Surcharges et indemnités sur les salaires: liste, types et caractéristiques de la comptabilité d'exercice

Lors de l'analyse de la manière dont les paiements de salaires sont effectués, il est très important de prêter attention à sa division en parties telles que constante et variable. La constante comprend le salaire officiel ou le salaire à la pièce, ainsi que le coefficient des allocations régionales au salaire, qui est fixé séparément en fonction du lieu.

La partie variable comprend:

• le rodage à la pièce;
• indemnités et suppléments;
• primes.

Les majorations et les augmentations de salaire sont généralement dues à certaines conditions de travail. Ils sont caractérisés par la stabilité et sont personnifiés, c’est-à-dire qu’ils sont établis individuellement pour chaque personne.

Suppléments obligatoires

Un certain nombre de quotas devraient être obligatoires dans les entreprises de toute forme de propriété. Les paiements de ce type sont garantis par l'État. D'autres coefficients, augmentations de salaire et surtaxes ne sont présents que dans certaines zones de travail. La plupart de ces suppléments sont obligatoires, toutefois, leurs tailles spécifiques sont définies directement dans l'organisation elle-même.

Selon la nature du paiement des augmentations de salaire et des primes sont divisés en:

1. Compensatoire.
2. Stimulant

La procédure de paiement, les conditions et le montant dans les deux groupes sont déterminés par les normes locales établies dans l'entreprise, dans les contrats et les conventions collectives. La procédure de comptabilisation diffère fondamentalement en ce que les paiements de compensation ont des valeurs minimales qui sont établies au niveau législatif et que les entreprises n’ont pas le droit de les réduire.

Pourquoi les syndicats sont-ils nécessaires?

Pour augmenter le niveau d'accumulation, les intérêts des travailleurs sont représentés par des syndicats qui s'accordent avec l'employeur et au nom des employés pour le convaincre de la nécessité et de l'opportunité d'augmenter les surtaxes au-dessus du niveau minimum. Le Code du travail, à savoir l'article 149, réglemente ces paiements. Non seulement le salarié, mais l'organisation elle-même est intéressée par le calcul correct et la comptabilisation ultérieure.

Que sont les paiements incitatifs?

Toute variété de primes d’incitation est versée sur la base des fonds d’une entreprise qu’elle reçoit dans le cadre de ses activités. D'une part, le degré d'efficacité de l'organisation détermine le montant des fonds pouvant être alloués puis répartis entre les employés à titre d'incitatifs. En même temps, il y a un autre aspect: si l'employeur encourage souvent ses employés, les motivant ainsi, ils seront alors plus intéressés par le succès de cette entreprise.

Qu'est-ce qui est inclus dans les paiements incitatifs?

Ces paiements incitatifs comprennent:

• Les primes ordinaires, c’est-à-dire la procédure dans laquelle le système de répartition de la masse salariale est basé sur les primes, et le montant de la prime salariale sont calculés en tant que pourcentage du salaire ou du taux de tarif. Ces bonus sont impliqués dans la fixation du salaire moyen.
• Les primes individuelles forfaitaires, qui agissent sous la forme de récompenser l'employé pour une réalisation donnée. Ces primes peuvent être versées à la discrétion du gestionnaire, elles ne sont pas prises en compte pour déterminer le bénéfice moyen.
• Les récompenses, qui font partie du système de base de la comptabilisation des gains.
• Treizième salaire.
• Rémunération pour long service et déterminée sur la base du salaire.Ils peuvent être payés une fois par mois, chaque année et tous les trimestres.
• Des majorations et des augmentations de salaire de nature stimulante, qui sont établies au niveau législatif. Celles-ci comprennent les indemnités pour diplômes, grades, classes et grades.
• Les suppléments et indemnités, qui sont payés par décision de la direction pour les réalisations professionnelles de l'employé et son professionnalisme.

Paiements pour les travailleurs sociaux

Il existe également des incitations financières dues aux personnes travaillant dans le domaine social:

1. Aux enseignants. Défini par une nouvelle échelle de points. Ils sont associés à la performance des élèves et à toutes sortes d’activités parascolaires (par exemple, préparer les enfants à des concours, des compétitions, des olympiades, etc.). L'enseignant a des tableaux de bord reflétant les résultats de ses activités, ainsi que le montant de sa rémunération. Ces feuilles constituent la base sur laquelle l’acquisition des indemnités est basée sur la répartition des paiements.
2. Aux bibliothécaires. Ils ont droit à des augmentations de salaire pour la disponibilité des diplômes et diplômes, ainsi que pour les abonnements, le travail avec les lecteurs, la constitution d'un fonds de bibliothèque, etc.
3. Travailleurs culturels. Paiements supplémentaires uniques et réguliers, qui sont déterminés par les réalisations, les succès, la réception de primes ainsi que le nombre d'années travaillées.
4. Employés de DOW. Soixante pour cent des primes du fonds de bonus de l’organisation devraient être réparties entre les enseignants et les éducateurs, les quarante pour cent restants devant être répartis entre les autres membres du personnel.
5. Aux agents de santé. Affecté à des médecins, du personnel médical de niveau intermédiaire, du personnel subalterne travaillant dans des équipes d'ambulances. Dans ce cas, le montant des paiements est déterminé par le volume de services fournis à la population, ainsi que par leur qualité. Il peut aller jusqu'à quatre-vingts pour cent du salaire. Il n'y a pas si longtemps, des paiements incitatifs ponctuels ont commencé à être versés aux agents de santé prêts à s'installer dans des villages. Les avantages incitatifs ne sont pas disponibles pour tous les prestataires de soins de santé. Par exemple, le responsable d'un cabinet médical ne peut pas les recevoir. Il en va de même pour les travailleurs rémunérés pour une assistance de haute technologie, ainsi que pour le personnel médical subventionné grâce au projet national «Santé».

Paiements d'indemnisation

Ces types d’augmentations de salaire sont obligatoires pour le calcul, elles ont des valeurs minimales qui sont établies et garanties au niveau législatif. Ils sont divisés en deux groupes principaux.

Le premier implique que le salarié exerce ses activités dans des conditions qui ne sont pas normales, c'est-à-dire que sa santé peut être endommagée.

Cela peut être:

• travailler dans des conditions dangereuses et difficiles;
• flux de travail trop intense, par exemple, activités dans la production de convoyeurs;
• transport de marchandises dangereuses;
• activité nocturne.

Ce type de surtaxe est le plus courant.

En outre, certains types d’activités sont exercés dans des endroits soumis à des conditions climatiques extrêmes, ce qui signifie que les travailleurs ont droit à un niveau de rémunération plus élevé, obtenu par le biais de paiements d’indemnités.

La deuxième catégorie comprend les compensations versées pour le caractère inhabituel de l'activité:

• travailler le week-end (jours fériés ou dimanches) lors de la construction d'un tel horaire;
• programme avec beaucoup de quarts de travail;
• conditions de travail irrégulières;
• heures supplémentaires, c’est-à-dire dépasser la norme;
• activités programmées tout au long de la journée, avec des interruptions de deux heures ou plus;
• activités souterraines.

Provisions pour les deux caractéristiques

Ce travail devrait également être rémunéré, car l’employé consacre beaucoup plus d’efforts à son exécution. Certaines augmentations de salaire sont à la fois compensatrices et stimulantes, par exemple:

• surtaxe pour combinaison forcée ou volontaire de professions (par exemple, si nécessaire, remplacer un employé absent);
• les surtaxes prévues pour les contremaîtres, à condition qu'ils ne soient pas dispensés de leurs principales obligations de main-d'œuvre;
• supplément pour activités de maintenance informatique, comptabilité, paperasserie.

L'ordre des paiements et leur accumulation

Certaines augmentations de salaire des travailleurs doivent être payées par la loi (compensation), tandis que d'autres employeurs ont le droit d'annuler ou d'introduire de manière indépendante (incitation). Les indemnités sont régies par le Code du travail.

Modes d'inscription

Si les paiements ne sont pas constants, c’est-à-dire qu’ils sont uniques, la direction émet simplement une commande pour un certain montant du paiement supplémentaire. En même temps, le salarié prend connaissance de cette commande et reçoit ensuite le montant qui lui est dû en même temps que le salaire. Dans certains cas, les conditions de surtaxes sont définies dans le contrat de travail avec la désignation des conditions dans lesquelles elles peuvent être reçues. Ensuite, l’employeur ne peut plus modifier le montant de ces paiements. Les conventions collectives décrivent les conditions des surtaxes de manière très détaillée. Un contrat de travail s'y réfère également. Dans l’ensemble, les conditions de réception sont établies dans un acte de nature locale. Il est adopté à son tour après accord avec l'organisation syndicale représentant les travailleurs. Ainsi, le montant des paiements compensatoires sur la base d'actes locaux peut évoluer à la hausse, en faveur du salarié.

Que dit la loi sur les primes pour sévérité du travail?

En l'absence d'un représentant des employés, le responsable peut prendre une décision de manière indépendante. De plus, le montant des indemnités compensatoires et des suppléments (pour des conditions de travail difficiles ou très difficiles ou des activités s'écartant de la norme) a une limite inférieure. Cela signifie que l'employeur n'a pas le droit de facturer des bonus inférieurs à la norme établie.

Deux listes sont établies au niveau de la législation et déterminent les normes pour les indemnités. Ils comprennent des listes d’emplois dans des conditions de travail difficiles et particulièrement difficiles (nuisibles et dangereuses). Ils comprennent plus de deux cents articles. Les primes d’incitation peuvent être reflétées dans les lois locales et les accords de négociation collective. Ils doivent être mentionnés dans le contrat de travail (ou faire référence à l'acte local), car ils sont inclus dans le salaire. La taille peut être exacte, c'est-à-dire fixe, ou elle peut être déterminée en tant que pourcentage du salaire ou du taux au tarif. Lorsque l'employé conserve le salaire moyen, ces paiements ne sont pas suspendus. S'il est nécessaire d'accumuler des bonus pour un employé pour plusieurs raisons, leur taille est définie en tant que pourcentage de son salaire, c'est-à-dire que le salaire est pris comme base dans sa forme pure et que les bonus accumulés ne sont pas pris en compte.

Nous avons examiné les types d'allocations pour les salaires des employés.