Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus? Dieses Problem ist für viele Bürger Russlands von Belang, da der Wortlaut der Rechtsvorschriften häufig sehr vage ist und es für Personen ohne juristische Ausbildung schwierig ist, es zu verstehen. Und Absolventen von Rechtsabteilungen müssen sich die Köpfe zerschlagen.
Vergütung
Zunächst müssen Sie verstehen, was Löhne sind. Dieser Begriff wird üblicherweise als Form und Mechanismus der Belohnung einer Person für die geleistete Arbeit bezeichnet. Der Durchschnittsbürger weiß, dass seine Arbeit je nach Zeit oder tatsächlich geleisteter Arbeit bezahlt werden kann. Dies ist im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt, den die Person bei der Einstellung abschließt.
Allerdings weiß auch jeder arbeitende Bürger, dass fast alle Arbeitgeber Löhne aus zwei Indikatoren bilden - Gehalt und Prämie, und manchmal werden mysteriöse „Anreizzahlungen“ und „Prämien“ zu diesen Zeilen in der Gehaltsabrechnung hinzugefügt. Und wenn alles mit dem Gehalt einfach ist, dann sind verschiedene Boni und Boni verwirrend. Was ist das? Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus? Was bestimmt die Zahlung dieser Geldsummen?
Das Konzept der "Premium"
In der russischen Gesetzgebung werden alle Bonuszahlungen als Bonus bezeichnet. Obwohl es keinen solchen Rechtsbegriff gibt, fehlt auch das Konzept der Prämie als Teil des Arbeitsentgelts.
Der Begriff "Premium" ist. Dies ist der Name der Zahlung in einem Ausdruck, den der Mitarbeiter zusätzlich zum Hauptgehalt erhält. Es versteht sich, dass ein solcher Anreiz eine Belohnung ist - für verbesserte Qualitätsindikatoren, für Ergebnisse, für Leistungen usw.
In diesem Fall kann der Bonus als Teil des Gehalts betrachtet werden - in diesem Fall erhöht er die Höhe seines Durchschnittsverdienstes und der Arbeitgeber spiegelt dieses Geld als eine Ausgabe wider, die den Gewinn mindert, wodurch die Höhe der Steuer gesenkt wird. Um dem Preis eine rechtswirksame Form zu geben, müssen die Vorgehensweise und die Höhe seiner Auszahlung im Reglement über Boni und Boni beim Unternehmen festgelegt sein. In den meisten Fällen handelt es sich bei diesem Dokument um ein kollektives Dokument, doch manchmal spiegeln sich solche Informationen nur im individuellen Arbeitsvertrag wider. Unter anderem müssen die Indikatoren festgelegt werden, von denen die Zahlung oder die Höhe der Vergütung abhängt, das System zur Bewertung dieser Indikatoren, die Formeln zur Berechnung der Beträge, das Verfahren zur Berücksichtigung all dieser Aspekte sowie der Kreis der Arbeitnehmer, die von diesem Bonussystem betroffen sein werden.
Geschieht dies nicht, wird der Bonus als anregende Auszahlung gewertet. In jedem Fall wird es das Einkommen des Arbeitnehmers sein und sich in der Höhe der Einkommensteuer widerspiegeln, aber es wird unregelmäßiger und unsystematischer Natur sein.
Arten von Preisen
Abhängig von den Klassifizierungsmerkmalen ist der Preis:
- Individuell oder kollektiv. Das heißt, der Betrag wird entweder an einen Mitarbeiter ausgezahlt oder an ein Team von Mitarbeitern verteilt. Im letzteren Fall ist der Bonus jedes Mitarbeiters proportional zu seinem Beitrag zur gemeinsamen Sache, und die Höhe der Vergütung wird vom Vorgesetzten festgelegt.
- Nach der Berechnungsformel. Es werden zwei Standardregelungen angewendet - ein fester Betrag oder ein Prozentsatz des Gewinns oder Gehalts.
- Nach Häufigkeit. Ein Bonus ist nach unserem Verständnis eine monatliche Belohnung. Sie kann aber auch vierteljährlich, jährlich, halbjährlich oder nach Abschluss einer Transaktion oder Fazilität gezahlt werden.
- Für den vorgesehenen Zweck. Eine finanzielle Vergütung kann sowohl für die rechtzeitige und einwandfreie Erfüllung von Arbeitspflichten als auch für die Erfüllung besonderer individueller oder kollektiver Aufgaben gebildet werden.Ersteres bezieht sich auf Stimulanzien, letzteres auf Anreize.
- Nach dem normativen Dokument. Es werden Prämien nach dem Arbeitsvertrag oder einem anderen Dokument der internen Dokumentation des Unternehmens gezahlt. Es gibt aber auch Belohnungen, die nach individueller Entscheidung des Managements ausgezahlt werden.
- Nach der Art der Zeile im Buchhaltungsbericht: 20 - Zeile für die Hauptmitarbeiter, 26 - für Führungskräfte, 84 - aus Gewinnrücklagen usw.
Wir dürfen die Sonderprämien nicht vergessen - zum Jubiläum des Arbeitnehmers oder für eine bestimmte Dienstzeit usw. Die Dokumentation für den Erhalt der Prämien liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus? Jetzt wissen wir bereits, dass die Auszeichnung ein juristischer Begriff ist und es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen Bonus gibt. Um den Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus herauszufinden, müssen Sie eine andere Laufzeit kennenlernen - Incentive-Zahlungen.
Incentive-Zahlungen
In der Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine einfachen Definitionen. Sie können jedoch Informationen darüber finden, dass Incentive-Zahlungen als Incentive-Boni und Boni oder andere Incentive-Prämien bezeichnet werden. Somit ist der Preis eine anregende Zahlung, genauer gesagt eine seiner Arten, die sich in verschiedenen Rechtsdokumenten besser widerspiegelt.
Was ist ein Bonus?
Was ist das und was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus? Lass es uns richtig machen.
Bonus ist auch eine anregende Auszahlung. Ein Bonus kann wie ein Bonus in bar oder einem anderen Gegenwert ausgedrückt werden. Es ist kein Geheimnis, dass viele Unternehmen hochqualifizierten und seltenen Fachleuten ein flexibles System monetärer und materieller Anreize bieten, zum Beispiel die Bezahlung von Wohnraum, die Bereitstellung eines Dienstwagens für den persönlichen Gebrauch oder die Bezahlung von Benzin, die Bezahlung von Pauschalreisen im Resort und vieles mehr.
Bei materiellen Gütern ist alles klar - sie werden normalerweise als Boni bezeichnet. Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus, wenn beide Incentive-Zahlungen in bar erfolgen? Wir werden uns ausführlicher mit diesem Thema befassen und diese Begriffe für die Hauptindikatoren vergleichen.
Frequenz
Der Hauptunterschied zwischen dem Bonus und dem Bonus ist die Häufigkeit der Zahlungen. Die Prämie ist ein monatlicher Indikator, manchmal auch vierteljährlich, halbjährlich und jährlich. Das heißt, diese Vergütung wird regelmäßig gemäß den Bestimmungen für Prämien gezahlt und richtet sich strikt nach dem Kalenderplan.
Der Bonus wird am häufigsten auf der Grundlage der Ergebnisse eines großen Berichtszeitraums - eines Quartals, eines halben Jahres oder eines Jahres - vergeben. In der Praxis ist letzteres häufiger, und es gibt eine Erklärung dafür. Zu Beginn des Jahres wird den Unternehmen Geld für Ausgaben zugewiesen, und am Ende, wenn die Ergebnisse berechnet werden, können nicht ausgegebene Gewinne und andere Mittel auch für die Auszahlung eines Bargeldbonus ausgegeben werden. Manchmal ist eine solche Incentive-Zahlung überhaupt nicht an den Kalender gebunden, sondern wird erst nach Abschluss einer größeren Transaktion oder eines größeren Objekts ausgezahlt.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Die Gesetzgebung bestimmt nicht den Umfang und die Art der Anreizzahlungen. Dies ist eine private Angelegenheit des Arbeitgebers und seiner Angestellten. Der Begriff "Prämie" wird jedoch in den Legislativdokumenten der Russischen Föderation ausführlicher dargelegt, während der Begriff "Bonus" fehlt. Darüber hinaus wird die Höhe und Auszahlung von Prämien häufig durch eine Sondervorschrift geregelt, und ein Mitarbeiter eines Unternehmens kann jederzeit berechnen, was und für welchen Zeitraum er erhalten wird. Während die Auszahlung von Prämien von den Wünschen und Fähigkeiten des Arbeitgebers abhängt.
Warum einen Bonus geben und warum einen Bonus bekommen
Die Zahlung von Prämien und Boni sollte den Arbeitnehmer dazu anregen, seine Pflichten besser zu erfüllen und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Aber wofür werden diese Belohnungen tatsächlich bezahlt? Um dies zu verstehen, muss auf die Etymologie der Wörter geachtet werden. Das Wort "premium" kommt vom lateinischen "premium" (zuerst voraus). Daher ist der Preis eine wohlverdiente Trophäe für Überlegenheit, Leistung und Führungsqualitäten.Eine solche Belohnung ermutigt Sie, besser, schneller und besser zu werden, um immer der Erste zu sein.
Bonus ist ein anderes Konzept. Eine solche Geldprämie bedeutet keinen wettbewerbsorientierten Moment. Es wird gezahlt, um Respekt und Respekt für die Mitarbeiter zu zeigen und ihnen für ihre Loyalität zu danken.
Gebildete Meinung
Nach Ansicht der Mehrheit der Bürger ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einem Bonus wie folgt: Der Bonus ist ein monatliches Phänomen, der Bonus wird jedoch unregelmäßig ausgezahlt, häufig basierend auf den Ergebnissen eines großen Berichtszeitraums. Darüber hinaus wird der Bonus als integraler, wenn auch fluktuierender Teil des Gehalts angesehen, und der Bonus ist eine angenehme, aber nicht obligatorische einmalige Geldzugabe. Diese Sichtweise entspricht voll und ganz dem aktuellen Stand der Dinge.
Auch glauben viele Bürger, dass die Hauptsache darin besteht, dass Boni und Prämien an Mitarbeiter grundsätzlich gezahlt werden, und was sie genannt werden, ist völlig unwichtig.
Zusammenfassung
Nun sind die Hauptunterschiede zwischen dem Bonus und dem Bonus bekannt. Darüber hinaus überschneiden sich diese beiden Konzepte häufig. Beispielsweise kann eine jährliche Auszeichnung oder Promotion in materieller Hinsicht als Bonus bezeichnet werden und umgekehrt. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter häufig mit anderen regelmäßigen und unregelmäßigen Anreizzahlungen zufrieden. Sie ersetzen sich jedoch nicht und werden zusammen verwendet, was das Lohnsystem weiter verwirrt.
Die wichtigste Sache, die jeder Arbeitnehmer wissen sollte, ist, dass die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Höhe der Gehälter und der Anreizvergütung, im Arbeitsvertrag festgelegt werden sollten. Darüber hinaus werden die Reihenfolge und die Art der Vergütungszahlungen (Prämien) häufig in der kollektiven Prämienregelung angegeben. Diese beiden Dokumente helfen zu verstehen, wie hoch das Arbeitnehmereinkommen für den ausgewählten Zeitraum und für bestimmte Leistungsindikatoren sein sollte.