Los empleados necesitan unas vacaciones, les da fuerza para realizar tareas nuevas y más complejas. La licencia pagada es un componente importante para cada empleado. Según US Travel, las vacaciones en Estados Unidos en 2014 son de 16,2 días al año, en 1993 fueron de unos 20 días. Los estadounidenses están listos para tomar vacaciones en promedio hasta 16,8 días al año.
En Europa, los trabajadores descansan la mayor parte de agosto. Los estadounidenses rompen sus días libres durante varios días durante todo el año. Pero unas vacaciones tan cortas no siempre son útiles. Parte de las vacaciones se realiza en un viaje al punto designado y viceversa, por lo que prácticamente no hay tiempo para descansar. A continuación hay consejos para ayudarlo a tomarse unos días libres, incluso si el jefe está en contra.
Frank conversación con el jefe
Descubre lo que se espera de ti. Cuando Granny fundó VitalSmarts, sabía que él y sus tres cofundadores se esforzarían por ser los que más trabajen. "No queríamos esto, por lo que tuvimos una conversación franca en una etapa temprana", dijo Granny. Consulte con su supervisor cuánto tiempo libre tienen los empleados y si necesitan responder o no a los correos electrónicos mientras faltan.
Asegúrese de que las expectativas de la empresa
Muchos empleados toman menos tiempo libre porque piensan que esta es la norma y, como resultado, se saltan los días de vacaciones. "Descubra lo que se espera de usted en comparación con los demás", dijo Granny. - Si no permite que sus colegas le expresen esto explícitamente. Y al final, obtienes menos beneficios de los que podrías.
Hacer preguntas
Haga preguntas generales sobre el tiempo de vacaciones cuando solicite un trabajo. Esto ayudará cuando llegue el momento de pedir unas vacaciones. No tenga miedo de preguntar sobre su duración, pago, abuso, falta de uso, etc. Prevenido significa armado.
Seguir las reglas
Siga las reglas: descubra el momento y el lugar adecuados para la solicitud de toma de fuerza. "Vea cuáles son las reglas para los demás", dijo Granny. - ¿Qué ritmos usan? ¿Cuál es la duración de la licencia? ¿Cuánto tiempo lleva? ”Es importante comprender qué límites en el lugar de trabajo se respetan cuando los empleados están fuera de casa. "¿Realmente estuvieron ausentes o perdieron el tiempo en llamadas de conferencia y tareas cortas?"
Gana capital social
Asegúrese de haberse ganado unas vacaciones ". Por lo tanto, si solicita salir durante un mes, debe esperar un fracaso. Lo primero que debe demostrar es que le importan los problemas en el lugar de trabajo. Y tan pronto como hagas esto, tienes una oportunidad ".
La compañía quiere que te tomes un día libre
Los estadounidenses tienen más y más días libres cada año. La abuela dice que no hay necesidad de dejar tus vacaciones intactas. "Creo que los colegas quieren que recargues", dijo. - La gente reconoce que para muchos de nosotros, el trabajo es las 24 horas del día. Por lo tanto, cuando estamos lejos, necesitamos descansar ".
No conduzcas tu mismo
Los peligros del cumplimiento, donde los empleados se relajan cada vez menos, pensando que benefician a la compañía, Grenny llamó "una carrera hacia el fondo". "Muchos ejecutivos senior entienden que necesita tener períodos para distraerse y recuperar fuerzas", dijo.
"Las personas actúan sobre la base de normas percibidas y no reales".