Obwohl Aufmerksamkeit und Dankbarkeit immer wichtige Eigenschaften der Karriere eines erfolgreichen Menschen sind, ist es auch wichtig, in seinen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten selbstbewusst und mutig zu sein. Selbstbewusstsein ist eine attraktive Karrierequalität. Falsche Demut kann unangenehm sein und dazu führen, dass Menschen Sie nicht respektieren. Finden Sie heraus, warum erfolgreiche Menschen sich nicht entschuldigen.
Was ist außerhalb Ihrer Kontrolle
Jeder Profi hat bestimmte Momente in seiner Karriere, in denen eine Person die Verantwortung für die Einhaltung von Fristen übernehmen muss, indem sie den Anweisungen folgt. Unabhängig von der Branche gibt es jedoch einige Erfahrungen und Ergebnisse, die Sie einfach nicht kontrollieren können. Es kommt nicht immer darauf an, wie gut Sie Ihre Arbeit machen. Viele dieser Ergebnisse hängen mit dem Verhalten anderer Teammitglieder zusammen.
Sie sollten den Manager fragen, was als Nächstes zu tun ist, oder einen Ausweg aus dieser Situation vorschlagen. Obwohl dies eine schlechte Erfahrung sein kann, sollten Sie sich nicht für das Ergebnis entschuldigen, das Sie nicht vorhersagen konnten, wenn Sie Ihr Bestes getan haben, um Ihren Job zu erledigen.
Sie erledigen die Arbeit schneller als andere
Ihre Kollegin verbringt gerne viel Zeit damit, sich auf Facebook zu informieren und zu unterhalten, aber wenn es um die Arbeit geht, wird sie sich bis zum letzten Mal anstrengen, um ihre Arbeit vorzustellen.
Wir alle haben unterschiedliche Arbeitsstile, von denen keiner richtig oder falsch ist. Wenn Sie Ihre Arbeit unverzüglich erledigen, sollten Sie sich nicht entschuldigen.
Manchmal fühlen sich Menschen unwohl, wenn sie ihren Teil der Aufgabe frühzeitig aufgeben. Die frühzeitige Übermittlung der geleisteten Arbeit zeigt jedoch, dass Sie Ihre Zeit gut geplant, organisiert und diszipliniert haben.
Sie sind ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber
Wenn Sie etwas sehen, das, wie Sie wissen, eine Bedrohung für den Mitarbeiter oder das gesamte Unternehmen darstellen kann, sollten Sie den Manager darüber informieren. Manchmal ist es nicht sehr bequem, die Wahrheit zu sagen, aber es ist notwendig. Wenn Sie Zeuge einer Bedrohung für das Unternehmen geworden sind, sollten Sie dies dem Management melden.
Es macht keinen Sinn, sich bei anderen dafür zu entschuldigen, dass sie dies gemeldet haben. Sie priorisieren nur, wo die Hauptsache Arbeit ist.
Für Ihre Meinung
Wenn Sie eine nützliche Meinung haben, können Sie diese in einer Hauptversammlung äußern. Sie sollten sich niemals dafür entschuldigen, dass Sie es mit der Gruppe geteilt haben.
Solche Treffen sind für den Austausch von Ideen gedacht, fühlen sich also nicht schuldig, zu der gemeinsamen Sache beigetragen zu haben. Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht lange und langweilig reden.
Für die Konzentration auf die Arbeit
Obwohl das Chatten mit Kollegen interessant sein kann, ist es keine produktive Möglichkeit, Ihren Arbeitstag zu verbringen. Sie werden es höchstwahrscheinlich vorziehen, zu Ihrem Partner nach Hause zurückzukehren oder glückliche Stunden mit Freunden zu verbringen, anstatt bei der Arbeit zu bleiben und die verlorene Zeit nachzuholen.
Wenn einer Ihrer Kollegen versucht, Sie in ein Gespräch zu locken, entschuldigen Sie sich nicht, dass Sie zur Arbeit zurückkehren müssen. Sie sind für einen bestimmten Zweck da, sodass Sie niemandem etwas erklären müssen. Teilen Sie höflich und unverblümt mit, wann Sie einen Arbeitstermin haben, und Sie können ein anderes Mal zum Gespräch zurückkehren. Aber sag niemals, dass du es bereust.
Du fährst immer in den Urlaub
Ruhe ist nicht nur notwendig, sondern auch von Vorteil für unsere geistige Gesundheit und unseren Erfolg bei der Arbeit. Wir werden nicht produktiv arbeiten können, wenn wir etwas verschieben oder gar keine Zeit für Ruhe haben.Es macht keinen Sinn, sich für das zu entschuldigen, worauf Sie nach dem Arbeitsrecht Anspruch haben. Machen Sie fehlerfrei und ohne Entschuldigung Urlaub. Du hast es verdient.
Grenzen setzen in Ihrer Freizeit
Sie arbeiten eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag und es ist völlig normal, wenn Sie nicht um Mitternacht oder Sonntag verfügbar sind. Definieren Sie klar, wann Sie arbeiten und sich ausruhen und halten Sie sich dann entschuldigungslos daran.
Es ist Ihr Recht, persönliche Zeit zu haben. Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie andere Mitglieder Ihres Teams Grenzen in ihrem Lebensraum setzen können.
