Si le roban un artículo valioso, se pondrá en contacto con la policía. Pero si sus colegas de trabajo toman su idea sin demanda, será extremadamente difícil probarla y no hay lugar para esperar ayuda. Trate de no asustar el poema, pero escuche los consejos de psicólogos experimentados que saben cómo lidiar con él.
Tómatelo con calma
Estás indignado y no encuentras un lugar para ti, la ira hierve en tu corazón y el deseo de poner todo en su lugar. Esta es una reacción absolutamente normal de una persona que ha pasado mucho tiempo y esfuerzo para que ahora le pertenezca a otra. Sin embargo, no debe cometer acciones precipitadas y apresuradas. En primer lugar, debe calmarse, dominar sus emociones y abstraerse de esta situación. Simplemente cambie a otra cosa hasta que sus nervios estén en orden, de lo contrario puede cometer errores irreparables.
Califica la situación
Cuando te calmes, intenta evaluar objetivamente la situación. Tal vez solo te pareció que fue tu idea la que fue prestada. Existe la expresión de que hay buenas ideas en el aire y que varias personas pueden visitar a la vez, y el intervalo será insignificante. Piense en cómo podría ocurrir una situación así y quién es el culpable. No excluya su parte de culpa, esto puede mitigar un poco su ira. Quizás un colega pensó que la idea le parecía poco interesante, o que había otras razones.
Razones para apropiarse de las ideas de otras personas.
Tiene sentido detenerse en una interpretación más detallada de la evaluación de la situación. Debe comprender por qué ocurre el secuestro de las ideas de otras personas. Estas opciones son:
-
No hay absolutamente ninguna idea en una ocasión específica, pero son simplemente necesarias.
-
Esto se hace específicamente para "molestarte".
-
Un intento de un colega de ganarse el favor de sus superiores.
-
Una situación en la que una persona sabe con certeza que no puede defender sus derechos.
-
Un colega comprendió que no necesitabas esta idea, por alguna razón la "rechazaste".
-
Una persona simplemente no recuerda de dónde lo obtuvo (tal vez solo escuchó y no le dio importancia) y sinceramente decidió que eran sus propios pensamientos.
Profundiza en los recuerdos
Después de evaluar la situación objetivamente, intente reproducir todos los eventos en los que su idea podría pasar a un colega. Recuerde cuándo fue, quién dijo qué, qué circunstancias podrían haber causado tal conversación. Esto lo ayudará a sacar ciertas conclusiones: si su colega lo hizo intencionalmente o si usted mismo lo emitió.
Habla con el presunto secuestrador
Esta conversación debe ser tranquila y constructiva. Escuche el punto de vista de su interlocutor, en ningún caso no lo presione y no lo amenace. Si él le da suficientes argumentos de que no es culpable, trate de no sacar conclusiones apresuradas y demostrar lo contrario. Puede ser una decisión más sensata volver a la conversación un poco más tarde. Y si se asegura de que su idea sea robada, trate de llegar a un compromiso común. Cuéntanos tus sentimientos, no temas expresar el hecho de que eres muy desagradable para darte cuenta de esta situación y que no quieres volver a estar en ella. Invite a un colega a confesarse honestamente con el jefe.
Chatea con tu jefe
Si un colega niega categóricamente sus acciones, y usted está seguro de su culpa, tiene sentido hablar con el jefe. Debe comprender que la conversación debe ser lo más leal y diplomática posible. No intentes exponer a alguien y presentarte como un empleado brillante que fue víctima de un colega sin escrúpulos.Simplemente describa la situación y deje en claro que usted no es un provocador, sino una persona responsable que defiende sus derechos.
No discuta la situación con otros colegas.
Cualquiera sea el resultado de la situación, mantenga todo en secreto. No debe recordar este incidente con otros colegas y contar cómo logró llegar a un compromiso o cómo logró convertirse en un ganador. Su objetivo es proteger sus derechos y evitar la repetición del incidente, y no convertirse en el principal chisme o héroe de los últimos días. Trate de no ir más allá de las ambiciones de producción saludables y no desperdicie su energía discutiendo tales incidentes.
Mantener todo en secreto
De ahora en adelante, nunca permita que sus ideas se conviertan en propiedad de otra persona. No hable sobre sus planes, no deje notas en el escritorio o la computadora que otras personas puedan usar para sus propios fines. Intenta controlar el proceso de tu creatividad para que nadie tenga la oportunidad de reasignar tu idea. Al mismo tiempo, no debes esconderte completamente de tus colegas. Todo lo que sucedió no debería ser una razón para comportarse de ahora en adelante como si fuera un recluso. Quédese como estaba antes, solo saque las conclusiones correctas.
Pensar en una estrategia
Si ve que sus ideas son valiosas, considere cómo comportarse. Haga planes, llévelos a las autoridades y controle su aparición en los proyectos de la empresa. En cada empresa, este procedimiento se ve diferente. Por lo tanto, descubra qué puede hacer para protegerse. Entonces sus logros serán motivo de alegría y no de investigaciones adicionales.