Unser Land hat ein Arbeitsgesetz, wonach es für einen Arbeitgeber ziemlich schwierig ist, seinen Arbeitnehmer ohne seinen Willen zu entlassen. Und ähnliche Gesetze gelten in vielen Ländern der Welt. In einigen Bundesstaaten, beispielsweise in den USA, kann ein Arbeitnehmer jedoch innerhalb weniger Stunden buchstäblich entlassen werden.
Den Vereinigten Staaten
In amerikanischen Unternehmen halten Arbeitgeber oder Personalmanager kurze Besprechungen ab, bei denen sie dem Arbeitnehmer mitteilen, dass er entlassen wurde. Danach hat der Mitarbeiter nur ein paar Stunden oder maximal ein paar Tage Zeit, um seine Sachen zu packen und das Büro zu befreien.
Teilweise sind solche schnellen Entlassungen auf Arbeitsverträge zwischen Mitarbeitern und ihren Unternehmen zurückzuführen. Solche Verträge ermöglichen jederzeit und ohne Rücksicht auf den Grund die Entlassung von Untergebenen, sofern es sich nicht um eine Diskriminierung handelt.
Darüber hinaus versuchen amerikanische Manager, sich schnell von entlassenen Mitarbeitern zu trennen, weil sie nicht möchten, dass sie vertrauliche Unternehmensinformationen erhalten. Schließlich können Mitarbeiter ihre Geschäftsgeheimnisse den Wettbewerbern durch Wut oder Ressentiments preisgeben.
Deutschland
In Deutschland bleiben entlassene Arbeitnehmer nach der Entlassung in der Regel noch einige Wochen im Amt. Dies ist notwendig, damit sie die Projekte abschließen und eine neue Stelle finden können, ohne Schwierigkeiten mit den Mitteln zu haben.
Ein solcher Ansatz hängt mit der freundschaftlicheren Politik und der beziehungsorientierten Kultur Deutschlands zusammen. In der Regel bestehen enge Beziehungen zwischen deutschen Kollegen, sodass eine Kündigung des Vertrags für den Arbeitgeber und seinen Untergebenen sehr persönlich wird.
Japan
Nach japanischem Recht können Arbeitnehmer die Frühverrentung ablehnen. Infolgedessen arbeiten viele Mitarbeiter, die eine wohlverdiente Pause einlegen müssen, weiterhin für ihr Unternehmen.
Und Entlassungen sind hier selten. Dies ist auf das „kontinuierliche Beschäftigungssystem“ zurückzuführen, dank dessen die Mitarbeiter jahrelang im selben Unternehmen bleiben können. Und dieser Ansatz ist weitgehend auf die Kultur des Landes zurückzuführen. Und das liegt auch an der Regierungspolitik, die es Unternehmen verbietet, Arbeiter zu entlassen.
Und es ist für Arbeitgeber nicht rentabel, sich von Arbeitnehmern zu trennen. Beispielsweise erhalten Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, monatelang eine Abfindung. Einigen hochrangigen Beamten werden die Zahlungen für mehrere Jahre garantiert, was die Entlassung zu einem "lang ersehnten Urlaub" macht.
Schweden
In Schweden eines der fortschrittlichsten Entlassungsverfahren der Welt. In diesem Land können Arbeitnehmer Beiträge an private Unternehmen zahlen, die entlassene Arbeitnehmer finanziell unterstützen und ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen. So können die Mitarbeiter schnell wieder auf die Beine kommen. Und ungefähr 85% von ihnen finden in wenigen Monaten eine neue Arbeit.
Indien
Früher in Indien waren Entlassungen eigentlich eine Schande. Aber da die Wirtschaft des Landes wächst und Entlassungen häufig vorkommen, verurteilt die Kultur Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, nicht mehr. Und jetzt ist Entlassung ein Teil des Auf und Ab des Marktes, nicht persönliches Versagen.