Während der Ferien kann sich eine Person von der Hektik erholen. Es kann jedoch vorkommen, dass ein Anruf aus dem Urlaub eines Mitarbeiters eine notwendige Maßnahme ist. Dies kann ein Unfall, ein Unfall und andere Umstände bei der Arbeit sein. Ist das legal? Wie rufe ich eine Person aus dem Urlaub richtig an und wie ändert sich ihr Gehalt?
Mögliche Gründe
Es ist erwähnenswert, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein offizieller Anruf für einen Mitarbeiter aus einem Jahresurlaub vorgesehen ist. Personalverantwortliche nennen unter solchen Umständen in der Regel die Ursache eines plötzlichen Produktionsbedarfs, was jedoch nicht ganz richtig ist.
Es gibt eine bestimmte Liste, nach der es wirklich möglich ist, einen Mitarbeiter während eines Urlaubs zur Arbeit zu rufen:
- eine Prüfung, die vorher nicht geplant war;
- Unfall- und andere Notfallsituationen;
- die Entlassung einer Person, die offiziell zum Ersatz ernannt wurde;
- eine bestimmte aufgabe, die nur ein im urlaub befindlicher mitarbeiter lösen kann.
Diese Liste ist natürlich alles andere als vollständig. Die Gründe, warum es notwendig ist, einen Rückruf aus einem Urlaub wegen industrieller Notwendigkeit durchzuführen, sind in der Tat viel größer. In jeder Situation ist es jedoch wichtig, das Problem genau und gründlich zu beschreiben. Geschieht dies nicht, kann die Kontrollstelle bei der nächsten Personalüberprüfung erhebliche Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Handlungen der Unternehmensleitung haben.
Wie finde ich einen Mitarbeiter?
Wenn sich die Frage stellt, ob aus dem Urlaub angerufen werden soll, hat die Personalabteilung manchmal das Problem, einen Mitarbeiter zu finden, da er während des Urlaubs nicht zu Hause sein muss. Darüber hinaus schreibt das Gesetz nicht vor, dass ein Mitarbeiter seine Vorgesetzten warnen muss, dass er die Stadt verlassen möchte.
Zu diesem Zweck muss die Unternehmensleitung ein spezifisches Dokument mit Empfehlungscharakter vorlegen. Es werden alle Informationen darüber aufgezeichnet, wo sich der Mitarbeiter aufhalten kann, sowie seine Kontaktinformationen, mit denen er in Notsituationen kontaktiert werden kann und wann Sie einen Anruf aus dem Urlaub benötigen.
Nachdem der Personalangestellte den erforderlichen Mitarbeiter kontaktiert und seine Zustimmung erhalten hat, können Sie mit der Dokumentation des Anrufs fortfahren.
Einen Anruf per Gesetz tätigen
Es ist erwähnenswert, dass es kein einziges Dokument gibt, in dem eindeutig festgelegt ist, wie ein Mitarbeiter aus seiner gesetzlichen Ruhestätte herausgerufen werden kann. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch nicht beschrieben. Ein Anruf aus dem Urlaub kann nach bestimmten Regeln erfolgen:
- Wenn ein Mitarbeiter einer Abteilung zugeordnet ist, sollte der Abteilungsleiter im Namen des Direktors ein spezielles Memo verfassen, in dem ein eindeutiger Grund für den Anruf angegeben wird.
- Danach wird eine offizielle Bekanntmachung erstellt. Es ist notwendig, einen Ort zu hinterlassen, an dem der Mitarbeiter seine Unterschrift hinterlegen muss. Dies bedeutet, dass Sie der Herausforderung zustimmen. Es ist erwähnenswert, dass niemand einen Mitarbeiter zum Verlassen des Urlaubs verpflichten kann. Er kann sich weigern, die Verwaltung anzubieten.
Es reicht jedoch nicht aus, zu wissen, wie man aus einem Urlaub eine Bewertung abruft. Es ist immer noch wichtig, die Bestellung korrekt zu erstellen. Eine korrekt ausgeführte Bestellung ist der Hauptgrund, warum ein Mitarbeiter während seines gesetzlichen Urlaubs bei der Arbeit erscheinen muss.
Richtige Abfassung der Bestellung
Daher wird der Auftrag direkt vom Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt und vom Direktor der Organisation genehmigt.Es sei daran erinnert, dass die Bestellung das Hauptdokument ist, so dass die Antwort auf die Frage, ob es möglich ist, ohne dieses Papier vom Urlaub zurückzutreten, offensichtlich ist.
Folgendes muss im Dokument angegeben werden:
- Der Grund, warum der Arbeitnehmer seine gesetzliche Ruhepause verlassen und zur Arbeit gehen muss.
- Datum, an dem er am Arbeitsplatz erscheinen muss.
- Der Zeitraum, in dem die Arbeit stattfinden wird.
- Optionen, bei denen der Rest des Urlaubs verbracht wird. Es ist möglich, dass der Mitarbeiter die verbleibenden Tage sofort zurücklegt.
- Eine Bestellung für Buchhaltungsmitarbeiter (der Mitarbeiter muss Löhne und Urlaubsgeld neu berechnen).
Gleichzeitig kann aus der Anordnung des Urlaubsrücktritts aus betrieblichen Gründen hervorgehen, dass der Arbeitnehmer einer solchen Entscheidung nicht widerspricht, obwohl dies nicht erforderlich ist. Wurde die Einwilligung des Mitarbeiters in einem gesonderten Papier ausgestellt, so ist dies als Anlage zur Bestellung zu belegen.
Wie kann ich die verbleibenden Tage nutzen?
Der Angestellte kehrte pünktlich zur Arbeit zurück, aber was war mit den Tagen, die unberührt blieben? Ist es möglich, sie später abzusetzen oder eine Entschädigung zu erhalten, da die Zahlung für den Urlaub bereits abgelaufen ist?
In diesem Fall bietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mehrere Möglichkeiten:
- Wenn die Arbeiten am Produktionsbedarf abgeschlossen sind und noch freie Tage vorhanden sind, hat der Mitarbeiter das Recht, seinen Urlaub zu verlängern und sich einfach frei zu nehmen.
- Will der Arbeitnehmer die verbleibende Zeit nicht laufen, so hat er das Recht, diese Tage vor Ablauf des Kalenderjahres zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt anzunehmen;
- Sie können die verbleibenden Tage auch an einen Urlaub eines zukünftigen Zeitraums anhängen und sie im nächsten Jahr löschen.
- und die letzte Möglichkeit besteht darin, eine Geldentschädigung zu erhalten; Dies ist nur möglich, wenn der Mitarbeiter seine vorgeschriebenen 28 Tage bereits überschritten hat und der Anruf nur auf weitere verlängert wurde.
Wie viele Tage kann ich einen Mitarbeiter anrufen?
Tatsächlich gibt es keine klaren Fristen. Ein Mitarbeiter kann an seinem Platz bleiben, solange ein Produktionsbedarf besteht. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Termine im Voraus geplant werden müssen. Darüber hinaus müssen sie mit dem Arbeitnehmer vertraut sein und er muss die Fristen einhalten.
Sie können einen Mitarbeiter auch für genau einen Tag anrufen, aber auch dafür müssen Sie einen Auftrag erteilen. Selbst wenn eine Person sehr kurz am Arbeitsplatz benötigt wurde, zum Beispiel für 2 Stunden, müssen Sie außerdem einen Befehl erteilen, um den Mitarbeiter aus dem Urlaub zu entlassen. Gleichzeitig ist es erforderlich, nicht 2 Stunden, sondern einen ganzen Tag anzugeben, den eine Person dann nach eigenem Ermessen verwenden kann.
Wann ist ein Urlaubsanruf unmöglich?
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Beschränkungen, aufgrund derer ein Anruf aus dem Urlaub möglicherweise nicht möglich ist. Der Arbeitgeber sollte die Kategorien der Bürger genau kennen, denen nicht einmal angeboten werden sollte, während des Urlaubs zur Arbeit zu gehen. Diese Kategorien umfassen:
- Mitarbeiter, deren Tätigkeiten in direktem Zusammenhang mit gefährlichen oder schädlichen Bedingungen stehen;
- Arbeitnehmer, deren Alter 18 Jahre nicht überschreitet;
- schwangere Frauen.
Alle diese Bürger können sich während ihrer Ferien entspannen und stimmen nicht zu, zur Arbeit zu gehen. Es sollte nicht vergessen werden, dass Sie kein einziger Anführer zwingen kann, eine rechtmäßige Pause zu unterbrechen.
Mitarbeiterversagen
Und wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist, während seines Urlaubs zur Arbeit zu gehen? Aus Gründen der Übersichtlichkeit müssen Sie ein Beispiel analysieren.
Der Mitarbeiter befindet sich also im Urlaub, und die Zahlung des Urlaubs ist bereits abgelaufen, es sind jedoch Umstände höherer Gewalt eingetreten, sodass die Geschäftsführung den Befehl erteilt, den Mitarbeiter anzurufen. Der Bürger ignorierte diesen Hinweis jedoch und ging nicht zur Arbeit. Ist es möglich, eine solche Entscheidung für Abwesenheit zu treffen und wie man einen Mitarbeiter in dieser Situation bestraft?
Eigentlich gar nichts. Etwaige Bußgelder und Abzüge sind in diesem Fall rechtswidrig, da der Abberuf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub nur mit dessen Zustimmung erfolgen kann.Das heißt, die Benachrichtigung über die Aufforderung hat nur beratenden Charakter, und der Bürger kann diesen Vorschlag annehmen oder ablehnen.
Wenn der Manager beschließt, den Arbeitnehmer zu bestrafen oder sogar zu entlassen, kann die Person einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen. Er wird mit Sicherheit wieder in sein Amt aufgenommen und hat darüber hinaus die Möglichkeit, eine Entschädigung für moralischen Schaden zu erhalten.
Neuberechnung der Urlaubsvergütung
Das Urlaubsgeld ist ebenso wie das reguläre Arbeitsentgelt steuerlich absetzbar. Darüber hinaus werden Abzüge von diesen Zahlungen an verschiedene Fonds gesendet.
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation müssen alle Rückstellungen dem Arbeitnehmer 3 Tage vor Beginn seines gesetzlichen Urlaubs ausgestellt werden. Bei einem plötzlichen Abruf aus dem Urlaub müssen die Urlaubszahlungen erneut gezählt werden.
Es ist wichtig zu bedenken, dass neu berechnete Mittel nur von gleichen zukünftigen Gehältern abgezogen werden können. Verboten:
- den Mitarbeiter auffordern, das Geld zurückzugeben;
- den vollen Lohnbetrag für die Arbeitszeit einbehalten.
Auch kann man nicht anders, als die Urlaubsvergütung nachzurechnen und diese bei der Höhe der zukünftigen Löhne zu berücksichtigen. Dies ist verboten, weil:
- Der Arbeitgeber kann den Zeitraum, in dem sich der Arbeitnehmer für den Rest des Urlaubs entscheidet, nicht genau kennen.
- Für die restlichen Urlaubstage muss eine neue Bestellung ausgestellt werden. Nach dieser Anordnung muss der Buchhalter neue Gebühren bezahlen.
Steuern und Beiträge
Wenn ein Anruf aus dem Urlaub getätigt wird, werden die Zahlungen des Mitarbeiters nicht einbehalten, sondern vom zukünftigen Lohn abgezogen. Dies bedeutet, dass keine persönliche Einkommensteuererklärung abgegeben werden muss, da es kein Einkommen gab.
Die Einkommensteuer unterliegt zwar einer Neuberechnung, es sollte jedoch keine Erklärung beim Bundessteuerdienst eingereicht werden, da der Abruf auf industrieller Basis erfolgte.
Außerdem kann der Buchhalter mit dem Problem der Neuberechnung von Versicherungsprämien konfrontiert sein. Es hängt alles davon ab, wann der Mitarbeiter aus dem Urlaub abberufen wurde:
- Ist der Mitarbeiter zu Monatsbeginn aus dem Urlaub zurückgekehrt, werden die Versicherungsprämien erst zum Monatsende nachgerechnet.
- Wenn der Rückruf innerhalb eines Monats erfolgte und die Zahlung der Beiträge in der Vergangenheit erfolgte, wird eine Überzahlung gebildet. In diesem Fall müssen die überbezahlten Beiträge lediglich in zukünftigen Perioden berücksichtigt werden.
Infolgedessen ist zu beachten, dass in jedem Fall eine Neuberechnung durchgeführt werden muss. Um die Navigation in den Zahlungen zu vereinfachen, ist zu beachten, dass Überzahlungen für Steuern und Versicherungsprämien in der Regel proportional zum zu viel gezahlten Lohn sind. Wenn es eine Überzahlung für Gehälter gibt, dann gibt es eine Überzahlung für Steuern und Beiträge.