Δεν είναι μυστικό ότι κάθε αφεντικό κρύβει κάποιες πληροφορίες από τους υφισταμένους του. Δεν είναι ότι το αφεντικό αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους άσχημα, είναι μόνο για ένα πρόσωπο σε μια ηγετική θέση να κρατήσει ορισμένες πτυχές μυστικό. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι οι απλοί υπάλληλοι δεν χρειάζεται να γνωρίζουν.
Τα μικρά πράγματα δεν είναι σημαντικά
Το αφεντικό μπορεί να καθοδηγήσει τους υφισταμένους για τα πιο σημαντικά καθήκοντα και τον τρόπο επίτευξής τους. Οι πληροφορίες σχετικά με την επιτυχία που μπορεί να επιτύχει η εταιρεία δεν θα είναι μυστικές. Αλλά ο προϊστάμενος θα κρατήσει μυστικά κάποια μικρά σημεία, επειδή πιστεύει ότι αυτές οι πληροφορίες πρέπει να είναι εμπιστευτικές. Και γιατί να αποκαλύψει όλες τις κάρτες σας και να επιβαρύνει τους υφισταμένους με περιττές μικροσκοπικές φράσεις;
Πληροφορίες δικτύου
Σύμφωνα με στατιστικές, το 70% των εργοδοτών εξετάζει τις σελίδες των ατόμων που αναζητούν εργασία σε δίκτυα ακόμη και κατά το στάδιο της πρόσληψης. Και το 50% το κάνει αυτό τακτικά στη διαδικασία. Το αφεντικό πρέπει να γνωρίζει ποιος έχει να αντιμετωπίσει. Σε τελευταία ανάλυση, ποιος τρόπος ζωής οδηγεί κάποιος και με τον οποίο επικοινωνεί, τον χαρακτηρίζει σε πλήρη έκταση.
Αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους
Ένα πολύ σημαντικό σημείο είναι ο τρόπος με τον οποίο ο εργαζόμενος επικοινωνεί με άλλους ανθρώπους. Μιλάμε για επαφές με σερβιτόρους σε εστιατόριο, μιλώντας με πεζούς, καθαριστές δρόμων ή άλλους συναδέλφους. Επομένως, μην εκπλαγείτε αν διαπιστώσετε ότι το αφεντικό σας σας δίνει προσοχή όταν ο χρόνος εργασίας σας έχει ήδη τελειώσει.
Οι προσωπικές ιδιότητες είναι κάτι περισσότερο από δεξιότητες
Είναι πιθανό ότι ο προϊστάμενός σας θα εξετάσει προσεκτικά το είδος του ατόμου που είστε. Πιστεύει ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να εκπαιδευτεί σε επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά δεν μπορούν όλοι να δημιουργήσουν καλές σχέσεις. Ως εκ τούτου, το αφεντικό θα προσπαθήσει να κρατήσει δίπλα του φιλικούς και ειλικρινείς υφισταμένους, αφού κανείς δεν είναι ικανοποιημένος να ασχοληθεί με ζοφερούς ή επιθετικούς ανθρώπους.
Μυστικός έλεγχος
Στα αρχικά στάδια της παραγωγής, να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ο διαχειριστής σας θα παρακολουθεί σας. Πρόκειται για την εκπλήρωση των άμεσων ευθυνών και των τρόπων επίλυσης των πραγματικών προβλημάτων. Εάν διαχειριστείτε, το αφεντικό θα αποδυναμώσει την προσοχή του σε κάποιο βαθμό, ελπίζοντας για την αξιοπρέπεια σας. Σε κάθε περίπτωση, θα είναι ευχαριστημένος με τα σχόλιά σας. Η καλύτερη επιλογή είναι μια εβδομαδιαία συζήτηση με το αφεντικό για να ξεκαθαρίσετε όλες τις αποχρώσεις που πρέπει να αντιμετωπίσετε.
Προσωπική επικοινωνία
Το αφεντικό είναι κυρίως ένα συνηθισμένο πρόσωπο που έχει μια προσωπική ζωή, εκτός από τα βασικά καθήκοντα. Ως εκ τούτου, θα είναι ευχαριστημένος εάν αρχίσετε να επικοινωνείτε μαζί του σε δύσκολες στιγμές. Αυτή είναι μια τακτική συζήτηση στην οποία αναφέρετε την οικογένειά του ή τις διακοπές του. Μόνο εσείς πρέπει να το κάνετε αυτό όσο πιο διακριτικά μπορείτε, ώστε να μην παραβιάσετε τα προσωπικά όρια του αφεντικού σας. Αλλά μερικές ρητές φράσεις θα τον ξεσηκώσουν.
Διαταραχή της ομιλίας
Το αφεντικό σας δεν θα σας αρέσει αν μιλάτε για ώρες στο τηλέφωνο. Επομένως, προσπαθήστε να λύσετε τα προσωπικά σας προβλήματα έτσι ώστε το αφεντικό να μην το δει αυτό. Διδάξτε στους αγαπημένους σας ότι κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας δεν μπορείτε να μιλήσετε μαζί τους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η συζήτηση πρέπει να είναι εποικοδομητική και συνοπτική.
Έλλειψη χώρου εργασίας
Ίσως να νομίζετε ότι το αφεντικό έχει πιο σημαντικά πράγματα να κάνει από το να παρακολουθεί την παρουσία σας στο χώρο εργασίας. Αλλά αυτή είναι μια εσφαλμένη άποψη, αφού ένας καλός ηγέτης έχει πάντοτε τη δυνατότητα να ελέγχει τους υφισταμένους του (τον παρατηρεί προσωπικά ή έχει ειδικευμένο πληροφοριοδότη). Επομένως, μην αγνοείτε την έλλειψη ελέγχου, είστε ακριβείς και υπεύθυνοι ανεξάρτητα από το αν σας κοιτάζουν ή όχι.Πιστέψτε με, το αφεντικό βλέπει τα πάντα.
Αναπάντητες σφάλματα
Μερικές φορές μπορείτε να κάνετε λάθος και να μην πιάσετε, επειδή ο προϊστάμενος δεν έχει πάντα τη δυνατότητα να ελέγχει τα πάντα στην τελευταία λεπτομέρεια. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει συνεχώς να ελπίζετε για τύχη και να απολαύσετε την απασχόληση του προϊσταμένου σας. Αλλά αν ο διευθυντής παρατηρήσει μια τέτοια στάση απέναντι στην εργασία και συνειδητοποιήσει ότι κάνετε συστηματικά λάθη, μπορεί απλά να χάσετε τη δουλειά σας.
Απογοήτευση
Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται πολύ ότι δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στις προσδοκίες των ανωτέρων τους. Οι ενέργειές τους μπορεί να φαίνονται αντιεπαγγελματικές ή θα κάνουν λάθη. Πιστέψτε με, το αφεντικό σας έχει τις ίδιες ανησυχίες. Είναι το ίδιο πρόσωπο και θέλει να εντυπωσιάσει τους υφισταμένους του. Και να είσαι ανάξιοι στα μάτια τους είναι το χειρότερο πράγμα για κάθε αφεντικό.
Κανονικοποιημένη κριτική
Ακόμη και το καλύτερο αφεντικό που έχει την ευχαρίστηση στην κριτική δεν είναι σε θέση να το ακούει συνεχώς. Μπορεί να παραδεχτεί ότι ένας ειδικευμένος υπάλληλος θα του επισημάνει ένα λάθος, αλλά αυτό θα είναι σπάνιο και διακριτικό. Έτσι, ακόμη και αν έχετε μια εξαιρετική σχέση με τον ηγέτη, προσπαθήστε να αποφύγετε την ηθικοποίηση (αν ψάχνετε για αύξηση).
Γλώσσα σώματος
Αν σκοπεύετε να είστε αξιόλογος εργάτης, προσέξτε τη στάση σας. Εάν είστε καμμένος πάνω στο τραπέζι σας ή σκύβετε ενώ περπατάτε - σημαίνει ότι είστε λιγότερο ικανός άνθρωπος στην δουλειά σας. Τουλάχιστον αυτό σας αντιλαμβάνεται ο προϊστάμενος και οι συνάδελφοί σας. Επομένως, ισιώστε την πλάτη σας και κρατήστε μια περήφανη στάση, αυτό θα σας δώσει σημασία.