht alle Informationen auf der Welt kennt, deshalb erachtet er sich als mittelmäßig und nicht weitsichtig. Er beschäftigt sich ständig mit Selbstentwicklung und Selbsterziehung, verursacht aber gleichzeitig Unzufriedenheit bei dümmeren Menschen, die sich für angeblich gute Ausbildung und Arbeitserfahrung schätzen.
Daher sind kluge Köpfe in den meisten Fällen nicht ehrgeizig und erfordern auch nicht, dass das Management die Leistung ständig steigert und belohnt. Sie erkennen, dass Sie die Arbeit noch schneller und besser erledigen können. Deshalb unterschätzen sie oft ihre eigene Arbeit, was zur Vernachlässigung durch die Führung führt.
Fazit
Das Leben intelligenter Menschen ist nicht immer einfach und unkompliziert. Sie stehen aufgrund der Entwicklung ihrer Intelligenz vor verschiedenen Schwierigkeiten und Problemen. Nicht immer können sie auf gute Arbeit und hohe Gehälter zählen.